Jika varian Delta tidak lepas kendali, jika ditemukan modus vivendi dalam pengorganisasian selamat kembali bekerja (kontroversi mengenai izin hijau tidak masuk akal) pada musim gugur dimungkinkan untuk mengkonsolidasikan tren pemulihan yang menjanjikan lebih menjanjikan daripada mitra Eropa lainnya. Namun, ada beberapa tanda yang tidak menggembirakan terkait beberapa inisiatif tingkat pemerintah yang tidak memahami kebutuhan pembangunan yang menyertainya. Inilah yang pertama muncul dari garis umum reformasi jaring pengaman sosial yang disampaikan Menteri Andrea Orlando pada 9 Agustus lalu.
Seperti yang ditulis Alessandro Barbano di Huffington Post mengomentari proposal yang terkandung dalam 6 halaman dokumen, daripada ''menyerap dampak krisis yang ditimbulkan oleh pandemi dan mendukung transisi produktif yang menanti kita, memfasilitasi pelatihan ulang dan reintegrasi pekerja yang dikeluarkan'' namun, arah yang diambil sangat berbeda: “mendirikan mesin subsidi publik yang sangat besar, yang mengkristalkan krisis dan membebaninya di pundak anggaran negara, yaitu pada hutang yang akan ditanggung oleh anak cucu. membayar. Kembalinya politik sekali lagi adalah retensi persetujuan, dengan harga delapan hingga sembilan miliar euro per tahun. Itu akan menjadi pendapatan warga negara, pengungkit yang kuat dari hak-hak sosial, kali ini di tangan Partai Demokrat, yang mampu memulihkan kepercayaan yang hilang dari kelas-kelas populer dan memperkuat kolateralisme serikat pekerja ".
Pendekatan dasar dari reformasi Orlando, pada kenyataannya, adalah kelanjutan "dengan cara lain" dari pembekuan PHK dan tugasnya tampaknya adalah menjamin selama mungkin tenaga kerja berlebihan yang terkait dengan perusahaan tempat ia bekerja. milik, bahkan jika itu tidak memiliki perspektif, daripada mengaktifkan alat dan sumber daya untuk merelokasi mereka yang telah kehilangan pekerjaan itu, karena krisis, proses restrukturisasi dan rekonversi, lompatan teknologi menginginkannya seperti ini. Poin krusial terletak pada modifikasi yang diusulkan untuk PHK yang intervensinya diperluas dalam logika konservatif dalam tujuan khusus mereka. Untuk menandakan limpahan ini adalah dua alasan baru: usulan penghentian kegiatan dan likuidasi peradilan. Perlakuan PHK luar biasa juga dapat dimintakan untuk proses peralihan (prospek penghentian kegiatan) oleh UKM yang memiliki karyawan kurang dari 15 orang.
Kalimatnya adalah dari Maurizio Landini: ''Peredam kejut harus menjadi jalur yang harus dipilih sebelum membuka prosedur pengurangan personel''. Ini bukan tentang menggunakan itu lagi instrumen pendukung pendapatan mengingat suatu pemulihan, dalam waktu yang kurang lebih lama terkait dengan proses reorganisasi dan rekonversi yang akan dihadapi. Jaring pengaman sosial juga harus digunakan untuk memperpanjang penderitaan sebuah tempat produksi, hanya untuk menjaga keberlangsungan hukum hubungan kerja yang sebenarnya sudah selesai. Kalau dipikir-pikir, ini adalah garis yang dikejar oleh serikat pekerja di kelompok perusahaan yang telah menjadi, bahkan di tingkat media, tanda dari apa yang telah terjadi dan masih dapat terjadi setelah pemblokiran PHK. Terus terang, kami sedang memikirkan reformasi jaring pengaman sosial yang ditujukan untuk menyelesaikan masalah karyawan perusahaan (terutama perusahaan multinasional) yang ingin ditutup, bukan mereka yang mencari tenaga kerja untuk dipekerjakan untuk terus bekerja.
