Produksi industri Kamboja terutama didasarkan pada sektor tekstil dan pakaian, yang memasok 90% ekspor. Sektor tekstil dan pakaian, pada gilirannya, sebagian besar didasarkan pada pekerjaan perempuan, yang kondisinya akhir-akhir ini menjadi subyek keluhan berat dari serikat pekerja dan asosiasi hak-hak pekerja. Di tengah badai adalah manuver yang diterapkan sebagian besar perusahaan di sektor ini untuk menghindari membayar pekerja untuk cuti hamil. Faktanya, lebih dari laki-laki, perempuan adalah penerima kontrak jangka pendek, jenis kontrak yang memberi mereka hak atas penggantian persalinan setelah satu tahun bekerja di perusahaan yang sama. Namun dalam praktiknya, di bawah ancaman tidak akan dipekerjakan kembali, banyak pekerja yang hamil dipaksa oleh perusahaan untuk menghentikan kontrak mereka, tanpa memanfaatkan cuti melahirkan, dan kemudian, dalam banyak kasus, tidak dipekerjakan kembali. Ada begitu banyak orang yang dihadapkan pada dilema: memiliki anak dan memulai sebuah keluarga, atau mempertahankan pekerjaan mereka. "Kami melakukan segalanya" kata Ken Chenglang, dari serikat nasional independen federasi tekstil Kamboja, "untuk mengakhiri keadaan ini". "Dan di atas semua itu" dia menambahkan "untuk perusahaan menyerah menggunakan jenis kontrak ini, yang tidak menjamin hak-hak perempuan, meskipun mereka diabadikan dalam Konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan". Namun, perjuangan tersebut tampaknya sulit, karena hampir semua perusahaan di sektor ini (95%) terlibat dalam diskriminasi gender. Menurut Dave Welsh, direktur Pusat Solidaritas, satu-satunya cara untuk mendapatkan hasil adalah menyiapkan "tindakan kelas" yang ditujukan kepada perusahaan, dibagi berdasarkan kelompok dan merek, dan mencoba cara ini untuk membuat mereka mengubah nada mereka.
http://www.phnompenhpost.com/national/factory-or-family-dilemma
