Revolusi fintech berjalan cepat dan juga melintasi tema keragaman dan inklusi, dengan hasil yang mengejutkan dan selalu konstruktif bagi negara-negara yang terlibat. Inilah yang muncul dari riset Fintech Diversity Radar 2021, yang diproduksi oleh Findexable dan dipresentasikan di Palazzo delle Stelline di Milan selama AssoFintech's Fintech Future2021.
Baru-baru ini, Italia didirikan kotak pasir peraturan, yaitu, dalam definisi Bankitalia, "lingkungan yang terkendali di mana perantara dan operator yang diawasi di sektor FinTech dapat menguji, untuk jangka waktu terbatas, produk dan layanan inovatif teknologi di sektor perbankan, keuangan, dan asuransi".
Peluncuran eksperimen digital jenis ini akan mendukung evolusi cepat pasar Italia, sekaligus menjamin perlindungan konsumen. Tujuannya adalah untuk tumbuh dengan tetap menjaga dialog antara individu dan institusi, dengan satu pengembangan layanan keuangan yang seinklusif mungkin. “Hari ini, Italia membuat langkah besar di Fintech – kata Maurizio Bernardo, presiden AssoFintech, saat membuka konferensi – kami menyaksikan menjamurnya perusahaan rintisan, tetapi kami memiliki dua kebutuhan: tindakan legislator harus menjadi lebih fleksibel dan lebih cepat; selain itu, kami ingin mendukung lebih banyak kehadiran sosok perempuan yang muncul secara meyakinkan di pucuk pimpinan proyek-proyek inovatif, seperti yang telah terjadi pada periode sebelumnya. Assofintech ingin berkontribusi pada pengembangan inklusif yang mengejar perbedaan gender dalam keuangan tradisional".
Setelah komitmen ini, sebuah lokakarya internasional didedikasikan untuk perspektif perempuan dalam Fintech untuk pertama kalinya di Italia. Debat tersebut, yang dimoderatori oleh Veronica Soriano dan dianimasikan oleh para ahli Fintech Italia, dihadiri oleh perwakilan dari Fintech Hubs Israel, Australia, Jepang, Swiss dan Luksemburg, bersama dengan perwakilan dari Kamar Dagang Amerika Serikat dan Inggris Raya. Konfrontasi internasional yang lebih diperlukan dari sebelumnya untuk tumbuh dan berkontribusi pada pembangunan negara kita.
Berdasarkan survei Findexable, yang dilakukan hanya pada seribu perusahaan Fintech di dunia 1,5% perusahaan didirikan secara eksklusif oleh wanita. Selain itu, laki-laki lebih banyak di dewan direksi (rasionya lima banding satu) dan perempuan sering bekerja di bidang-bidang seperti sumber daya manusia dan pemasaran. Kurang dari 6% CEO adalah wanita dan kurang dari 4% memegang posisi senior seperti CIO atau CTO. Namun, yang mengejutkan dan membesarkan hati dari laporan ini adalah bahwa perusahaan di luar Eropa dan Amerika Utara mengambil langkah menuju inklusi. Ada 2,5 kali lebih banyak CEO wanita di Timur Tengah bahwa di Eropa dan dua kali lebih banyak wanita COO di Afrika dibandingkan dengan rata-rata global.
Menurut laporan McKinsey tentang keragaman dan inklusi (Dei), sejak 2015 perusahaan yang menonjolkan kebijakan keragaman gender aktif telah 25% lebih mungkin untuk mencapai keuntungan finansial di atas median nasional dan sektoral. Tidak hanya itu: laporan Gender 3.000 terbaru dari Credit Suisse menunjukkan korelasi antara keragaman gender dan kinerja harga saham: “bonus keragaman” rata-rata sama dengan 200 basis poin. Oleh karena itu, keragaman dan inklusi bukan hanya aspek penting dari kesejahteraan perusahaan, tetapi juga strategi yang menghasilkan hasil keuangan dan bisnis yang unggul.
Terhubung dengan ini adalah tema sentral lain untuk industri Fintech, yaituinklusi keuangan. Hingga saat ini, 1,7 miliar orang dewasa di seluruh dunia masih hidup di luar pengaturan keuangan formal. Dan ketidaksetaraan gender sangat luas: 72% pria memiliki akun pribadi, dibandingkan 65% wanita. Pandemi telah mendorong banyak inovator fintech untuk memperluas cara mereka mengakses keuangan, namun perempuan berpenghasilan rendah tetap lebih dirugikan dari sebelumnya. Namun, perempuan adalah kunci pemulihan ekonomi: jika kesenjangan gender dalam ekonomi dihilangkan - bantah PBB dan IMF - PDB global dapat meningkat sebesar 28 triliun dolar pada tahun 2030.
Saatnya untuk membuat komitmen yang jelas: kita membutuhkan platform yang transparan dan bersama untuk menentukan bagaimana keberhasilan perusahaan yang berkomitmen untuk mempersempit kesenjangan gender akan diukur. Industri membutuhkan semua pesertanya untuk meningkatkan dan menunjukkan cara meningkatkan partisipasi dan visibilitas perempuan melalui upaya perekrutan, pendidikan, dan retensi. Investor, inkubator, dan akselerator sekarang tahu bahwa tenaga kerja yang beragam mengarah pada hasil bisnis yang lebih baik dan ini akan memicu lingkaran yang baik dalam hal pendanaan, yang memungkinkan perempuan muncul sebagai pemimpin, pengusaha, pemula, karyawan, dan pelanggan.
Mempekerjakan wanita juga membantu perusahaan lebih memahami pelanggan mereka: Banyak responden yang disebutkan dalam laporan Fintech Diversity Radar mengatakan perusahaan mereka sengaja membuat tim yang beragam gender untuk memastikan desain produk dan layanan mereka mencerminkan perspektif gender yang beragam. Praktik ini berasal dari pengalaman bertahun-tahun dan juga didukung oleh penelitian yang solid. Lebih banyak keragaman berarti lebih banyak inovasi dan perusahaan yang lebih tangguh.
