Reformasi dariArtikel 18 mulai berbuah. Menurut apa yang diterbitkan Il Sole 24 Ore pada Minggu 6 Januari, itu untuk pertama kalinya diterapkan oleh Pengadilan Milan undang-undang baru tentang pemecatan tidak sah.
Dalam kasus ini, karyawan tersebut telah menggugat pemecatan tersebut dengan meminta dipekerjakan kembali di perusahaan tersebut. Perusahaan sebelumnya telah memutuskan hubungan kerja setelah kehilangan kontrak di mana karyawan tersebut dipekerjakan.
Yang terakhir mengajukan banding ke pengadilan dan hakim mengakui ketidakabsahan pemecatan tersebut, sejak majikan dia tidak menunjukkan ketidakmungkinan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di perusahaan, menugaskan mereka tugas lain.
Pada titik ini, hakim memutuskan hanya untuk pembayaran a ganti rugi sama dengan dua puluh bulan (setelah reformasi Fornero, undang-undang memberikan jeda antara minimal 12 dan maksimal 24 bulan sebagai bentuk kompensasi), dan pekerja tidak dipekerjakan kembali di perusahaan.
Menurut kata-kata lama Pasal 18, karyawan itu seharusnya dipulihkan dan majikan harus "mencarikan" dia pekerjaan lain.
Namun, perilaku perusahaan tidak terlalu pantas: karyawan tersebut sebenarnya menolak untuk menandatanganinya surat pengunduran diri "kosong", dan berargumen bahwa pemecatan tersebut merupakan konsekuensi langsung (dan karena itu pembalasan yang diskriminatif) dari penolakannya.
Hakim dia mengakui pelanggaran tersebut tetapi ini bukan satu-satunya "alasan" pemecatan, oleh karena itu, sebagai alasan hilangnya kontrak yang ada, diputuskan untuk pembayaran ganti rugi tetapi menegaskan keberlakuan pemutusan hubungan tersebut.
