"Mènage a trois" yang melelahkan pada hubungan industrial antara serikat pekerja, Confindustria dan pemerintah menghasilkan sinyal yang terputus-putus dan kontradiktif, kemungkinan besar akan berlanjut. Tanpa hasil yang nyata, di luar tanda-tanda niat baik dari para pihak, itu benar-benar berisiko berubah menjadi dialog bagi para tunarungu.
CGIL, CISL dan UIL telah meninggalkan semua prasangka dan menyatakan diri siap untuk membicarakan apapun. George Squinzi dia menegaskan bahwa dia tidak ingin mempersoalkan kontrak nasional tetapi meminta agar pemulihan inflasi terjadi bukan berdasarkan prakiraan yang dapat (seperti yang telah terjadi) terbukti salah tetapi pada angka aktual dan bahwa dinamika remunerasi terkait dengan hasil perusahaan. Pada saat yang sama dia tiba-tiba mengirimkan pesan berbahaya, semuanya harus ditafsirkan, tentang transparansi administrasi: "Tidak jelas mengapa serikat pekerja tidak menunjukkan rekeningnya".
Namun, terlepas dari pertikaian dialektis, inti masalahnya terletak pada peningkatan produktivitas (tentu tidak hanya untuk sektor industri) yang merupakan salah satu syarat mendasar untuk membuat ekonomi kita tumbuh melalui daya saing yang lebih tinggi. Jika situasi tetap menemui jalan buntu, pemerintah dapat melakukan intervensi, yang telah meluncurkan kebijakan intervensionis tentang masalah ketenagakerjaan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan dengan memasukkan situs arkeologi dan budaya di antara layanan publik yang penting.
Bukan misteri bahwa Renzi ingin menerapkan aturan konstitusi yang mengatur aturan perwakilan serikat pekerja dan metode pelaksanaan hak mogok (pasal 39 dan 40 Konstitusi) tetapi itu bukan tujuan jangka pendek. Tanpa masalah serius, pemerintah dapat menggunakan delegasi yang diperoleh dari Parlemen untuk memperkenalkan upah minimum, suatu tindakan yang ditentang oleh CGIL, CISL dan UIL dan juga dipandang dengan kecurigaan oleh organisasi bisnis, tetapi secara realistis akan berdampak (mungkin tidak negatif). ) hanya pada mereka yang terpinggirkan di pasar tenaga kerja, yang secara objektif sulit dilindungi bahkan untuk serikat pekerja.
Di sisi lain, pemerintah dapat mempengaruhi, secara efektif dan dalam waktu yang cukup singkat, mempercepat perundingan perusahaan jika pemerintah memutuskan untuk secara signifikan meningkatkan insentif untuk perundingan terkait produktivitas. Kita dapat beralih dari keringanan pajak 2000 menjadi 4000 euro per tahun untuk semua karyawan dengan pendapatan kotor tahunan maksimum yang pada gilirannya dapat meningkat menjadi 40-50.000 euro dari 30.000 saat ini.
Terlebih lagi jika, seperti yang dikhawatirkan, hasil konkret dari tabel kontrak nasional tidak sampai, dapat diperkirakan bahwa di perusahaan menengah-besar akan muncul platform klaim tambahan yang akan menghidupkan "de facto" sistem kontrak perusahaan itu. dapat menggantikan kontrak nasional. Singkatnya, model FCA dari Sergio Marchionne yang tampaknya menginspirasi Squinzi dan Renzi hari ini.
Lebih sulit dalam jangka pendek adalah penyebaran perjanjian teritorial bagi karyawan usaha kecil. Yang kuat adalah permusuhan dari organisasi wirausaha yang takut benar-benar dipaksa melakukan negosiasi tingkat ganda. Namun, benar untuk mengamati bahwa pasar tenaga kerja yang berkembang memungkinkan untuk memperoleh bahkan di perusahaan yang lebih kecil, meskipun melalui tawar-menawar individu, gaji yang tidak secara de facto diratakan ke minimum kontrak nasional.
Pemulihan yang kuat dari perundingan yang diartikulasikan di perusahaan menengah dan besar tentu saja tidak akan langsung melibatkan sebagian besar pekerja. Namun seperti biasa, manfaat yang diperoleh dalam perjanjian perusahaan akan menyebar ke seluruh wilayah, menjadi titik acuan untuk inisiatif selanjutnya.
Mengkonfirmasi bahwa tidak semua kejahatan memiliki lapisan perak, peristiwa ini kemungkinan besar akan menghasilkan "Zaman Baru" di serikat pekerja Italia, memunculkan tim manajemen baru untuk setiap organisasi mulai dari tingkat perusahaan dan lokal dengan ikatan unit yang kuat terkonsolidasi di pengalaman kontrak komune. Dalam waktu singkat, mereka dapat menjadi tulang punggung serikat pekerja yang berwibawa dan representatif (kesatuan atau bersatu? Siapa yang akan hidup untuk melihat) yang mampu membawa kekuatan pengambilan keputusan (tanggung jawab) kembali ke tempat kerja untuk mengatur realitas yang kompleks, menghadapi kesulitan situasi, bukan dengan tujuan memicu konflik untuk kepentingan mereka sendiri tetapi untuk mencari solusi.
Dengan demikian kita akan menyaksikan metamorfosis serikat pekerja dan pergantian keseluruhan kelompok manajemennya, tidak hanya karena alasan pribadi, tetapi sebagai hasil dari kebijakan kontraktual yang juga dipahami sebagai instrumen dukungan untuk keselamatan, pekerjaan, kualitas pekerjaan dan daya saing perusahaan. bisnis.
