Demokrasi serikat buruh adalah masalah serius. Justru karena alasan inilah kita perlu mengklarifikasi sejarah dan tanggung jawab masing-masing. Statuta Pekerja, undang-undang 300 tahun 1970, mengatur bahwa hak-hak serikat pekerja diberikan kepada "organisasi serikat pekerja yang paling representatif", sebuah istilah yang pada dasarnya mengacu pada Cgil Cisl Uil.
Sebelum tahun 1995, organisasi serikat pekerja tidak perlu menjadi penandatangan kontrak nasional untuk berhak atas penunjukan Perwakilan Serikat Pekerja Perusahaan (RSA). Pada tahun 1995 dua referendum dengan orientasi berlawanan diusulkan, yang membatalkan bagian pasal 19 undang-undang 300/70. Satu, didukung oleh Cobas dan dijabarkan oleh Pier Giovanni Alleva, disediakan untuk pembatalan persyaratan apa pun.
Yang lainnya, dalam periode concertation, justru ditujukan untuk membatasi Cobas, dan dikembangkan oleh CGIL dan didukung oleh Fiom-Cgil saat itu, dengan oposisi dari CISL. Yang kedua adalah satu-satunya referendum yang lolos; dengan cara ini kewajiban untuk menandatangani kontrak ditetapkan. Fiom sendiri, yang telah mendukungnya, menjadi korban ketika pada tahun 2012, tidak menandatangani kontrak nasional untuk pekerja logam, ia jatuh ke dalam lubang yang telah digali melawan Cobas. Organisasi serikat pekerja non-penandatangan lainnya (mis. Slai Cobas, Flmu Cub, Usb, dll.) selalu tidak memiliki hak untuk berbagi 1/3 bagian dari Rsu (bagian yang sudah tidak ada lagi sejak 2014), tidak seperti Ugl dan Fismic, yang selalu menandatangani kontrak nasional.
Kuota ini diperkenalkan pada tahun 1993 untuk menghindari pergeseran serikat pekerja. Adapun Fiat, sekarang FCA, yang tidak lagi menjadi anggota Confindustria, sistem pemilihan yang berlaku adalah yang diatur oleh pasal. 19 undang-undang 300 "Statuta Pekerja", dan mengacu pada Perwakilan Serikat Perusahaan (RSA) dan Kontrak CCSL FCA. Putusan Mahkamah Konstitusi 231/2013 secara substansial mengembalikan hak semua serikat pekerja yang paling representatif ini, mengacu pada kebutuhan legislator untuk mengatur sistem secara penuh melalui revisi pasal 19 UU 300/70.
Perjanjian tanggal 28 Juni 2011 yang ditandatangani oleh CGIL-CISL-UIL tidak mengubah aturan dalam pembaharuan RSU. Tapi dia mendefinisikan prosedur untuk menyetujui perjanjian dan mengesahkan anggota dan suara yang dikumpulkan di Rsu. Setelah teks konsolidasi disetujui pada Januari 2014, dimungkinkan untuk berpartisipasi dalam pemilihan perwakilan perusahaan apa pun jika seseorang mengikuti aturan pemilihan (seperti dalam semua pemilihan demokratis). Bukan kebetulan bahwa USB awalnya menggugat karena hanya ingin menandatangani sebagian dari Teks Konsolidasi, tetapi pengadilan Turin, pada tahun yang sama, menganggapnya salah pada tingkat pertama dan saat naik banding; jadi hari ini bahkan USB telah mengenali aturan ini.
Demokrasi adalah sebuah nilai, ini masalah serius, oleh karena itu ditentukan oleh aturan yang tidak dapat diubah untuk kepentingannya sendiri! Ada masalah serius seputar penerapan pasal 39. Untuk beberapa waktu saya berpikir bahwa untuk partai dan serikat buruh, keanggotaan dan demokrasi internal harus memiliki kerangka legislatif yang melampaui sertifikasi diri dan bergerak menuju objektivitas yang lebih besar, yang harus berlaku untuk semua orang .
Gerakan 5-bintang baik-baik saja untuk berpartisipasi dalam debat tetapi nilai contoh bahkan lebih penting, dan kami berharap bahwa pernyataan Beppe Grillo dan lainnya tentang pembatalan serikat pekerja dianggap hanya slip dadakan, bukan sangat cocok untuk kekuatan demokrasi.
Menurut kami, demokrasi perwakilan lebih "demokratis", yang memilih dan memberikan kontrol yang konstan dan otentik atas perwakilan; yang asli, singkatnya, seperti yang dijelaskan Norberto Bobbio kepada kami. Ketika "demokrasi langsung" menguraikan proposal dan memilih kandidat dengan sangat sedikit klik, yang tidak mengikat, karena pada akhirnya "penjamin" yang tidak dipilih oleh siapa pun yang memutuskan, kita berada di medan yang tidak ada hubungannya dengan demokrasi.
