Serikat pekerja FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl credito dan Uilca menandatangani perjanjian untuk memperbarui kontrak nasional sekitar 7 manajer bank Italia hari ini di Roma.
Marco Boltri, manajer nasional FABI untuk eksekutif, nyatakan:
“Perjanjian tersebut berlaku hingga 31 Desember 2018. Meskipun posisi penutupan Abi, berniat sampai akhir untuk tidak memperpanjang kontrak eksekutif, kami berhasil mencapai kesepakatan yang mempertahankan, memperbaikinya, struktur regulasi preseden kontrak, juga menyediakan untuk pemeliharaan semua ketentuan peraturan yang berisiko dibatalkan. Struktur gaji saat ini dan sistem perhitungan pesangon telah dipertahankan, dan peningkatan yang signifikan dalam jangka waktu kompensasi untuk penyakit onkologis telah diakui. Dalam konteks Eropa, di mana remunerasi eksekutif diatur oleh undang-undang dan oleh kontrak individu, kami telah mengatur agar langkah senioritas saat ini yang masih harus dibayar tidak dibatalkan, seperti yang diinginkan ABI, sementara yang masih harus dibayar akan bergabung dalam non- cek personam iklan yang dapat diserap. Selain itu, selama revisi undang-undang Dana Ketenagakerjaan, para manajer juga akan mendapat perhatian atas masalah mereka dan akan dapat, jika terjadi pemutusan hubungan kerja, untuk berpartisipasi dalam inisiatif yang direncanakan oleh Dana untuk dipekerjakan kembali di sektor tersebut. . FABI, juga mengingat merger yang akan datang, siap memainkan perannya untuk melindungi seluruh kategori, dari karyawan hingga manajer".
APA YANG DIBERIKAN PERJANJIAN
Secara rinci, perjanjian mengatur pemeliharaan upah minimum kontrak lama dan sistem perhitungan pembayaran pesangon saat ini. Peningkatan senioritas dalam proses perolehan, yang ingin ditekan oleh ABI, telah dilindungi, dan peningkatan senioritas yang telah diperoleh akan mengalir ke pemeriksaan ad personam yang tidak dapat diserap kembali. Oleh karena itu, hal ini tidak akan menyebabkan penurunan daya beli gaji.
Kontrak baru juga memperkenalkan fitur-fitur baru mengenai prosedur konsiliasi. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, FABI juga akan dapat membantu para manajer dalam komisi konsiliasi, menggunakan bobot politiknya yang signifikan juga untuk kepentingan mereka. Selanjutnya, untuk pertama kalinya, para pihak berjanji untuk membuat perjanjian tentang Dana untuk pekerjaan baru berlaku juga untuk para eksekutif, dengan kemungkinan mendorong pekerjaan mereka kembali, konversi dan pelatihan ulang profesional, dalam hal pemutusan hubungan kerja. . Perpanjangan masa pengobatan untuk pasien kanker dari 30 menjadi 36 bulan kemudian diperoleh.
