Dewan Direksi Credem, di bawah kepemimpinan George Ferrari, hari ini menyetujui hasil individu dan konsolidasi untuk tahun 2017. Data awal yang disampaikan pada tanggal 8 Februari dikonfirmasi secara lengkap dengan pengecualian rasio modal yang meningkat setelah otorisasi untuk tidak mengurangi investasi ekuitas di Credemvita yang diterima pada tanggal 1 Maret 2018 oleh Bank Sentral Eropa dan efektif mulai 31 Desember 2017. Secara khusus, the Rasio CET1 meningkat dari 13,32% menjadi 13,69% (+37 bps), lebih dari 6 poin persentase di atas level minimum yang ditetapkan oleh ECB untuk tahun 2018 sebesar 7,375%, menegaskan keamanan, keandalan, dan soliditas Grup. Selanjutnya, rasio modal Tier1 meningkat dari 13,36% menjadi 13,76% (+40 bps) dan rasio Total modal meningkat dari 14,99% menjadi 15,57% (+58 bps).
Rancangan laporan keuangan akan diserahkan untuk disetujui oleh Rapat Pemegang Saham pada panggilan pertama pada tanggal 27 April dan panggilan kedua pada tanggal 1 Mei.
Bahkan dalam konteks pasar yang sangat kompleks, Credem, dengan menempatkan hubungan yang terkonsolidasi dengan pelanggan dan kualitas orang-orang yang bekerja di Grup sebagai pusat strateginya, telah semakin meningkatkan profitabilitasnya, mengusulkan kepada Rapat Pemegang Saham a dividen naik 33% dibandingkan tahun 2016 dengan harga €0,20 per saham. Oleh karena itu, jumlah total dividen berjumlah sekitar 66,2 juta euro dengan total 165,5 juta euro dividen yang dibagikan dalam tiga tahun terakhir(3). Kupon akan dibayarkan mulai 16 Mei 2018 dengan detasemen pada 14 Mei 2018 dan record date pada 15 Mei 2018.
Pada tahun 2017, secara ringkas, Grup Credem mencatat hasil konsolidasi sebagai berikut:
Kepadatan pada level tertinggi dari sistem dengan a Rasio CET1 sama dengan 13,69%, lebih dari enam poin persentase lebih tinggi dari minimum 7,375% yang ditetapkan oleh ECB untuk 2018, profitabilitas dalam perbaikan lebih lanjut dengan laba bersih konsolidasi naik 41,4% y/y menjadi €186,5 juta (setelah menghabiskan €19,8 juta bruto dari efek pajak untuk dana penyelamatan nasional dan Eropa), Pinjaman kepada pelanggan naik 4,4% y/y dengan kualitas aset di antara yang tertinggi dalam sistem (rasio pinjaman bermasalah bruto terhadap pinjaman bruto sebesar 5,2%), investasi berkelanjutan pada orang dengan 256 asumsi, pertumbuhan konstan dari pelanggan (lebih dari 100 pelanggan baru) dan dari koleksi (+4,1 miliar euro).
Evolusi manajemen yang dapat diperkirakan
Sejauh menyangkut Grup, pedoman manajemen utama membayangkan konfirmasi modal yang solid dan tingkat risiko. Laju pengembangan komersial akan tetap signifikan dan di satu sisi akan didukung oleh model layanan yang semakin berorientasi pada omnichannel dan digitalisasi, dan di sisi lain, peningkatan distribusi dan produksi bisnis Wealth Management. Selanjutnya, diversifikasi lebih lanjut dari portofolio sekuritas dipertimbangkan untuk memantau volatilitas modal dan pemeliharaan investasi yang signifikan yang ditujukan untuk evolusi sistem informasi dan kepatuhan terhadap peraturan.
Dalam konteks ini, dimungkinkan untuk memprediksi tren linier untuk Grup sehubungan dengan komponen stabil dari pendapatan keuangan dan komisi. Namun, unsur-unsur kemungkinan diskontinuitas terkait dengan tren ini, khususnya sehubungan dengan kontribusi bidang keuangan di mana perlambatan diharapkan didorong oleh stabilitas keuangan yang lebih baik.
Insiden risiko kredit diperkirakan akan secara substansial sejalan dengan tahun 2017, seperti halnya tingkat pengeluaran dan investasi akan dipastikan signifikan dengan inisiatif efisiensi ekonomi yang semakin meluas dan simultan.
Rencana remunerasi berdasarkan instrumen keuangan
Dalam rapat hari ini, Direksi memutuskan untuk menyerahkan sistem remunerasi berdasarkan instrumen keuangan yang disebut “Rencana Insentif 27” untuk disahkan oleh Rapat Umum Pemegang Saham Biasa tanggal 2018 April 2018. Inisiatif ini bertujuan untuk memotivasi dan mempertahankan orang-orang yang menempati posisi kunci dalam Grup, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan peraturan sektor dan ditujukan untuk 4 Direktur Eksekutif, Manajer Umum, 13 eksekutif dengan tanggung jawab strategis dan " personel kunci" lainnya. ” dari Grup Credito Emiliano (25 manajer). Secara rinci, penugasan gratis saham biasa Credito Emiliano SpA setara dengan 50% dari bonus yang diakui diperkirakan akan ditangguhkan selama setidaknya empat tahun. Atribusi dipertimbangkan atas dasar profesional yang konstan dan pada pencapaian tingkat kinerja keseluruhan dan individu yang telah ditentukan sebelumnya, sebagaimana dirinci dalam "Dokumen Informasi" yang berkaitan dengan Rencana itu sendiri.
Karena pengaktifan Program bergantung pada pencapaian tujuan di masa mendatang, informasi yang berkaitan dengan jumlah maksimum instrumen keuangan yang ditugaskan akan diungkapkan, sesuai dengan ketentuan peraturan, pada waktu setelah informasi tersebut akan tersedia untuk perusahaan. Dalam rapat yang sama, Direksi, dengan mempertimbangkan pendapat Komite Remunerasi 9 Maret 2018, memverifikasi persyaratan aktivasi "Rencana Insentif 2017", untuk jumlah maksimum saham biasa Credito Emiliano SpA yang ditugaskan sama dengan 343.826. Rincian lebih lanjut yang berkaitan dengan rencana yang disebutkan di atas diilustrasikan dalam tabel no. 2 dan tidak. 8 terlampir pada Laporan Tahunan Rapat Pemegang Saham tentang kebijakan remunerasi dan insentif Grup. "Dokumen informasi terkait Rencana Insentif Berbasis Saham 2018" akan tersedia bagi pemegang saham di kantor terdaftar dan di situs web www.credem.it – bagian “Siapa kami – majelis” mulai 16 Maret 2018; "Laporan Tahunan untuk Rapat Pemegang Saham tentang kebijakan remunerasi dan insentif Grup" yang dibuat sesuai dengan peraturan yang berlaku akan tersedia bagi pemegang saham di kantor terdaftar dan di situs web www.credem.it – Bagian “Who We Are – Assemblies” mulai 6 April 2018.
