Virus corona sudah memengaruhi permintaan untuk pariwisata dan layanan lainnya, tetapi efek terbesar pada ekonomi Italia akan melalui rantai nilai global. Efek selanjutnya dari gangguan pasokan akan diterjemahkan ke dalam upah dan lapangan kerja yang lebih rendah, atau berkurangnya pendapatan dan permintaan: krisis global lain yang efeknya banyak ditakuti sama parahnya dengan krisis keuangan. Kita tahu virusnya itu memiliki konsekuensi yang lebih serius pada orang yang sudah lemah dan hal yang sama berlaku untuk ekonomi. Kondisi patologis sebelumnya yang diderita ekonomi Italia disebut stagnasi produktivitas.
Oleh karena itu, virus corona melipatgandakan kebutuhan untuk memulihkan produktivitas dan menghilangkan alibi dari terlalu banyak pendukung status quo & menyalahkan Eropa. Kami tahu China akan dapat pulih dengan cepat dari epidemi, tetapi bagaimana dengan kami? Tanggapan kita terhadap krisis yang segera harus mengandung landasan untuk pertumbuhan yang langgeng.
Stagnasi produktivitas adalah masalah berusia seperempat abad di Italia, tetapi pengetahuan tentang dinamika produktivitas telah membuat lompatan kuantum dalam beberapa tahun terakhir, yaitu sejak seorang individu pribadi telah membuat database dari 360 perusahaan.
Menganalisis data ini telah menghapus paradigma interpretatif berbasis data industri sebelumnya bertentangan dengan pengecualian yang berkembang (seperti kosmologi pra-Galilean). Dengan demikian, kami telah menemukan bahwa perusahaan-perusahaan di perbatasan mencatat produktivitas tenaga kerja sebesar 3,5% per tahun, dan produktivitas total sebesar 2,5% (atau lebih tinggi) per tahun seperti pada saat-saat terbaik periode pascaperang dan pergantian abad. .
Produktivitas faktor total, yaitu efisiensi dalam mengatur faktor produksi di dalam dan di luar perusahaan, mendorong pertumbuhan Italia di tahun 60an dan 70an. Namun antara tahun 95 dan 2007 pertumbuhannya turun menjadi 0,2% per tahun dibandingkan 0,7% untuk EA. Dari 2007 hingga 2015 menjadi negatif pada 0,9% dibandingkan +0,3% untuk EA. Di Italia penyebab utama kejatuhan memiliki 4 nama: inovasi, pelatihan, keadilan dan PA.
Di sini kita akan membahas dua yang pertama untuk menemukan solusi keluar dari lingkaran setan: produktivitas rendah, pertumbuhan rendah, upah rendah dan standar hidup menurun, utang publik tinggi terhadap PDB dan berkurangnya kemampuan untuk melindungi krisis yang pada gilirannya mengurangi produktivitas…
Solusinya juga berubah. Yang menjadi ciri bisnis di perbatasan adalah inovasi (jumlah paten), ukuran lebih besar, posisi di pasar internasional, profitabilitas lebih besar. Selain R&D, bahkan imitasi, adopsi teknologi digital dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, namun dengan adanya ukuran, model bisnis, dan lokasi internasional yang sesuai.
Sekarang, bahkan di Confindustria, kecil tidak lagi indah. Mari berharap itu berarti mendorong pertumbuhan perusahaan dan berhenti menyemangati anak kecil yang tidak tumbuh. Beberapa orang berpendapat bahwa perang melawan usaha kecil harus dianggap sebagai kebijakan inovasi. Ini adalah prioritas nomor 1, yang tidak membutuhkan sumber daya baru karena mengurangi pengeluaran negara dan meningkatkan pendapatannya.
Teknologi digital memungkinkan "skala tanpa massa" yang memungkinkan start-up inovatif tumbuh dan memantapkan diri di pasar. Tapi mereka juga bisa berkreasi “pemenang mengambil semuanya” dan konsentrasi pasar. Dan kesenjangan antara perusahaan di perbatasan dan yang lainnya terus melebar. Jadi kebijakan peraturan publik, infrastruktur digital, insentif atau dukungan untuk R&D dan pelatihan manajer dan pekerja merupakan prioritas penting. Bahkan untuk kebijakan-kebijakan ini, dananya sudah ada sebagian besar dan hanya meminta untuk digunakan secara terkoordinasi dan efisien, mengalokasikannya kembali dalam setiap kategori sesuai dengan kapasitas yang ditunjukkan oleh setiap proyek untuk mencapai tujuannya.
Untuk alasan ini, Komisi Eropa dan Dewan merekomendasikan pembentukan Komite Produktivitas Nasional (NPC). Erik Canton berbicara tentang itu, kepala Dewan Produktivitas Nasional di Brussel, mempresentasikan praktik terbaik yang dibahas dalam koordinasi Eropa mereka. Elemen penting dari aktivitas NPC adalah kemungkinan untuk memberikan masukan untuk laporan negara Komisi Eropa.
