Keringanan pajak lengkap dari bonus produktivitas, yang diatur oleh undang-undang Anggaran 2017, yang digunakan untuk barang dan jasa kesejahteraan, merupakan peluang bagi perusahaan dan, terutama, bagi karyawan. Secara khusus, menurut Assoprevidenza, bidang tersebut akhirnya dapat dibuka untuk difusi perlindungan asuransi perawatan jangka panjang (LTC), yang menjamin anuitas ketika orang menjadi tidak mandiri, situasi yang saat ini memberatkan secara ekonomi. untuk sebagian besar keluarga Italia membantu orang yang mereka cintai di usia tua.
“Di negara yang menua lebih dari negara lain di Eropa - mengamati Sergio Corbello, Presiden Assoprevidenza - masalah cakupan LTC tidak dapat diabaikan lagi: ini adalah masalah memastikan ketenangan pikiran di usia tua bagi orang-orang yang menjadi non mandiri. Hipotesis tentang pertanggungan wajib sekarang juga dapat dipertimbangkan, mengikuti contoh dari apa yang telah dilakukan di Jerman selama bertahun-tahun. Mempertimbangkan manfaat pajak terkait, penyebaran cakupan ke seluruh penduduk akan memungkinkan hasil yang dikejar dengan biaya yang benar-benar dapat diabaikan ”.
Dalam lokakarya Assoprevidenza, yang dilaksanakan bekerja sama dengan Percorsi di Secondo Welfare dan Itinerari Previdenziali, dipresentasikan efek aplikasi terhadap cakupan LTC dari basis perhitungan teknis baru yang disiapkan oleh ANIA, asosiasi perusahaan asuransi, kolaborasi dengan Universitas La Sapienza . Simulasi yang dikembangkan oleh Tiziana Tafaro – Studio Attuariale Orru & Associati – dan oleh Giulia Mallone – Percorsi di Secondo Welfare – berkaitan dengan penggunaan bonus kinerja untuk membiayai pertanggungan, memastikan keuntungan bagi pekerja dan sistem sosial.
Ketika seorang karyawan memilih untuk mengubah bonus kinerja menjadi tunjangan kesejahteraan, perusahaan menghemat kontribusi jaminan sosial. Untuk pekerja, perhitungan kenyamanan sedikit lebih rumit: dia memiliki penghasilan langsung, karena dia dapat membuang seluruh jumlah premi kotor, tetapi di masa depan dia akan kehilangan sesuatu dari pensiunnya, karena iuran INPS tidak dibayarkan pada jumlah itu. Studi ini mencoba memberikan kuantifikasi biaya/manfaat dari pilihan ini.
Perhitungan dilakukan dengan asumsi dua hipotesis berbeda: hipotesis yang saat ini digunakan di pasar (Hipotesis A) dan dasar teknis ANIA baru pada LTC dan penyakit serius (Hipotesis B) yang disiapkan oleh ANIA. Kontribusi pekerja berbeda secara signifikan jika dihitung berdasarkan situasi saat ini atau berdasarkan basis teknis baru: dalam kasus pertama, pekerja berusia 40 tahun harus membayar 1.000 euro setahun untuk asuransi LTC, dalam kasus kedua hanya 170 EUR. Berkenaan dengan efek pada pensiun di masa depan, jika hari ini empat puluh tahun pensiun pada usia 68 tahun dengan pensiun 2.400 euro selama 13 bulan, dalam kasus pertama ia akan melihat tunjangan pensiun bulanannya dikurangi 64 euro, di kasus kedua hanya sebesar 11 EUR. Dalam kedua kasus tersebut, non-swasembada akan menghasilkan anuitas lebih lanjut sebesar 900 euro per bulan (dari 12 bulan).
Juga dari sudut pandang rasio biaya/manfaat, alokasi bonus produktivitas untuk pembiayaan cakupan ketidakswadayaan terbukti menjadi pilihan yang pasti dipertimbangkan, karena dalam menghadapi kerugian dasar pasti terkandung. pensiun dimungkinkan untuk memperoleh, dalam hal swasembada non-swasembada, anuitas 10 kali lebih tinggi. Kekritisan terbesar dari solusi yang diusulkan di Roma adalah marjinalisasi saat ini dari "kolektivisasi" risiko: dalam simulasi, biaya cakupan LTC, pada kenyataannya, dihitung berdasarkan hipotesis langganan kolektif, oleh karena itu wajib untuk semua anggota. penonton yang tunduk pada asuransi; cakupan individu pasti akan menimbulkan biaya yang jauh lebih tinggi. Aturan baru secara eksplisit merujuk pada hak pekerja untuk memilih metode pencairan jumlah bonus, baik dalam bentuk tunai maupun kesejahteraan.
Namun demikian, masih harus diklarifikasi apakah perundingan tingkat kedua memiliki hak untuk menyimpang dari ketentuan ini dengan membentuk sistem kesejahteraan kolektif. Jika benar bahwa solusi yang diusulkan "melepaskan" beban bantuan ke pundak pekerja individu, yang akan mendapatkan perlindungan pembiayaan terhadap risiko ketidaksanggupan dengan bonus kinerjanya sendiri, kita tahu bahwa di Italia ini Risiko sudah jatuh hari ini terutama pada keluarga, karena tidak cukup ditanggung oleh sistem kesejahteraan publik. Dengan cara ini, pekerja dapat memastikan masa depannya sendiri tanpa takut membebani orang yang dicintainya di masa depan, sehingga memperoleh perlindungan tambahan sehubungan dengan pendapatan pensiun.
“Apa yang dibutuhkan untuk evolusi strategi cakupan untuk swasembada? – tambah Edoardo Zaccardi dari Social Security Itineraries Study Center – Pertama-tama saya berpikir tentang kemauan politik yang nyata untuk mengatasi masalah ini secara langsung, tentang lompatan budaya, yang mengarah pada kesadaran akan perlunya cakupan LTC secara terang-terangan dari perubahan sosial-demografis radikal yang telah terjadi. Pada saat yang sama perlu untuk mengatasi dimensi material yang berkaitan dengan biaya. Seperti yang ditunjukkan oleh studi yang dipresentasikan selama lokakarya, hal ini akan semakin menurun, sehingga juga memfasilitasi lompatan budaya. Yang hilang saat ini hanyalah politik ”.
