Pemerasan gaji dan bonus para manajer bank papan atas berasal dari Bank of Italy. Faktanya, institut telah mengeluarkan ketentuan baru tentang kebijakan dan praktik remunerasi, menerapkan arahan Eropa dan pedoman yang dikembangkan di tingkat internasional: di antara inovasi utama ditetapkan bahwa untuk personel yang dapat menanggung risiko signifikan, bagian variabel dari remunerasi tidak boleh melebihi yang tetap. Batas tersebut dapat dilampaui hingga dua kali lipat jumlah tetap tetapi "hanya setelah disetujui oleh rapat pemegang saham dengan mayoritas yang memenuhi syarat".
Ketentuan baru juga menetapkan bahwa remunerasi ketua dewan direksi (atau, dalam sistem dua lapis, badan yang dipercayakan dengan pengawasan strategis) "tidak boleh melebihi remunerasi tetap dari chief executive officer atau general manager; batas ini dapat dinaikkan oleh rapat pemegang saham dengan mayoritas yang memenuhi syarat". Namun, untuk memenuhi asas proporsionalitas, aturan baru tersebut berlaku berbeda sesuai dengan ukuran bank. Aturan paling ketat berlaku untuk "bank yang lebih besar atau lebih kompleks secara operasional", dan ini semua dianggap "signifikan" menurut Mekanisme Pengawasan Tunggal. Sebuah rezim transisi dipertimbangkan untuk menjamin perantara waktu yang diperlukan untuk beradaptasi dengan ketentuan baru. Kebijakan remunerasi dan insentif yang sesuai dengan peraturan baru akan disampaikan kepada rapat pemegang saham yang diadakan untuk persetujuan laporan keuangan tahun 2014. Tenggat waktu khusus untuk penyesuaian masing-masing kontrak direncanakan selama tahun 2015; untuk beberapa kewajiban ada waktu hingga 30 Juni 2016, batas waktu untuk sepenuhnya mematuhi semua ketentuan baru.
