Menyimpulkan untuk La7 Tg Ruang data (kolom Senin biasa di Corriere della Sera) Milena Gabanelli dia menggambarkan gambaran suram tentang pasar tenaga kerja, menurutnya didominasi oleh 'tperangkap ketidakberdayaan''. Sebenarnya, fotografi menurut saya tidak memperhitungkan beberapa inovasi yang muncul beberapa tahun terakhir dan yang secara umum diakui oleh semua pengamat.
Pembalikan tren di pasar tenaga kerja
Itu tidak benar peningkatan lapangan kerja ke tingkat yang belum pernah terlihat sebelumnya hanya bergantung pada kontrak berjangka. Pembalikan tren sedang berlangsung, mungkin ditentukan oleh melebarnya ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja yang mendorong perusahaan untuk bersaing – bahkan dalam hal jaminan kontraktual – untuk tenaga kerja yang sulit ditemukan.
Menurut Observatorium tentang gentingnya INPS dalam sepuluh bulan pertama tahun 2022, terdapat 6.935.000 karyawan, dengan peningkatan 14% dibandingkan periode yang sama tahun 2021. Pertumbuhan berdampak semua jenis kontrak: ada 1.196.000 karyawan untuk kontrak permanen, yang mencatat pertumbuhan paling mencolok (+24%). Setelah 2015 – dikonfirmasi Observatorium – dia tidak pernah mendaftar, dalam 10 bulan pertama tahun ini, begitu banyak pekerjaan tetap.
Ldan transformasi untuk kontrak temporer pada sepuluh bulan pertama tahun 2022 sebanyak 628.000, menunjukkan peningkatan yang sangat kuat dibandingkan periode yang sama tahun 2021 (+56%). Selama periode yang sama konfirmasi (98.000) hubungan pemagangan pada akhir periode pelatihan menandai peningkatan 6% dibandingkan tahun sebelumnya (dan merupakan kontrak permanen). Bertumbuhnya pegawai tetap dan wiraswasta menentukan – menurut Istat – juga menentukanpeningkatan lapangan kerja dibandingkan Desember 2021 (+334 ribu), terhadap jumlah pegawai honorer yang lebih sedikit 30 ribu.
Reformasi kontrak jangka tetap Spanyol
Tetapi dalam versi televisi (tentunya karena kebutuhan akan sintesis yang lebih besar) garis bawah yang lebih ditekankan (dibandingkan dengan artikel yang ditulis dalam Corriere della sera dengan Francesco Tortora) dari beberapa aspek yang informasinya yang tidak lengkap akhirnya tidak memberikan gambaran yang benar-benar representatif. situasi. Juga jurnalis investigasi yang hebat Milena Gabanelli telah mengontrak 'Spanyol'' dan - seperti yang telah dilakukan banyak orang selama beberapa waktu sekarang di kiri politik dan serikat buruh - dia mengundang kami untuk 'menyalin' (membuat Enrico Mentana juga bingung) reformasi kontrak jangka waktu tertentu diluncurkan oleh pemerintah Pedro Sanchez dan mulai berlaku pada awal tahun. Reformasi yang dipaksakan oleh UE – mensubordinasikannya ke pendanaan dari Dana Pemulihan sebelumnya karena pasar tenaga kerja Spanyol memiliki tingkat kerawanan yang dianggap tidak dapat diterima.
Apa yang tidak dikatakan siapa pun - ketika reformasi Spanyol digembar-gemborkan - menyangkut pengaturan pemberhentian perseorangan yang di Spanyol merupakan biaya yang diketahui sebelumnya karena terkait dengan masa kerja (seperti yang seharusnya terjadi pada kami dengan kontrak dengan perlindungan yang meningkat, dibongkar oleh Consulta dan ditolak oleh mereka yang memilihnya) dan di atas segalanya tidak mengatur pengembalian. Ini adalah elemen yang perlu dievaluasi.
Di Italia ketika ada pemecatan ad nutum (berdasarkan pasal 2118 KUHP) penggunaan kontrak jangka waktu terbatas terbatas pada sangat sedikit kasus yang diatur dalam undang-undang tahun 1962.
Pertimbangan yang sama dapat dilakukan sekarang dengan meninjau persentase pekerjaan jangka tetap di berbagai negara-negara OECD; Anda akan menemukan a hubungan berbanding terbalik antara pekerjaan tetap atau tidak tetap dan aturan tentang pemecatan.
