Deklarasi dari grillino Luigi Di Maio tentang serikat pekerja ("Ubah atau kami akan mengurus perubahan Anda") telah menimbulkan, seperti yang diharapkan, lautan kritik. Tapi menilai Di Maio dengan cara yang sama sebagai politisi adalah sebuah kesalahan, karena Di Maio tidak. Dia adalah "robot", tanpa pemikiran independen dan yang, sejak dia terpilih sebagai pemimpin Bintang Lima (dengan 35.000 klik!) Hanya mengatakan apa, dari waktu ke waktu, yang ditunjukkan oleh algoritma Rousseau (dikelola oleh rekan Casaleggio) bahwa katanya dan itu, biasanya, sesuai dengan apa yang ingin didengar oleh perut negara.
Seperti ini dengan Jus Soli dan dengan referendum Euro, pertama-tama diancam dan kemudian ditarik, dan seperti ini sekarang dengan Uni. Oleh karena itu, manusia-robot tidak boleh dianggap terlalu serius, tetapi masalah yang diangkat oleh algoritme, di sisi lain, ya, karena, secara efektif, serikat pekerja sedang dalam krisis, karena berjuang untuk memenuhi fungsinya dan, di atas segalanya. , karena tampaknya bertengger dalam pembelaan hak istimewa yang ada dan kecil dan besar dari pekerja dan pensiunan yang tampaknya bersedia mengorbankan masa depan kaum muda.
Bagaimana ini bisa terjadi? Itu terjadi karena serikat pekerja, dihadapkan pada krisis, meninggalkan medan pertempuran demi pembangunan. Dengan kata lain, ia berhenti menjadikan pertumbuhan ekonomi, kenaikan upah dan produktivitas, inovasi dan reformasi sebagai kuda perangnya. Selain pengecualian yang patut dipuji, serikat pekerja belum mempromosikan inisiatif yang mendorong inovasi teknologi, pengakuan prestasi, atau peningkatan produktivitas.
Sebaliknya, bagi banyak, terlalu banyak anggota serikat buruh, terutama di bidang jasa dan sektor publik, inovasi dan produktivitas merupakan ancaman yang harus dipertahankan dengan pertempuran barisan belakang. Selain spanduk pembangunan.
Ini adalah kemunduran yang nyata, bahkan dibandingkan dengan beberapa tahun yang lalu ketika serikat pekerja, mungkin salah, menempatkan masalah organisasi kerja di pusat tindakan klaimnya (mengatasi jalur perakitan, 150 jam pelatihan, dll. .. ) dan permintaan reformasi sosial dan investasi di selatan. Mungkin semua yang berkilauan bukanlah emas, tetapi tampaknya bagi persatuan hari ini pertumbuhan tidak lagi menarik.
Dia tampaknya jauh lebih cenderung menerima keluhan tentang modernitas dan pembangunan daripada mengklaimnya. Sikap bermusuhan terhadap inovasi dan reformasi inilah yang berarti bahwa saat ini serikat pekerja menemukan dirinya dalam potensi konflik dengan generasi baru dan pada perbedaan imanen dengan kaum muda inilah yang dimanfaatkan oleh Bintang 5 untuk memenangkan suara kaum muda. Jika serikat tidak mengubah sikapnya dan tidak menghadapinya secara terbuka, dengan pertarungan yang juga kultural, masalah pembangunan, sungguh berisiko mengalah.
Pertama-tama, serikat pekerja harus memperjuangkan pertumbuhan ekonomi, inovasi, peningkatan produktivitas, dan pengakuan atas prestasi dan profesionalisme. Harus mengklaim reformasi pendidikan yang radikal dan menegaskan prinsip pendidikan berkelanjutan dan hubungan baru antara sekolah dan pekerjaan (dalam praktiknya, kebalikan dari apa yang telah dilakukan serikat sekolah dalam beberapa tahun terakhir).
Dia harus membuat pilihan yang jelas untuk mendukung negosiasi yang diartikulasikan dari mana dia harus memulai lagi pabrik demi pabrik, kantor demi kantor, untuk menegosiasikan inovasi, produktivitas, dan profesionalisme. Harus dimulai lagi dari tempat kerja untuk membantu menciptakan sistem baru hubungan industrial, tidak lagi berdasarkan konflik atau bahkan konfrontasi sederhana tetapi pada asumsi tanggung jawab bersama.
Tawar-menawar yang diartikulasikan juga merupakan cara utama untuk menegaskan prinsip pelatihan kerja yang berkelanjutan dan untuk berkontribusi dari bawah pada reformasi negara kesejahteraan, mengikat sebagian dari gaji produktivitas untuk kesejahteraan perusahaan. Dari sana, apalagi, pertempuran serius juga dapat dimulai lagi untuk reformasi pasar tenaga kerja yang menegaskan prinsip bahwa pekerja yang sedang mencari pekerjaan pertamanya atau yang, setelah kehilangannya, mencari pekerjaan baru harus mendapat dukungan dari agensi, publik atau swasta, benar-benar mampu membantunya dalam pencarian ini dan harus dapat mengandalkan perlindungan pendapatan sampai dia menemukan pekerjaan ini.
Jika serikat ingin memulihkan hubungan dengan kaum muda, serikat harus memiliki visi masa depan yang dapat dibagikan oleh kaum muda dan yang tidak dimiliki oleh mereka saat ini. 5 Bintang dalam kesengsaraan budaya dan politik mereka mengira mereka dapat menggunakan ketidakpuasan kaum muda untuk mengubah mereka melawan partai, melawan serikat pekerja dan melawan demokrasi perwakilan. Namun usaha mereka pasti gagal karena gerakan mereka selalu menentang pembangunan, modernitas dan inovasi.
Itu dari Bintang Lima adalah gerakan yang curiga terhadap sains, yang takut akan gelombang magnet, yang menentang vaksin dan yang memberikan kepercayaan pada teori chemtrails. Ini adalah gerakan yang mengungkapkan ketakutan akan pembangunan, bukan keyakinan akan masa depan yang lebih baik. Oleh karena itu, ini bukanlah gerakan yang secara permanen dapat memenangkan kaum muda. Siapa yang sebenarnya ingin hidup dalam masyarakat yang cerdas, terbuka terhadap inovasi, perubahan, dan mobilitas. Mereka tidak menginginkan masyarakat egaliter (à la Grillo) tetapi masyarakat berdasarkan prestasi dan kompetensi.
Sebuah masyarakat yang menawarkan kaum muda tidak hanya subsidi (pendapatan kewarganegaraan) tetapi peluang, kesempatan. Jenis anak muda ini adalah kebalikan dari Bintang Lima yang militan (satu bernilai satu) dan justru anak muda inilah yang harus ditangani oleh serikat pekerja hari ini, mempertahankan nilai mereka di perusahaan dan membantu mereka mempromosikan diri mereka sendiri di pasar kerja. .
Untuk melakukan ini, serikat pekerja harus berubah. Di Di Maio mungkin sangat tidak tertarik. Tapi dia tidak bisa mengabaikan orang-orang muda yang harus dia ketahui bagaimana terlibat dalam pertempurannya yang, hari ini seperti kemarin, hanya bisa untuk pembangunan dan pekerjaan.
