Salah satu poin utama relevansi implementasi Rencana Industri 4.0 adalah pemulihan daya saing sistem produksi dan bisnis semakin bertumpu pada kekayaan keterampilan sumber daya manusia.
Untuk tujuan ini, undang-undang anggaran 2018 dan Keputusan Antar Menteri selanjutnya pada 4 Mei 2018 telah memberikan kredit pajak bagi perusahaan yang melakukan kegiatan pelatihan untuk memperoleh atau mengkonsolidasikan pengetahuan tentang teknologi yang dipertimbangkan oleh Rencana Industri 4.0 Nasional, pelatihan yang akan dilakukan tunduk pada definisi perusahaan atau perjanjian serikat teritorial.
Pada tanggal 5 Juli lalu, mitra sosial, Confindustria dan CGIL, CISL dan UIL, setelah menilai bahwa kredit pajak yang dipertimbangkan oleh undang-undang anggaran merupakan ukuran dukungan yang signifikan untuk pelatihan tentang masalah Industri 4.0, yang dapat menimbulkan sinergi penting dengan inisiatif yang dilakukan oleh dana interprofessional, telah menandatangani kesepakatan tentang prinsip-prinsip panduan yang bertujuan untuk mengatur cara-cara di mana kesepakatan serikat pekerja dapat ditandatangani dalam pelaksanaan tujuan yang dikejar oleh undang-undang tentang kredit pajak untuk kegiatan pelatihan.
Oleh karena itu, kegiatan pelatihan karyawan di bidang teknologi yang direncanakan oleh Rencana Industri Nasional 4.0 dan didukung dalam masa pajak setelah yang berjalan pada tanggal 31 Desember 2017, harus ditetapkan dengan perjanjian perusahaan atau serikat teritorial untuk mengakses manfaat yang dimaksud.
Secara khusus :
1 – perusahaan yang memiliki bentuk perwakilan serikat pekerja (rsu atau rsa) sendiri akan menandatangani perjanjian mereka sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dalam perjanjian antarkonfederasi 2014 tentang perwakilan (di mana prinsip mayoritas dan bukan kebulatan suara berlaku)
2 – untuk perusahaan yang terkait dengan Konfindustria tetapi tanpa perwakilan serikat pekerja atau untuk perusahaan yang, tanpa RSA atau RSU, memberikan mandat tegas kepada struktur teritorial Konfindustria, akan ditetapkan perjanjian teritorial yang
mereka akan menentukan lokasi dan prosedur untuk pembagian serikat pekerja dari rencana pelatihan 4.0.
3 - perusahaan yang terdaftar di Fondimpresa - bahkan jika mereka ingin bersama-sama mempresentasikan rencana pelatihan yang diminta dana dari dana antar-profesional - akan dapat menggunakan kantor yang diatur dalam Nota Kesepahaman 22 November 2017 tentang kriteria dan metode untuk berbagi, antara mitra sosial, dari rencana pelatihan, asalkan rencana tersebut tidak berada di tingkat nasional, dipahami bahwa untuk pelatihan 4.0 perlu untuk menetapkan kesepakatan khusus dan menyimpannya ke Inspektorat Ketenagakerjaan teritorial yang kompeten.
Kesimpulannya, karena Keputusan Antar Kementerian yang disebutkan di atas mengatur agar pekerja diberikan sertifikat partisipasi efektif dalam kegiatan pelatihan yang memenuhi syarat, perjanjian tersebut mengharuskan perusahaan untuk berkomunikasi dengan RSU/RSA mereka, juga menggunakan metode IT, pernyataan bahwa mereka telah mengeluarkan ini. surat keterangan kepada pekerja yang bersangkutan. Jelas, untuk perusahaan tanpa perwakilan serikat pekerja, pernyataan tersebut harus dikirim, juga melalui asosiasi Confindustria yang kompeten, kepada serikat pekerja yang telah menandatangani perjanjian relatif.
