Berita penting pada kontrak berjangka. Keputusan Agustus melonggarkan batasan yang ditetapkan oleh keputusan Dignity tentang perpanjangan dan pembaruan untuk melindungi pekerjaan yang berisiko dari krisis ekonomi yang dipicu oleh keadaan darurat Covid-19.
KONTRAK: DATA DARI INPS
Data, di sisi lain, tidak menggembirakan. Menurut angka yang diberikan Observatorium Kerawanan INPS, karena pembatasan yang diberlakukan untuk melawan pandemi, dalam lima bulan pertama tahun 2020 rekrutmen mereka turun 43% dibandingkan periode yang sama tahun 2019, turun menjadi 1.795.000 unit. Kontraksi terutama berkaitan dengan perekrutan dengan kontrak jangka tetap (musiman, terputus-putus, sementara, jangka tetap), mencatat puncak negatif di bulan April ketika penurunannya sebesar -83%.
Dari Januari hingga Mei 2020, transformasi kontrak jangka tetap berjumlah 229 unit, turun 31% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Itu tetap: saldo kontrak jangka waktu tertentu pada Mei 2020 menjadi -552 ribu. Data tren negatif signifikan tercatat, lagi-lagi di akhir Mei, juga untuk pekerja intermiten (-92 ribu), pekerja sementara (-155 ribu) dan pekerja musiman (-210 ribu).
Singkatnya, efek negatif pertama dari darurat Covid-19 di pasar tenaga kerja terwujud dengan sangat serius.
JANGKA KONTRAK: OK UNTUK PERPANJANGAN DAN PEMBAHARUAN
Untuk memperlambat tren, the keputusan Agustus mengintervensi kontrak forward, memberikannya kemungkinan perpanjangan tanpa alasan hingga 31 Desember 2020.
Menurut apa yang ditetapkan dua tahun lalu dengan keputusan Martabat, setelah 12 bulan pertama kontrak jangka waktu tertentu dapat diperpanjang hanya dengan adanya tiga alasan:
- kebutuhan sesaat yang bersifat objektif, di luar aktivitas biasa;
- urgensi untuk mengganti pekerja lain;
- kebutuhan yang berkaitan dengan peningkatan sementara, dengan ukuran yang cukup besar tetapi tidak dapat diprogram, dari aktivitas biasa.
Dengan tidak adanya syarat-syarat ini, perpanjangan tidak dapat diperpanjang dan, setelah 12 bulan pertama, kontrak waktu tertentu diubah menjadi kontrak permanen.
Lpasal 8 dekrit Agustus untuk sementara menghilangkan kebutuhan akan alasan, memperbolehkan pemberi kerja untuk memperbaharui dan memperpanjang kontrak jangka tetap, untuk jangka waktu paling lama 12 bulan dan hanya sekali tanpa memberikan alasan. Semuanya sampai 31 Desember 2020, baru kita kembalikan ke undang-undang yang lama.
Harus ditekankan bahwa perpanjangan dan pembaharuan kontrak jangka waktu tetap diizinkan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Oleh karena itu tidak mungkin melebihi, secara keseluruhan, durasi 24 bulan.
KONTRAK JANGKA: HENTIKAN PEMBARUAN OTOMATIS
Keputusan Agustus membalikkan ini diatur oleh keputusan Peluncuran kembali. Sederhananya, itu datang aturan yang memperkenalkan perpanjangan otomatis dibatalkan wajib untuk kontrak jangka waktu tetap untuk jangka waktu yang sama dengan durasi penghentian kegiatan kerja karena keadaan darurat Covid-19. Aturan yang sama sekali tidak disukai perusahaan. Namun, pencabutan undang-undang tersebut tidak memiliki efek retroaktif. Oleh karena itu, kontrak yang berakhir antara 19 Juli (hari berlakunya keputusan Peluncuran Kembali) dan 14 Agustus (tanggal berlakunya keputusan Agustus) akan dikenakan perpanjangan otomatis. Yang selanjutnya, sebaliknya, dapat diperbarui atau diperpanjang sesuai aturan Keputusan Agustus.