Perpajakan harus menjadi mitra pertumbuhan bisnis dan adopsi AI yang sejauh ini mengurangi bagian tenaga kerja dalam pendapatan, bukan pekerjaan, dan karena itu juga menuntut bentuk-bentuk redistribusi pendapatan yang sesuai. Selain pelatihan dan penelitian, aksi publik dapat menghilangkan hambatan mobilitas tenaga kerja, dari transportasi ke rumah dan taman kanak-kanak.
Nyatanya tidak perlu menjadi Edison atau Steve Jobs, cukup bisa meniru dan menerapkan ramuan bintang super di garis depan global. Digital didefinisikan “teknologi tujuan umum” seperti listrik: dapat diterapkan pada konstruksi pesawat ruang angkasa untuk memanen tomat.
Inovasi terkait kelistrikan telah menumbuhkan perusahaan besar yang bertahan lebih dari satu abad dan menghancurkan banyak perusahaan lain yang lambat berubah dan telah tersapu oleh persaingan.
Italia dulu lambat dalam pengenalan teknologi digital karena ukuran kecil lebih dari 90% dari perusahaan. Selanjutnya, manajemen keluarga dari perusahaan-perusahaan ini, bahkan lebih dari kepemilikan keluarga, mempengaruhi kemampuan manajerial, karena manajer berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain membawa pengalaman yang paling efektif.
Setiap langkah dalam adopsi teknologi memiliki konsekuensi bagi kesejahteraan. Kami tahu betul bahwa partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja rendah di Italia dibandingkan dengan negara-negara UE lainnya dan dapat menjadi lebih buruk dengan otomatisasi yang tidak terkendali: sebuah studi IMF menemukan bahwa, menganalisis tugas daripada di tempat kerja, wanita memiliki tugas analitis yang lebih rutin dan lebih sedikit daripada pria, di semua negara, sektor, dan pekerjaan . Dan mereka yang memiliki tingkat keterampilan terendah terpapar otomatisasi secara tidak proporsional.
Proses ini itu akan semakin mengurangi pendapatan rumah tangga dan pertumbuhan pendudukyang bergantung padanya. Selain itu, karena dalam transisi, bintang super meningkatkan produktivitas dan bukan pekerjaan, yang terakhir meningkatkan industri, tetapi terutama dalam layanan produktivitas rendah dan upah rendah yang menciptakan ketegangan sosial yang serius (Gilets jaunes) jika langkah-langkah dukungan tidak diambil tepat waktu.
Dalam Italia la koneksi pita lebar penyajian super cepat di pengendalian proses produksi e untuk memproduksi dirinya sendiri dengan internet of things belum mencakup seluruh wilayah negarabodoh, tetapi bahkan tidak seluruh pusat ibu kota. Apa yang membatasi investasi publik dan swasta yang diperlukan untuk menyelesaikan cakupan pita lebar dan investasi lainnya - transportasi dan perumahan - yang diperlukan untuk mobilitas dan karenanya untuk pemulihan produktivitas?
Di antara pembicara tentang inovasi dan produktivitas, sang profesor Skandizzo dari Universitas Tor Vergata dan tangan kanan Menteri Ekonomi Giovanni Tria untuk investasi publik, menjawab pertanyaan ini dengan mengingat bahwa stabilitas insentif sama pentingnya dengan insentif itu sendiri untuk investor swasta dan merekomendasikan perluasan super-amortisasi ke investasi untuk transisi digital dan energi, sebagaimana didefinisikan dalam klasifikasi Eropa.
Robert Torrini dari Bank of Italy dan mantan presiden ANVAR serta salah satu penulis buku terbaru tentang produktivitas, mengenang bagaimana penurunan demografis di Italia hanya dapat dinetralkan dengan peningkatan produktivitas. Selain itu, dia menunjukkan artikulasi kebijakan yang tepat untuk dialog bisnis-sekolah dan persiapan untuk munculnya otomatisasi. Semua orang memprioritaskan pertumbuhan ukuran perusahaan dan pelatihan berkelanjutan untuk keluar dari stagnasi produksi, termasuk prof pembahas. Giampaolo Galli dari Observatorium CPI yang menunjukkan bagaimana indikator Eropa untuk berbagai aspek adopsi digital menempatkan Italia di peringkat ke-25 dari 28 negara Eropa.
Pelatihan sangat menentukan dalam penggunaan inovasi
Untuk yang terdaftar oleh Cottarelli dalam buku terbarunya, Saya akan menambahkan “tipuan pendirian” lainnya: bahwa investasi dalam TIK cukup untuk memulai kembali produktivitas.
Pada gambar di bawah di sebelah kanan adalah investasi dalam teknologi informasi dan komunikasi (ITC) yang telah menarik produktivitas sejak pertengahan 60. Spanyol telah banyak berinvestasi di bidang TI sejak 1995, tidak seperti Italia, tetapi investasi yang sama tidak menghasilkan nilai yang setara. peningkatan produktivitas Spanyol dan Jerman. Alasan perbedaan ini dapat ditemukan dalam kapasitas manajerial perusahaan Spanyol yang tidak memadai seperti yang ditunjukkan oleh survei Manajemen Dunia.
