Beberapa wanita di dewan asuransi Italia. Jelas kurang dari dewan bank yang belum bersinar untuk inklusi dan kesetaraan gender. Namun, di perusahaan asuransi, peran direktur pelaksana dan presiden sebagian besar ditanggung oleh laki-laki, perempuan di dewan rata-rata kurang dari seperlima dari anggota dewan. Hal ini didokumentasikan oleh sebuah penelitian yang dilakukan oleh Diana Capone, Flaminia Montemaggiori dan Sara Butera dan diterbitkan di Quaderni dell'Ivass. Sangat penting, para peneliti menyimpulkan, bahwa regulator dan pengawas mengambil peran proaktif dalam advokasi keragaman dan inklusi di pasar asuransi.
Survei tersebut melibatkan 122 perusahaan asuransi untuk tahun 2015 dan 108 untuk tahun 2019, angka yang masing-masing mewakili, semua perusahaan yang aktif di Italia pada tanggal yang sama. Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengevaluasi tingkat keragaman tidak hanya di dalam dewan tetapi juga di posisi puncak presiden, manajer umum dan direktur pelaksana.
“Terlepas dari tekanan politik dan sosial terhadap inklusi yang lebih besar dari komponen perempuan di dewan dan di posisi puncak organisasi perusahaan, kemajuan spontan menuju penguatan kehadiran perempuan sangat lambat dan tidak memungkinkan tercapainya kesetaraan gender.
Pada tahun 2019 sebenarnya persentase perempuan rata-rata hanya sama dengan 17% dari total direksi, dengan peningkatan terbatas (7 poin persentase) dibandingkan tahun 2015, tahun di mana perempuan mewakili sepersepuluh dari total anggota dewan. Juga, pada tanggal yang sama, sekitar sepertiga dari dewan masih terdiri dari hanya laki-laki, nilai yang tinggi meski turun dibandingkan tahun 2015, ketika kehadiran perempuan sama sekali tidak ada di lebih dari separuh dewan. Untuk manajemen puncak keterwakilan perempuan sangat terbatas membawa kita untuk menganggap bahwa, bahkan di sektor asuransi, kemajuan perempuan menuju peran tanggung jawab yang lebih besar dihalangi oleh adanya langit-langit kaca, yang muncul bahkan lebih resisten justru karena kurangnya massa kritis penasihat, yang memungkinkan mereka untuk memberikan pengaruh yang efektif pada dinamika perusahaan.
Sumber: Ivass - Notebook 22 - Wanita, dewan dan perusahaan asuransi
Tidak seperti bank, dalam asuransi tidak ada wanita yang menjadi presiden atau CEO atau direktur dalam periode yang dicakup oleh survei. Undang-undang Golfo-Mosca memperkenalkan pembatasan untuk menyeimbangkan kembali bias gender pada dewan perusahaan terbuka: mulai dari pembaruan setelah Januari 2020 dan dengan pengecualian perusahaan baru terdaftar, setidaknya 40% anggota harus berasal dari jenis kelamin yang kurang terwakili . Ambang batas yang masih jauh di perusahaan tidak terdaftar di mana persentase perempuan di dewan hampir tidak mencapai 16% pada tahun-tahun yang dicakup oleh penelitian.
Oleh karena itu, secara keseluruhan, kesulitan tetap ada dalam memecahkan langit-langit kaca yang memungkinkan kehadiran perempuan naik ke peran teratas. Sebuah distorsi, kata para peneliti, yang penting untuk diubah.
