Tahun ini Cgil, Cisl, Uil telah memilih Prato sebagai kota simbolis untuk merayakan Hari Buruh. Sebuah pilihan yang memiliki kaitan kuat dengan tema yang telah diputuskan oleh serikat pekerja sebagai pusat perayaan, yaitu kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Setelah sekitar 10 tahun terjadi penurunan, meskipun bertahap, dalam kecelakaan dan kematian di tempat kerja, tahun ini kami melihat pemulihan: 151 korban sejak Januari, sebagaimana disertifikasi oleh INAIL.
Alasan untuk kelangsungan situasi ini diketahui. Di satu sisi, kurangnya budaya keselamatan yang tersebar luas, yang masih kurang meskipun kerangka regulasi telah diperbaiki; di sisi lain, pembongkaran jaringan kontrol.
Sebagai Fim Cisl pada kesempatan 1 Mei, untuk tahun ketiga, kami mengorganisir bersama dengan NexT dan jaringan masyarakat sipil, prolog Hari Buruh dalam persiapan untuk 1 Mei yang akan kita rayakan bersama di semua alun-alun Italia dan di Rumput secara nasional.
Tahun ini kami melakukannya di Milan, di mana bersama dengan 300 pekerja logam dari seluruh Italia kami memberikan penghargaan kepada tiga perusahaan, satu dari Veneto dan dua lainnya dari Lombardy, "juara" keselamatan, kelestarian sosial dan lingkungan.
Saya percaya bahwa, seperti yang kami tulis bersama dengan Leonardo Becchetti di Sole 24 Ore minggu lalu, tidak ada yang luput dari pandangan bahwa dalam semua aturan dan institusinya, sistem ekonomi tempat kita hidup dibangun terutama untuk mencapai tujuan pertumbuhan dan konsumsi. kesejahteraan. Tidak dapat disangkal bahwa orientasi ini memungkinkan kami mencapai hasil yang luar biasa dalam dua abad terakhir.
Kami sama-sama sadar hari ini bahwa tujuan ganda ini harus menaungi dua masalah mendasar lainnya untuk kepuasan hidup dan keberlanjutan sistem: kualitas pekerjaan, yang juga berarti keselamatan dan kesehatan yang lebih baik, dan perlindungan lingkungan. Keduanya merupakan kondisi penting untuk pembangunan berkelanjutan. Asalkan para pekerja menyadari bahwa "suara harian dengan dompet" mereka menentukan nasib mereka sendiri dan lingkungan tempat mereka tinggal.
Untuk alasan ini kami menganggap berguna untuk memperbarui alat perjuangan serikat dengan alat seperti "suara dengan dompet", yang juga telah kami sertakan dalam undang-undang kami.
Sekarang diketahui bahwa, dalam jangka menengah, keberlanjutan (sosial, lingkungan, dan fiskal) mengurangi paparan sumber risiko penting dan merupakan kunci untuk membuat perusahaan memperoleh keuntungan.
Dalam dimensi ini, Festival 1 Mei juga harus menjadi momen refleksi, terutama sehubungan dengan perubahan yang telah dialami oleh pekerjaan dengan kemajuan teknologi baru. Kami tenggelam dalam revolusi budaya dan bermakna, yang belum mungkin untuk mengidentifikasi konturnya tetapi, bagaimanapun, tidak dapat menemukan kami tidak siap.
Sekalipun kita telah pulih sebagian dari krisis, sifat pemulihan yang selektif membuat banyak orang merasa diperlakukan seperti orang yang ditolak. Namun, menarik untuk dicatat bahwa penyebaran kemiskinan berbanding terbalik dengan tingkat pendidikan. Ini harus membawa kita untuk mengambil wajib belajar dan pelatihan dengan sangat serius. Pendidikan dan pengetahuan adalah alat terkuat yang kita miliki untuk mengatasi kemiskinan. Agar tidak lengah dalam pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat, kita hanya bisa fokus pada pelatihan.
Pelatihan itu, untuk pertama kalinya di Italia, kontrak pekerja logam diperkenalkan sebagai hak subyektif pekerja. Meningkatkan seperangkat keterampilan mereka adalah kebutuhan mutlak, mengingat kita sangat tertinggal di depan ini dan semua perkiraan memberi tahu kita bahwa 65% anak-anak yang bersekolah di sekolah dasar hari ini akan memiliki pekerjaan besok yang tidak ada hari ini.