Bahwa ini adalah strategi beberapa sektor pemerintahan juga dapat dipahami dari pemeriksaan draft keputusan menolak relokasi. Berdasarkan identifikasi perusahaan yang akan menerapkan ketentuan baru, itu akan tampak seperti sebuah keputusan ad hoc (hanya indikasi perusahaan yang akan hilang, kalau tidak bisa disebut dekrit Whirlpool). Ini adalah perusahaan-perusahaan yang pada tanggal 1 Januari tahun berjalan mempekerjakan sekurang-kurangnya 250 karyawan dengan kontrak kerja tetap dan yang berniat untuk melanjutkan dengan penutupan tempat produksi yang terletak di wilayah nasional dengan penghentian kegiatan secara pasti karena alasan yang tidak ditentukan dari warisan atau ketidakseimbangan ekonomi-keuangan yang membuat kemungkinan krisis atau kebangkrutan. Perusahaan-perusahaan ini akan diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu dengan indikasi alasan ekonomi, keuangan, teknis atau organisasi untuk proyek penutupan, jumlah dan profil profesional personel yang dipekerjakan dan tenggat waktu penutupan yang direncanakan.
Pemenuhan lebih lanjut terdiri dari penyajian rencana dengan tindakan yang direncanakan a) untuk menjaga tingkat pekerjaan dan intervensi untuk manajemen non-traumatis dari kemungkinan redudansi, seperti relokasi ke perusahaan lain, tindakan kebijakan ketenagakerjaan aktif, seperti layanan orientasi, bantuan untuk relokasi, pelatihan dan pelatihan ulang profesional, yang ditujukan untuk pekerjaan kembali atau wirausaha; b) prospek penjualan perusahaan atau ringkasan perusahaan untuk melanjutkan usaha, juga melalui penjualan perusahaan, atau cabangnya, kepada pekerja atau koperasi yang didirikan oleh mereka; c) setiap proyek untuk konversi tempat produksi, juga untuk tujuan sosial budaya yang berpihak pada wilayah yang bersangkutan; d) waktu, tahapan dan metode pelaksanaan tindakan yang direncanakan.
Melanjutkan, "struktur untuk krisis perusahaan" saudara kandung akan muncul, yang akan menyimpulkan pemeriksaan rencana dalam waktu tiga puluh hari setelah presentasi. Struktur yang sama, setelah mendengar organisasi serikat pekerja dan Anpal, akan menyetujui rencana tersebut jika pemeriksaan menyeluruh atas tindakan yang terkandung di dalamnya terbukti cukup menjamin untuk melindungi tingkat pekerjaan atau transfer kompendium perusahaan dengan cepat. Dengan persetujuan rencana tersebut, perusahaan menyanggupi untuk melaksanakan tindakan yang terkandung di dalamnya dalam rentang waktu dan sesuai dengan metode yang diprogramkan dan untuk melakukan komunikasi yang direncanakan.
Prosedur dari pemecatan kolektif tidak dapat diluncurkan sebelum kesimpulan pemeriksaan rencana. Akan ada sanksi keuangan yang berat jika perusahaan gagal menyerahkan rencana atau hasil untuk ditutup meskipun tidak ada persetujuan. Untungnya ini adalah draf yang kami harap akan ''melarikan diri dari sen''. Karena kita tidak percaya bahwa ketetapan seperti itu dapat dibuat dengan pikiran yang jernih. Seseorang akan sangat menyadari bahwa, dengan aturan ini, perusahaan asing yang ingin berinvestasi di Italia akan bertanya pada dirinya sendiri pertanyaan berikut: tetapi di negara di mana keadilan sipil tidak berfungsi, apakah mungkin satu-satunya persidangan yang harus saya jalani adalah kekhawatiran pilihan saya produktif? Dalam gerakan buruh ada banyak diskusi di abad terakhir tentang “sosialisme di satu negara”. Hari ini kita telah sampai pada sosialisme dalam satu perusahaan.