Untuk alasan ini, saya merasa tidak tepat untuk membandingkan tingkat pekerjaan jangka tetap Italia - sejalan dengan standar Eropa - dengan rata-rata OECD, yang mencakup negara-negara di mana terdapat hak yang luas untuk menginterupsi pasar tenaga kerja.
Akhirnya - masih mengenai hal ini - kita tidak boleh mencampuradukkan arus (di mana perekrutan jangka tetap berlaku bahkan jika menurun) dengan stok (di mana tidak ada perbandingan antara pekerjaan stabil dan jenis lainnya), mengingat bagaimanapun - bahkan jika pemerintah bermaksud untuk memperpanjang jangka waktu yang diatur dalam keputusan martabat, (tidak pernah diterapkan karena menciptakan lebih banyak masalah daripada menyelesaikannya) penggunaan pekerjaan waktu tetap akan selalu memiliki batasan sementara.
Voucher dan kerja paruh waktu
Pertimbangan lebih lanjut adalah tepat mengenai pengenalan kembali voucherdi semua sektor produktif. Jika masalahnya adalah penipuan – yaitu pelaporan jam kerja yang lebih sedikit daripada yang sebenarnya dilakukan – harus diperhatikan bahwa prosedur telah berubah karena adanya digitalisasi permintaan, yang memungkinkan kontrol yang lebih besar (bahkan sehubungan dengan langit-langit yang dipertimbangkan untuk penggunaan pekerjaan sesekali) pada keteraturan.
Lagi pula, penyalahgunaan kontrak jangka pendek tidak asing dengan penghapusan voucher pada tahun 2017. Juga diamati - tertulis dalam Laporan Teknis undang-undang anggaran - bahwa jalan lain yang lebih luas ke pekerjaan sesekali ini akan menyebabkan lebih sedikit penggunaan jenis kontrak lain (misalnya pekerjaan jangka waktu tertentu, pekerjaan musiman), yang, mengingat manfaat lebih besar yang diberikan oleh voucher baru (CPO), akan menyebabkan pendapatan pajak lebih rendah.
Akhirnya aku sadar suara itu paruh waktu yang tidak disengaja diramalkan dalam statistik resmi, tetapi saya tidak dapat menemukan pembenaran untuk klasifikasi semacam itu, kecuali untuk menunjukkan bahwa di mana ada pekerjaan perempuan yang tinggi, di negara-negara Eropa Utara, bagian dari Pekerjaan paruh waktu. 4% wanita di UE memiliki pekerjaan paruh waktu (2021). Bagian yang dalam kasus laki-laki sama dengan hanya 1,8%. Pekerjaan paruh waktu dengan demikian lebih dari dua kali lipat di antara wanita. Namun, angka ini sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain.
Di semua negara anggotaUni Eropa dalam rata-rata tahunan 2018, 181.4 juta orang berusia 15-64 memiliki pekerjaan penuh waktu (110.2 juta pria dan 71.2 juta wanita), 43 juta lainnya bekerja paruh waktu (10.5 juta pria dan 32.5 juta wanita). Pada tahun 2018, persentase pekerjaan paruh waktu tertinggi tercatat di Belanda sebesar 50.1%, di Austria menjadi 27.3% dan di Jerman menjadi 26.8%; negara-negara ini juga memiliki tingkat pekerjaan paruh waktu wanita tertinggi. Di Belanda angka ini adalah 75.6%, di Austria 46.9% dan di Jerman 46.3%. Di Eropa rata-rata, persentase pria yang bekerja paruh waktu adalah 8.7% dan wanita 31.3%.
Pekerjaan penuh waktu hanya menunjukkan pertumbuhan sedang dengan rata-rata 0.5% pada dekade 2008-2018, dan terutama disebabkan oleh peningkatan pekerjaan penuh waktu perempuan (+4.0%) karena laki-laki menurun sebesar 1.7%. Jumlah pekerjaan paruh waktu di Negara-negara Anggota UE pada tahun 2018 adalah 2008% lebih tinggi dibandingkan tahun 12.6, di mana terdapat peningkatan relatif yang jelas antara laki-laki sebesar 24.5% dibandingkan perempuan (+9.2%). Ini adalah data yang mendahului tsunami pandemi. Tetapi mereka sama pentingnya dengan tren yang terkonsolidasi dan serupa di semua negara UE.
