Sejak 2022 itu cuti bersifat wajib dan pilihan bagi pegawai menjadi bersifat struktural sehingga tidak perlu lagi dilakukan pembaharuan setiap tahun. INPS menggarisbawahi hal itu dalam sebuah catatan, mengingat inovasi diperkenalkan dengan manuver 2022.
Berikut adalah panduan singkat tentang cuti paternitas yang menjawab, secara ringkas, keraguan yang paling umum.
1) Cuti ayah 2022: berapa lama?
Aturan cuti ayah sederhana: dalam lima bulan pertama kehidupan anak, pria dengan kontrak karyawan dapat tinggal di rumah selama 10 hari, bahkan tidak kontinyu, tanpa kehilangan gaji satu euro pun. Bahkan, ganti rugi mencakup 100% gaji.
2) Siapa yang berhak?
Bukan hanya ayah kandung, tapi juga mereka angkat, kustodian atau placers. Dalam kasus ini, cuti paternitas dapat diambil dalam bulan kelima sejak memasuki keluarga atau di Italia (tergantung pada apakah adopsi itu nasional atau internasional), atau dari pengasuhan. Satu-satunya syarat adalah ayahnya seorang pegawai.
3) Apakah cuti hamil merupakan alternatif cuti melahirkan?
Tidak. INPS sangat jelas dalam hal ini: “Hak ayah atas cuti wajib ditambah dengan hak ibu dan jatuh tempo terlepas dari cuti melahirkan".
4) Apa perbedaan antara cuti wajib dan pilihan?
Juga dalam bulan kelima kelahiran anak atau masuk ke dalam keluarga, "ayah juga dapat meminta hari cuti opsional dengan pengakuan ganti rugi sebesar 100% dari gaji", tulis INPS, menambahkan bahwa dalam kasus ini , bagaimanapun, "aplikasi tersebut merupakan alternatif dari masa puasa wajib karena ibu".
5) Bagaimana cara mengajukan cuti ayah?
Pegawai swasta yang akan menerima tunjangan langsung dari INPS dapat mengajukan permohonan melalui tiga cara:
- Melalui situs INPS.
- Melalui telepon, di 803 164 (bebas dari telepon rumah) atau di 06 164 164 dari jaringan seluler.
- Melalui badan-badan patronase.
Sebaliknya, jika ganti rugi diajukan oleh pemberi kerja, karyawan sektor swasta dapat berkomunikasi langsung dengannya "penggunaan cuti, tanpa harus mengajukan permohonan ke INPS", pungkas Institut.