Sementara pada dekade 1985-95 kemampuan manajerial tidak begitu penting, sejak tahun 1995, yaitu sejak diperkenalkannya teknologi digital menjadi penentu pertumbuhan produktivitas.
Tetapi yang lebih serius adalah tidak melatih mereka yang harus menggunakan digital dalam proses produksi atau perolehan pengetahuan. Dan sistem pelatihan dan penelitian yang mengurangi kemungkinan menciptakan spin-off dan perusahaan teknologi tinggi baru.
Pembentukan sumber daya manusia menjadi tema Stefano Scarpetta, Direktur OECD, yang prioritasnya dikomentari oleh Prof. Egidi, mantan Rektor LUISS dan Universitas Trento. Di bidang ini, OECD memiliki publikasi utama untuk penilaian pengetahuan anak usia XNUMX tahun (PISA) dan untuk orang dewasa (PIACC) dan Strategi Keterampilan Negara.
Dan hasil Pisa 2018 baru-baru ini menunjukkan i Anak usia lima belas tahun Italia di bawah rata-rata negara maju tidak hanya dalam sains, tetapi juga dalam keterampilan membaca kritis, yaitu mengevaluasi dan memilih informasi yang ditemukan secara online. Kemampuan untuk membedakan antara yang benar dan yang salah dan untuk merekonstruksi informasi adalah bagian mendasar dari pengetahuan di era di mana tidak hanya ada buku teks, tetapi ribuan informasi online untuk dinavigasi.
Dengan PIACC, OECD menemukan hal itu di Italia pekerjaan saat ini dapat diotomatisasi hingga 50% dibandingkan dengan 30% di Norwegia. Hal ini tergantung pada kualifikasi orang dewasa yang, sebesar 38%, memiliki keterampilan dasar yang rendah. Perbandingan internasional menunjukkan bahwa ketidaksesuaian keterampilan dan tingkat pendidikan di Italia tidak jauh berbeda dengan negara OECD lainnya: perusahaan yang tidak dapat menemukan keterampilan yang mereka cari sedikit di atas 20% dibandingkan dengan 80% di Jepang dan lebih dari 40% % di Jerman . Masalah khusus Italia tampaknya adalah hanya sedikit orang dewasa yang menerima pelatihan dan sedikit perusahaan yang menawarkan kesempatan pelatihan. Strategi keterampilan di Italia, yang disetujui pada 2017, tetap tersimpan di laci.
Prof Egidi menunjukkan bahwa dengan sedikit perusahaan di perbatasan dan sebagian besar di industri tradisional, tidak mengherankan kontradiksi yang nyata antara fakta bahwa kita menghasilkan lebih sedikit lulusan daripada rata-rata Eropa dan pada saat yang sama banyak dari mereka tidak mendapatkan pekerjaan di Italia. . Oleh karena itu kami mengekspor banyak anak muda yang berkualitassemakin memiskinkan komposisi keterampilan dalam sistem produksi dan memperkecil kemungkinan terciptanya spin-off dan usaha baru berbasis teknologi.
Fakta bahwa penemuan ilmiah-teknologi di universitas dan peluang untuk bisnis di perusahaan mengacu pada tujuan dan gaya analisis yang sangat berbeda dari di Amerika Serikat dan Asia. Integrasi atau setidaknya dialog antara penelitian akademik dan inovasi industri mempengaruhi dan melemahkan insentif bagi peneliti untuk beroperasi di kedua bidang tersebut.
Alih-alih takut akan segala bentuk evaluasi, Ingatrere kepada lembaga pemeringkat internasional tidak hanya itu akan memberi perusahaan informasi yang kredibel untuk mengidentifikasi potensi pasangan tetapi juga akan mendorong universitas untuk merancang strategi pengembangan yang valid.
Bahkan usulan yang berkaitan dengan isi pelatihan ("Memperkuat kompetensi teknis-ilmiah, ... soft-skill" dll.) Dapat diterima, tetapi agar teriakan Manzoni tidak tetap, di satu sisi perlu untuk memantau individu institusional, publik dan swasta, yang harus beroperasi dalam pengertian ini, pemantauan yang tidak ada hingga saat ini, dan di atas semua itu pelatih harus dilatih: pembentukan berpikir kritis merupakan proses kompleks yang perlu didampingi oleh para ahli; soft skill dan pemecahan masalah telah dibicarakan selama bertahun-tahun tanpa benar-benar melakukan apa pun untuk menciptakan keterampilan pelatih di bidang ini.
°°°° Solusi yang ditunjukkan dalam artikel ini berasal dari proposal para pembicara dan dari diskusi di konferensi Observatorium untuk produktivitas dan kesejahteraan tentang "5 Prioritas untuk memicu dinamika baru dalam masyarakat Italia" pada 28 Februari, 2020
