Mari kita bertanya pada diri sendiri: mengapa begitu sulit mencapai kesepakatan tentang hubungan industrial? Awalnya saya tergoda untuk menjawab secara paradoks. Selama setidaknya sepuluh tahun Confindustria dan CGIL, CISL dan UIL telah duduk di meja perundingan untuk mendefinisikan kembali aturan perundingan bersama dan perwakilan hanya untuk satu alasan: mengembalikan CGIL ke dalam sistem. Tetapi tujuan ini, seperti matryoshka, mengandung tujuan lain yang mengkondisikan yang pertama: "menormalkan" kategori pekerja logam yang tidak dapat lagi menemukan tim untuk menetapkan kontrak kesatuan.
Namun untuk melakukan ini - kami selalu mengungkap matryoshka - penting untuk membawa Fiom kembali ke jalur yang benar, yang ketidaktersediaannya (Aventine asli) telah menjadi penyebab ketidakpuasan untuk negosiasi konklusif CGIL itu sendiri. Pada dasarnya, bahkan ketika CGIL telah setuju untuk menandatangani perjanjian pada tahun 2011, ini tetap praktis di atas kertas karena Fiom telah mengangkat hidungnya. Kemudian tibalah titik balik - tiba-tiba dan tidak terduga terutama dalam hal konten - dari kontrak kesatuan Fim-Fiom-Uilm pada November 2016.
“Sudah selesai – saya berkata pada diri saya sendiri – para pekerja logam kembali memasok saluran; kepengurusan akan mengikuti”. Sebaliknya tidak seperti itu. Memang, menilai posisi di lapangan, ada kesan bahwa para pihak mencari "jalan ketiga" dan bahwa pendekatan para pengrajin logam merupakan kasus yang tidak disangkal, tetapi ditoleransi. Di atas segalanya, ini tidak diambil sebagai contoh oleh kategori lain (seperti yang selalu terjadi dalam sejarah serikat buruh pascaperang) dan oleh konfederasi itu sendiri. Di sisi lain, orang akan mengatakan bahwa terserah CGIL untuk menemukan garis kompromi yang - pada titik ini - juga dimiliki oleh kategori lain, enggan mengikuti contoh para pekerja logam.
Situasinya tentu saja lebih kompleks daripada "quadrille" yang telah kami uraikan sampai sekarang, tetapi masalahnya kurang lebih selalu sama: keseimbangan apa yang harus ditemukan - juga dalam hal alokasi sumber daya - di antara berbagai tingkat tawar-menawar. Faktanya adalah bahwa negosiasi antarkonfederasi mengikuti jalur dan jadwal yang tidak terkait dengan penunjukan kategori yang paling penting dengan pembaruan kontrak mereka. Dengan demikian, diakui dan tidak dikabulkan bahwa Konfindustria dan konfederasi serikat buruh "berani" menandatangani kesepakatan sebelum pemilihan (dengan pertimbangan membawa air - untuk atau melawan seseorang - dalam konteks persaingan politik) bagaimanapun juga akan sampai pada waktu untuk memadamkan lampu musim kontrak yang sudah di belakang kita.
Ini bukan pertama kalinya badan konfederasi memasuki babak terakhir meskipun naskah komedi ingin melihat mereka memainkan peran mereka di babak pertama. Akan menjadi satu hal untuk mengarahkan negosiasi sebelum dimulai, hal lain untuk menyelesaikan sesuatu. Pertanyaan yang mengganggu tentang peran kontrak nasional – dalam skenario yang telah melihat intervensi hukum dalam pengaturan hubungan kerja sangat meluas – kini terbatas pada menjaga daya beli upah dalam kaitannya dengan tren biaya. hidup dalam tahap yang inflasinya tetap hidup dengan pernapasan buatan.
Memberikan sekarang formulasi yang bersifat umum akan menjadi semacam arbitrase antara solusi yang ditemukan dalam kontrak ahli kimia dan yang dipertimbangkan dalam perjanjian pekerja logam. Tidak hanya itu tidak masuk akal secara praktis; tetapi diragukan bahwa konfederasi dapat memiliki otoritas yang diperlukan untuk menengahi batracomiomachia yang tidak penting, karena solusi yang ditemukan oleh kedua kategori tersebut telah mendapat persetujuan dari pekerja yang bersangkutan.
Setelah pemilihan, skenarionya bisa berbeda: dalam program pemilihan dari kekuatan yang paling bertanggung jawab, ada pembicaraan tentang upah minimum yang sah dan undang-undang tentang perwakilan, untuk menangani fragmentasi perwakilan itu sendiri yang telah berdampak serius pada kolektif. struktur tawar-menawar di mana mereka selalu berulang dan mengancam, di satu sisi, "pembajakan" aturan ke bawah; di sisi lain, penyebaran, bahkan di sektor-sektor yang pernah "divaksinasi", wabah sindikalisme radikal akar rumput. Tetapi untuk mendesain ulang model hubungan industrial yang stabil dan solid, kekuatan politik harus, pertama-tama, menjamin dirinya sendiri prasyarat ini. Keraguan itu bisa dimengerti. Dan mengganggu.
