Putusnya hubungan antara dinamika produktivitas dan upah riil, meskipun merupakan fenomena yang umum terjadi di semua negara maju, mengalami penurunan yang sangat khusus di Italia. Sementara di tempat lain hal itu terjadi dengan pertumbuhan produktivitas, di Italia, pemisahan ini malah disertai dengan peningkatan produktivitas yang hampir nol, seperti yang muncul dari laporan Komisi Eropa setahun yang lalu. Juga
pertumbuhan produktivitas, bila ada, sebagian besar dijelaskan oleh pengurangan lapangan kerja dan bukan oleh pertumbuhan produksi: tenaga kerja menderita karena pengurangan upah dan pengurangan lapangan kerja. Bagaimana menangani masalah ini? Simpul itu dibahas dalam sebuah konferensi yang diadakan di Fakultas Ekonomi Sapienza di Roma.
Juga karena fleksibilitas, yang diperkenalkan sejak awal, terbukti tidak efektif dalam mendorong produktivitas
dari paket Treu tahun 97, dan jalan lain untuk tawar-menawar yang terdesentralisasi, yang terbatas pada 30% perusahaan industri dengan lebih dari 20 karyawan (Komisi Giugni), yang belum diimbangi dengan reformasi struktural pasar produk yang diharapkan.
Dalam skenario penurunan ini, panel ekonom terkenal mempertanyakan diri mereka sendiri pada Selasa 4 Juni tentang inisiatif yang akan dilakukan untuk mengaktifkan mekanisme yang baik yang memicu dan mendukung pertumbuhan produktivitas. Beberapa di antaranya berfokus pada peran tawar-menawar.
Tesis yang diperdebatkan terdiri dari kebutuhan Pemerintah dan mitra sosial untuk setuju untuk mencapai tingkat pertumbuhan produktivitas yang direncanakan, yang ditentukan oleh sektor, sektor, rantai pasokan, dan wilayah, sehingga memperhitungkan heterogenitas sistem produksi Italia. Menurut Marcello Messori, dari Luiss University of Rome, pertanyaannya adalah menetapkan peningkatan rata-rata dalam produktivitas tenaga kerja yang dapat mengurangi penundaan Italia sehubungan dengan negara-negara pesaing dan mentransfer bagian yang signifikan dari peningkatan ini ke upah pekerja saat ini. Biaya tenaga kerja dengan demikian meningkat untuk semua perusahaan karena tawar-menawar nasional, lanjut Davide Atonioli dan Paolo Pini, profesor di Ferrara, oleh karena itu perusahaan yang ingin mencapai dan melampaui tujuan yang diprogramkan, mengambil keuntungan lebih tinggi, harus memulai perubahan teknologi dan organisasi dengan partisipasi aktif tenaga kerja.
Penekanan khusus diberikan pada peran organisasi kerja sebagai pengungkit yang bertindak untuk mendapatkan peningkatan produktivitas, serta mengandalkan daya beli upah yang diperbarui untuk mendukung permintaan domestik. Terkait hal tersebut, Messori berpendapat bahwa perusahaan Italia telah gagal mengadopsi paradigma baru inovasi, yaitu paradigma organisasional. Nyatanya, lanjut profesor Luiss, perusahaan Italia, yang tidak terlihat buruk dalam perbandingan internasional dalam hal jumlah investasi yang dilakukan, namun tidak mampu
beralih ke inovasi organisasi era «teknologi informasi dan komunikasi» saat ini, yang membutuhkan lompatan dimensi dan integrasi penuh antara manufaktur dan layanan, sambil tetap terikat pada inovasi bertahap tahun XNUMX-an dan XNUMX-an.
Di antara penyebab keterlambatan tersebut adalah struktur kepemilikan kapitalisme keluarga, dalam hal kurangnya pemisahan antara kepemilikan dan kontrol daripada hak milik, dan lingkungan eksternal yang tidak menguntungkan, yang tidak menawarkan unsur pendukung (eksternalitas) kepada mereka yang bersaing di pasar. pasar, tetapi memberikan penghargaan kepada penerima pensiun. Jika kita melihat perusahaan-perusahaan yang keluar dari pasar selama krisis, kita melihat bahwa ini bukanlah yang paling tidak efisien tetapi paling tidak terlindungi, sering kali merupakan yang terbaik di antara perusahaan-perusahaan non-ekspor.
Aspek-aspek ini adalah dasar dari tidak berfungsinya "penghancuran kreatif" Schumpeter di Italia, yang sangat terdistorsi karena kegagalan pasar ini, dan yang tidak dapat dipercaya, tidak hanya untuk kerusakan serius yang akan ditimbulkannya pada lapangan kerja. Sifat insentif dari tujuan produktivitas terprogram yang diusulkan adalah penting, elemen yang mendasari lingkaran kebajikan yang diharapkan, dan gagasan untuk membedakan aspek-aspek yang berkaitan dengan
distribusi keuntungan produktivitas dari yang terkait dengan penentu produktivitas.
