Semua pusat peramalan (publik dan swasta, nasional dan internasional) sekarang memperkirakan bahwa kelemahan siklus ekonomi juga akan bertahan di Italia selama dua tahun ke depan.
Dalam buletin bulanan terbarunya, ECB mengonfirmasi prospek pemulihan yang lambat, tetapi juga menegaskan kembali bahwa pengangguran tetap tinggi dan kurangnya reformasi struktural, dimulai dengan pasar tenaga kerja, akan terus membebani laju pemulihan.
Fase krisis yang panjang dan resesi ganda, dengan kemerosotan pasar tenaga kerja, juga telah melemahkan potensi pembangunan: ketidakpastian yang serius mengenai prospek pekerjaan (terutama untuk kaum muda, perempuan dan di Selatan), harapan yang tertekan untuk permintaan di masa mendatang, sedikitnya ekspektasi dalam hal kenaikan upah riil menyebabkan tinjauan yang lebih buruk terhadap rencana konsumsi untuk rumah tangga dan rencana investasi untuk bisnis.
Oleh karena itu diperlukan tindakan yang kuat untuk mendukung dunia kerja dan produksi karena dari sinilah energi dan keterampilan pertama-tama dapat datang untuk memulihkan masa depan negara kita: perubahan budaya yang mendalam dan radikal sangat penting dalam politik, dalam serikat pekerja, di kalangan wirausahawan, yang mengakui kerja, bakat, dan jasa nilai individu dan kolektif yang diatributkan kepada mereka oleh model sosial Barat.
Harmonisasi peraturan pasar tenaga kerja dan undang-undang perburuhan dengan setidaknya negara-negara Eropa kontinental merupakan tindakan prioritas dalam hal ini.
Dalam dua puluh tahun terakhir Pemerintah, apapun komposisi politik atau teknis mereka, tidak dapat menghilangkan hambatan fleksibilitas pekerjaan keluar (reintegrasi wajib sesuai dengan pasal 18), telah mencoba, pertama dengan hukum Treu, kemudian dengan Biagi dan terakhir dengan Fornero sendiri, untuk membuat hubungan kerja yang masuk lebih fleksibel dengan memperluas jenis kontrak sementara atau jangka waktu tetap, yang jumlahnya juga sulit untuk dihitung, mulai dari lima belas dihitung oleh Confindustria hingga empat puluh dihitung oleh CGIL.
Namun, pasar tenaga kerja yang fleksibel membutuhkan sistem kebijakan aktif yang efisien untuk pencari kerja dan pecundang pekerjaan: jika tidak, fleksibilitas berubah menjadi kerawanan pekerjaan.
Seorang pekerja yang fleksibel di Amerika Serikat, terlebih lagi setelah krisis berlalu, adalah orang yang kuat di pasar, pekerja yang memperoleh keterampilan baru setiap kali berganti pekerjaan, dia adalah orang yang dapat memilih.
Di Italia, pekerja yang fleksibel, atau lebih tepatnya pekerja tidak tetap, adalah orang yang merasa lemah dan yang dalam berganti pekerjaan melihat tidak ada kemungkinan pertumbuhan tetapi hanya risiko tidak mampu.
Jika benar bahwa lapangan kerja tidak diciptakan melalui dekrit, perusahaan juga tidak dipertahankan dengan subsidi, tetapi pertumbuhan diperlukan, seperti yang dikatakan semua orang, maka prasyarat pasar tenaga kerja harus diciptakan yang tidak boleh melewatkan rangkaian pemulihan. , menarik investasi lagi atau menghentikan penggurunan sistem manufaktur kita.
Untuk membuat kaum muda yang rentan kehilangan rasa ketidakpastian tentang masa depan dan keyakinan bahwa kerja adalah tempat di mana keberuntungan atau kepemilikan lebih penting daripada hal-hal lain, sangat penting untuk menyeimbangkan kembali sistem kerja saat ini yang ditandai dengan dualitas antara kesementaraan dan genting. pekerja, terutama kaum muda, dan perlindungan berlebihan terhadap pekerja publik atau swasta dengan kontrak terbuka, mengurangi di satu sisi jaminan kontrak terbuka dan, di sisi lain, meningkatkan jaring pengaman kesejahteraan.
Dalam pengertian ini, dalam bidang pekerjaan di sektor swasta, dan mengapa tidak juga di sektor publik, kelaziman harus diberikan pada kontrak-kontrak terbuka, sehingga memberikan kepercayaan dan motivasi terutama kepada kaum muda, tetapi dengan kemungkinan pemutusan hubungan kerja karena alasan yang dibenarkan (menghilangkan diskresi hakim) dengan pengakuan ganti rugi yang proporsional dengan durasi hubungan kerja. Perlindungan reintegrasi yang sesungguhnya hanya akan diberikan dalam kasus pemecatan yang diskriminatif.
Pengenalan kontrak terbuka yang baru juga harus menyederhanakan atau mengurangi, bahkan menghilangkan, berbagai bentuk kontrak kerja sementara, dengan beberapa pengecualian seperti kerja sementara, magang atau kontrak jangka waktu tetap dalam kasus-kasus tertentu, seperti itu. sebagai cuti melahirkan.
Namun peralihan dari budaya kerja tetap ke budaya kerja fleksibel hanya dapat dilakukan jika diselaraskan dengan pilihan-pilihan tepat yang meningkatkan rasa aman pekerja. Oleh karena itu, perlu untuk menetapkan dan menerapkan kebijakan aktif bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan dan bagi mereka yang kehilangan pekerjaan, memastikan layanan informasi yang efisien dan prakarsa pelatihan yang memadai, sistem pendapatan terhadap pengangguran dan kerangka jaring pengaman sosial yang modern.
Dalam konteks ini dan dengan penyederhanaan yang diumumkan dari undang-undang perburuhan yang tidak dapat dipisahkan dan undang-undang, peraturan, dan surat edaran terkait, undang-undang perburuhan kita pasti harus melepaskan diri dari warisan masa lalu seperti hak atas tempat kerja untuk mencari cara baru seperti itu. untuk pelatihan permanen atau kemampuan kerja, satu-satunya perlindungan nyata yang harus dituntut oleh pekerja di masa depan yang semakin ditandai dengan kehidupan kerja yang terbagi antara pekerjaan dan pembaruan profesional yang tidak dapat dihindari.
Sekarang giliran Matteo Renzi dan pemerintahannya untuk menindaklanjuti kata-kata Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan perbuatan.
