Pada bulan Februari, ada 318 perekrutan yang direncanakan, turun 140 unit dibandingkan bulan lalu, tetapi lebih dari 100 lebih (+47%) dibandingkan pada Februari tahun lalu, ketika pasar kerja terus berjuang karena pandemi Covid dan pembatasan yang lebih ketat diberlakukan. tempat untuk mencoba mengandung infeksi. 22,7% dari pendapatan yang diharapkan menyangkut kaum muda.
Ini adalah foto yang dimuat dalam Buletin sistem informasi Excelsior, yang dibuat oleh Unioncamere dan Anpal.
Mempekerjakan 2022: sektor yang paling sulit di bulan Februari
Lebih sedikitnya 140 entri baru dibandingkan Januari memiliki alasan yang sangat spesifik: prospek yang kurang menggembirakan terkait dengan kenaikan biaya energi dan kesulitan pengadaan bahan baku.
Manufaktur adalah salah satu sektor di mana ketidakpastian paling berat, dengan penurunan -29,5% setiap bulan, sambil mempertahankan tren positif dibandingkan tahun lalu (+27,4%). Situasi ekonomi untuk konstruksi juga negatif (-20,7% setiap bulan +16,7% setiap tahun. Yang lebih ditekankan adalah penurunan kontrak yang diprogram oleh layanan (-32,5% setiap bulan tetapi +33,8% setiap tahun dasar) dan khususnya dari perdagangan (-43,7% pada Januari tetapi +37,6% dibandingkan tahun lalu) "yang tercermin dalam lebih berhati-hati dalam konsumsi rumah tangga karena kenaikan harga, dimulai dengan harga energi", menurut pengamatan Unioncamere.
Sektor yang menawarkan lebih banyak kemungkinan
Menurut perkiraan yang dimuat dalam Buletin Excelsior, total 110 kontrak akan diaktifkan di industri, 36 di antaranya dalam konstruksi. Untuk sektor manufaktur yang merencanakan total 74 entri, terutama perusahaan mekatronika dengan 20 entri dan perusahaan produk metalurgi dan logam yang mengharapkan 17 entri sedang mencari personel. Prakiraan industri barang konsumen lebih berisi: sistem fashion dan industri manufaktur lainnya dengan masing-masing 6 dan 5 entri.
Sektor tersier akan mengambil bagian terbesar di bulan Februari, sebuah sektor di mana 207 kontrak akan diaktifkan. Secara khusus, pariwisata menonjol, yang dibandingkan dengan Februari 2021 meningkatkan pendapatan sebesar 32 ribu unit. Diikuti oleh layanan pribadi dengan 38 entri, perdagangan (35) dan layanan transportasi, logistik dan pergudangan (25).
Dari sudut pandang kontrak, 167 karyawan, 52,7% dari total kontrak jangka waktu tetap, 72 (22,6%) kontrak permanen, 31 (10% kontrak sementara, 13 (4,25%) magang.
Ketidakcocokan
“Kesulitan dalam memperoleh dana yang dilaporkan oleh perusahaan terus meningkat, memengaruhi lebih dari 40% dari pendapatan yang direncanakan, naik dengan persentase lebih jauh dibandingkan dengan Januari. Kurangnya kandidat adalah penyebab utama ketidakcocokan (22,9%), diikuti oleh persiapan yang tidak memadai (13,9%) dan alasan lain (3,5%)”, Unioncamere menggarisbawahi. Kesulitan terbesar dalam mencari personel ditemukan terutama di industri metalurgi dan produk logam (54,6%), diikuti oleh konstruksi (51,7%) dan mekatronika (49,4%); untuk sektor tersier, IT dan telekomunikasi dan layanan pribadi menonjol dengan porsi kesulitan dalam menemukan profil yang dicari masing-masing sebesar 43,8% dan 43,3%.
Mempekerjakan 2022: profesi yang paling sulit ditemukan
Teknisi manajemen proses produksi barang dan jasa (68,4%), teknisi kesehatan (59,6%), teknisi teknik (59,1%) spesialis matematika, IT, kimia, fisika dan ilmu alam (55,9%). Inilah keempat sosok tersebut, di antara yang paling dicari dan paling sulit ditemukan. Akhirnya, di antara profesi kerah biru, perusahaan melaporkan kesulitan terbesar bagi pekerja khusus yang terlibat dalam penyelesaian konstruksi (65,1%) dan untuk pengecoran, tukang las, pandai besi, tukang tembaga, perakit dan pertukangan logam (64,1%). PR
