Tidak bisakah orang muda mencari pekerjaan? Ada orang yang membalikkan telur dadar dan menyalahkan mereka. Menurut analisis Cgia of Mestre, pada tahun 2011 perusahaan mencari 45.250 anak muda, tetapi mereka tidak menemukan orang yang memenuhi kriteria mereka. Alasan yang dimasukkan adalah kurangnya respon terhadap iklan (47,6%) atau kurangnya persiapan yang diverifikasi selama wawancara (52,4%). Data yang diambil dari Kementerian Tenaga Kerja menunjukkan bahwa sektor-sektor yang paling sulit menemukan tenaga kerja muda adalah: berkomitmen (hampir 5.000 pekerjaan sulit ditemukan); pelayan (2.300 kursi); penata rambut/kecantikan (lebih dari 1.800 kursi); TI dan telematika (1.400 kursi); akuntan (1.270 kursi); tukang listrik (1.250); mekanik mobil (di sini 1.250 kursi); teknisi penjualan (1.100 kursi); tukang pipa dan tukang pipa dan bartender (sekitar 1.000 kursi).
Ketika laporan rekrutmen 2011 dipublikasikan dalam beberapa bulan ke depan, berita ini akan dikonfirmasi, yang terdengar paradoks dalam konteks krisis di mana pengangguran kaum muda telah mencapai 30%. Pasti kita perlu "mengevaluasi ulang, juga dari sudut pandang sosial, pekerjaan manual dan aktivitas wirausaha yang menawarkan peluang ini", sebagaimana digarisbawahi oleh gubernur Veneto Giuseppe Bortolussi. Dan mungkin kita harus memikirkan kembali sistem universitas yang menawarkan gelar yang tidak mempersiapkan siswa secara memadai, membuat mereka dipenuhi harapan palsu.
