Gaji yang lebih besar bagi perempuan ibu yang bekerja. Dengan terbitnya Surat Edaran INPS dan akhirnya aktif Pembebasan 100% iuran jaminan sosial bagi penyandang disabilitas, hari tua dan penyintas bagi ibu bekerja dengan tiga anak atau lebih dan kontrak tetap, diatur dalam UU APBN. Pengecualian ini berlaku hingga anak bungsu berusia delapan belas tahun, dengan batasan 3.000 euro per tahun, didistribusikan setiap bulan. Secara eksperimental, mulai 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2024, pengecualian juga diperpanjang hingga ibu dengan dua anak e kontrak permanensampai anak bungsu berusia sepuluh tahun. Tapi mari kita lihat secara detail bagaimana bonus ibu berhasil.
Bonus Ibu: Apa Itu dan Bagaimana Cara Kerjanya?
Pengecualian iuran bagi ibu bekerja merupakan langkah yang bertujuan untuk mendukung keluarga Italia, memberikan manfaat ekonomi langsung dan meringankan beban keuangan pekerja yang memiliki tanggung jawab keluarga. Singkatnya, bagian dari kontribusi keamanan sosial itu disebabkan pekerja tersebut tidak akan datang lagi dikurangi langsung dari miliknya cek gaji, tetapi akan didukung oleh Negara.
Tapi berapa kenaikan gaji dengan bonus ibu? Selama apa yang disebut pemotongan pajak diberlakukan (menjadi 6% atau 7% berdasarkan pendapatan), kenaikan efektifnya adalah 3,19% atau 2,19%.
Untuk siapa ini?
Pengecualian, yang berlaku mulai 1 Januari 2024 dengan maksimum 250 euro per bulan, berlaku untuk semua kontrak permanen di sektor publik e pribadi. Hubungan pemagangan juga disertakan, sementara semua pekerja tidak tetap dengan kontrak jangka waktu tetap dan pekerja rumah tangga tidak akan bisa mendapatkannya, meskipun mereka memiliki kontrak tetap. Oleh karena itu, ibu yang memiliki kontrak jangka waktu tertentu tidak dapat memperoleh manfaat dari pengecualian tersebut, tetapi jika kontrak tersebut menjadi permanen, pengecualian tersebut dimulai sejak tanggal berlakunya pengecualian tersebut. Pengurangan iuran berlaku bagi pekerja yang mempunyai anak angkat atau anak asuh. Tidak ada kehilangan manfaat jika salah satu anak meninggalkan unit keluarga atau karena situasi lain yang ditentukan dalam surat edaran.
Bagaimana cara mendapatkan bonus ibu?
Tapi bagaimana cara kerjanya prosedur untuk meminta bonus ibu? Pekerja perempuan dapat menyampaikan niat mereka untuk memanfaatkan pengecualian ini kepada pemberi kerja, dengan menyebutkan nomor dan kode pajak anak-anak mereka. Setelah data dikirimkan ke INPS dan pemeriksaan terkait, bonus akan dibayarkan. Sebagai alternatif, para ibu juga dapat mengkomunikasikan informasi yang diperlukan untuk mendapatkan manfaat dari pengecualian ini secara langsung kepada Institut.
Berapa lama itu bertahan?
Langkah ini tidak bersifat struktural, namun akan ada dampaknya durasi tiga tahun. Dalam praktiknya, bonus ini berlaku hingga tanggal 31 Desember 2026 bagi pekerja perempuan yang memiliki 3 anak atau lebih (sampai anak bungsu berusia 18 tahun), dan hingga 31 Desember 2024 bagi pekerja perempuan yang memiliki 2 anak, namun hingga anak bungsu mencapai usia 10 tahun. usia XNUMX tahun.
Bonus ibu: contoh praktis
Surat edaran itu menyediakan contoh rinci tentang bagaimana pengecualian ini berlaku dalam berbagai situasi, dengan mempertimbangkan tanggal lahir anak, kehamilan yang sedang berlangsung, dan kemungkinan lainnya. Contoh kasus ini memperjelas waktu dan kondisi di mana manfaat tersebut valid.
Wanita pekerja dengan tiga anak
Per 1 Januari 2024, pekerja tersebut merupakan ibu dari tiga orang anak. Pembebasan ini berlaku mulai 1 Januari 2024. Anak bungsu akan berusia 18 tahun pada 19 Oktober 2025. Pemberlakuan pembebasan iuran berakhir pada Oktober 2025.
Wanita pekerja dengan dua anak
Per 1 Januari 2024, pekerja tersebut merupakan ibu dari dua orang anak. Pembebasan berlaku mulai 1 Januari 2024. Anak bungsu berusia 10 tahun pada 18 Juli 2024. Pemberlakuan pembebasan iuran berakhir pada Juli 2024.
Kehamilan sedang berlangsung
Per 1 Januari 2024, pekerja tersebut merupakan ibu dari satu anak dan sedang mengandung anak kedua. Kelahiran anak kedua terjadi pada 11 Juni 2024. Pengecualian berlaku mulai 1 Juni 2024 hingga 31 Desember 2024.
Kehamilan dengan anak ketiga
Per 1 Agustus 2024, pekerja tersebut merupakan ibu dari dua anak dan sedang mengandung anak ketiga. Kelahiran anak ketiga terjadi pada 2 Maret 2025. Pengecualian berlaku hingga 31 Desember 2024. Mulai 1 Januari 2025 hingga 28 Februari 2025 tidak berlaku pengurangan iuran. Mulai tanggal 1 Maret 2025 hingga 31 Desember 2026 berlaku pengecualian.
Pekerja dengan anak di atas 18 tahun
Per 1 Januari 2024, pekerja tersebut merupakan ibu dari tiga anak, semuanya berusia di atas 18 tahun. Dalam hal ini, tidak ada pengurangan iuran yang harus dilakukan.
Penting untuk dicatat bahwa pengecualian tersebut terjadi pada saat kelahiran anak ketiga (atau berikutnya) pada tahun 2024, tanpa kehilangan hak jika terjadi perubahan komposisi unit keluarga.
Bonus ibu: bagaimana memulihkan bulan Januari?
Pada bulan Januari, para ibu tidak dapat memperoleh manfaat dari bantuan ini karena penundaan “pemeriksaan berdasarkan undang-undang privasi”. Jangan khawatir, mereka yang berhak sejak bulan pertama tahun ini akan mendapatkan kembali jumlah yang harus dibayar.
