Ya untuk minggu pendek tetapi hanya dengan upah yang sama. Itu 66% pekerja Italia (sekitar 7 dari 10) akan tersedia untuk minggu kerja empat hari asalkan tidak datang gaji kena. Sebaliknya, hanya satu dari sepuluh pekerja (10%) yang akan tersedia untuk dikurangi. 18% bersedia bekerja satu jam ekstra di hari lain untuk mendapatkan minggu yang lebih singkat. Inilah yang muncul dari apenyelidikan di Grup Adecco, lembaga seleksi personel multinasional, yang melibatkan lebih dari 2 orang.
Pro dan kontra dari minggu pendek menurut narasumber
Dalam penelitian Tenaga Kerja Global Masa Depan Adecco, juga dilakukan di saluran sosial, theketidakpuasan dengan gaji seseorang. Lebih dari setengah (sekitar 61%) pekerja yang disurvei percaya bahwa mereka adalah milik mereka upah tidak cukup untuk menghadapi kenaikan harga ditentukan oleh inflasi. Minat pada minggu kerja pendek, menurut survei, mencapai lebih dari 70% pekerja. Tapi apa untungnya mengurangi jumlah hari? Menurut banyak orang alat ini akan membantu meningkatkan kesejahteraan mental tanpa memiliki dampak negatif pada produktivitas. Tujuan dari minggu pendek ini adalah untuk menempatkan orang-orang sebagai pusat untuk memastikan pengaturan kerja yang lebih fleksibel dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat. Dan di situlah perusahaan mencoba menarik atau mempertahankan bakat. Faktanya, 75% pekerja Italia cenderung untuk tetap di perusahaan atau memilih salah satu ketika kepentingan pemberi kerja terhadap kesejahteraan karyawan dirasakan.
Ma ada juga keraguan tentang empat hari kerja seminggu. Masalahnya, bagi orang yang diwawancarai, terutama menyangkut empat aspek:
- 33% menduga itu akan melibatkan a penurunan gaji
- 27% takut akan menyebabkan hal yang serius peningkatan beban kerja, namun harus bekerja sampai larut malam atau pada hari libur
- 23% berpikir itu akan mengarah pada a beban stres yang lebih tinggi pada hari kerja lainnya
- 17% percaya itu bisa merugikan kemajuan karir, membuat lift sosial lebih lambat
Dunia kerja yang selalu berubah
Hasil survei menunjukkan bagaimana pasar Lowongan Kerja pasca pandemi kamu terus berubah. Jika pada tahun 2022 fenomena utamanya adalah Pengunduran Diri Hebat, quitfluencer dan berhenti diam-diam, sekarang perdebatannya adalah tentang empat hari kerja dalam seminggu.
“Dunia kerja berubah dengan cepat dan kita hidup hari ini a pergeseran paradigma budaya yang nyata. Jika gagasan minggu kerja 4 hari, betapapun menariknya, terbukti menjadi proyek yang sulit untuk diterapkan, relevansi mutlaknya dalam debat kontemporer tetap terbukti. Ini karena cara kerja dianggap berkembang dan, semakin banyak, karyawan berhati-hati tentang keseimbangan dengan kehidupan pribadi. Dalam pasar tenaga kerja yang sangat dinamis seperti yang kita lihat saat ini, oleh karena itu menjadi penting bagi perusahaan untuk mengembangkan kebijakan yang mengutamakan fleksibilitas, juga dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta" ujarnya. Andrea Malacrida, Manajer Negara dari Grup Adecco Italia.