Seperti yang disertifikasi oleh Istat di antara para pekerja, satu dari delapan benar-benar miskin, angka ini, bersama dengan kematian dan luka-luka, merupakan kekalahan bagi semua, karena bahkan jika mereka yang memiliki pekerjaan berada di bawah garis kemiskinan, itu berarti ada bagian dari dunia kita berada di dalam pinggiran eksistensial yang disebutkan oleh Paus Francis. Dan itu juga berarti bahwa tidak cukup berkampanye secara umum untuk menaikkan upah, kita perlu menyerang penyebab rendahnya upah dan kurangnya pekerjaan.
Berfokus pada produktivitas dan bertaruh pada orang melalui pelatihan adalah salah satu cara untuk membawa orang keluar dari pinggiran kota. Tetapi kemiskinan adalah hasil dari kekurangan modal, tidak hanya ekonomi tetapi juga sosial, modal hubungan, dan isolasi orang yang dilakukan sendiri. Ada dua gejala dari aspek ini: pertama penyebaran "beli emas", kemudian mesin slot. Di mana kemiskinan meningkat, perjudian dan keputusasaan tumbuh. Ada pemutusan ikatan, yang harus dibangun kembali.
Digitalisasi perusahaan, yang sekarang kita sebut "Industri 4.0", yaitu perpaduan teknologi digital baru, Internet dan manufaktur konvensional, merupakan lompatan menuju dunia baru yang berbeda yang tidak lagi dapat dibaca, ditafsirkan, dan dilindungi dengan instrumen dan lensa interpretatif dari '900.
Perubahan tersebut akan mempengaruhi seluruh ekosistem tempat kita hidup: kota, jaringan, administrasi publik, mobilitas, energi; semuanya akan didesain ulang dalam dimensi baru interkoneksi.
Dalam konteks ini, membayangkan menghentikan kemajuan tidaklah realistis. Di negara kita banyak teknofobia yang mengintai di kalangan media dan komentator. Ini adalah lingkungan yang memicu ketakutan bisnis akan masa depan dan teknologi, yang menurut cassandra baru ini akan membawa kita ke akhir pekerjaan. Sayangnya, bagaimanapun, negara dengan tingkat pengangguran terendah adalah negara dengan tingkat inovasi teknologi tertinggi (lihat Korea Selatan dan Jerman).
Teknologi mengandung nilai-nilai dari mereka yang mendesainnya, oleh karena itu kita tidak boleh takut akan masa depan, tetapi bekerja sama untuk mendesainnya dalam dimensi di mana manusia menjadi pusat "kebangkitan digital" baru ini. Oktober lalu di Cagliari pada kesempatan minggu sosial Gereja, berkat proyek "Pencari kerja" lebih dari 400 "praktik baik" diidentifikasi untuk memulai, sebuah cara untuk bereaksi terhadap budaya pembusukan yang telah meracuni sebagian negara.
Kami sadar bahwa pekerjaan akan berubah, apalagi sudah banyak berubah. Justru untuk mengiringi perubahan, kami telah berada di garis depan dalam menegosiasikan perjanjian serikat pekerja yang, dengan memperkenalkan kerja cerdas di banyak perusahaan, telah mengatur hubungan baru antara kinerja kerja dan ruang fisik. Bekerja cerdas memungkinkan Anda melakukan aktivitas bahkan jauh dari tempat kerja Anda: ini merupakan perubahan penting dalam dimensi organisasi.
Lagi pula, platform digital dan "aplikasi" telah membawa pekerjaan ke wilayah dematerialisasi, ke dunia maya, seperti yang ditunjukkan oleh acara pertunjukan dan ekonomi berbagi.
Perlindungan dan hak-hak para pekerja ini harus benar-benar dipikirkan kembali dalam dimensi dan kerangka aturan, mungkin melalui "aplikasi serikat pekerja" yang mampu menyesuaikan bentuk hukum dengan kebutuhan zaman tanpa menelusuri kembali jalur yang dilalui pada tahun 900-an.
Tentu saja, solusinya tidak bisa dari pendapatan dasar: membayangkan sebuah masyarakat di mana hanya 10% dari populasi bekerja secara permanen sementara 90% hidup dengan subsidi - seperti yang disarankan oleh beberapa guru Silicon Valley dan beberapa pihak di Italia - adalah tidak bermoral bahkan sebelum menjadi tidak logis.
Sementara beberapa terus membayangkan dunia pria bebas dari pekerjaan, kami lebih suka berjuang untuk dunia di mana orang bebas bekerja… Selamat XNUMX Mei.
°°°°Penulis adalah Sekretaris Jenderal Fim-Cisl
