Tantangan baru untuk pekerja adalah mencari yang lebih baik keseimbangan kehidupan kerja. Pada tahun lalu di Italia, 35% pekerja pernah mengalami hal tersebut habis terbakar, serangkaian gejala yang berasal dari kondisi stres kronis dan terus-menerus, sementara 29% khawatir akan menghadapinya di tahun berikutnya.
Hanya sedikit yang merasa puas keseimbangan kehidupan kerja (18%), dan signifikan 87% memerlukan lebih banyak fleksibilitas bekerja.
Ini adalah data yang berasal dari penelitian”Tenaga Kerja Global Masa Depan" dilakukan oleh Grup Adecco, yang mengkaji kebiasaan, ekspektasi, dan kekhawatiran di pasar tenaga kerja di berbagai negara tempat perusahaan beroperasi.
Penyebab kelelahan
Il kelelahan di kalangan pekerja Italia memiliki sebagian besar tiga penyebab kualitatif: beban kerja yang berlebihan, terlalu banyaknya tanggung jawab yang berkaitan dengan posisi pekerjaan dan kurangnya dukungan dari pimpinan.
Untuk ini ditambahkan masalah struktural, ditandai dengan terbatasnya promosi hari libur tahunan oleh perusahaan (hanya 1 dari 6 perusahaan yang mendorongnya) dan terbatasnya pemberian waktu luang berbayar untuk layanan kesehatan psiko-fisik (hanya 15% perusahaan).
Orang Italia menginginkan minggu yang singkat
Karena alasan ini, ini meningkatkankepentingan orang Italia untuk minggu kerja yang singkat. Lebih dari 70% pekerja tertarik dengan opsi ini karena percaya bahwa opsi ini dapat meningkatkan kesejahteraan mental tanpa berdampak negatif pada produktivitas.
Namun, hal itu membebani pilihannya masalah ekonomi. Faktanya, hanya 10% yang menerima pengurangan gaji, sementara 66% akan menerima minggu kerja pendek hanya dengan gaji yang sama.
“Di pasar kerja saat ini fleksibilitas adalah tuas strategis bagi perusahaan, baik untuk menarik talenta maupun untuk memotivasi karyawannya serta menempatkan mereka pada posisi untuk berkinerja semakin baik. Data yang muncul dari penelitian ini menegaskan, pada kenyataannya, adanya permintaan yang kuat akan fleksibilitas dan a keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar oleh para pekerja” katanya Andrea Malacrida, CEO dari Adecco Italia. “Menargetkan arah ini juga merupakan hal mendasar dengan tujuan untuk mendorong kembalinya otak dan menciptakan pasar yang lebih menarik juga bagi NEET. Memperkenalkan fleksibilitas kerja yang lebih besar di Italia hal ini dikonfigurasikan sebagai tantangan budaya yang nyata, namun model perintis juga bermunculan di negara ini seperti yang baru-baru ini kita lihat diterapkan oleh perusahaan-perusahaan besar Italia yang merupakan pemimpin di sektor ini. Minggu yang singkat adalah sebuah alat, meskipun bukan satu-satunya, yang penting untuk terus berpikir guna mendesain ulang dunia kerja”.
