Setelah berbulan-bulan negosiasi, Fiat Chrysler Automobiles dan Cnh Industrial menandatangani pembaruan kontrak untuk 85 karyawan dari dua grup Italia dengan Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl dan Asosiasi Eksekutif dan Manajer Fiat, secara definitif menempatkan klasifikasi lama yang berasal dari tahun tujuh puluhan ke loteng. Fiom tetap keluar.
Kontrak baru itu akan berlaku selama empat tahun, dari 2015 hingga 2018, dan mencakup banyak inovasi menarik, di antaranya menonjol "sistem remunerasi inovatif berdasarkan pencapaian tujuan efisiensi dan profitabilitas". Dengan kata lain, jika karyawan mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, mereka akan menerima pencairan antara 7.000 dan 10.700 euro selama seluruh masa berlaku kontrak.
Perubahan lain yang dibayangkan oleh kesepakatan yang dicapai hari ini adalah keprihatinan kerja shift, yang akan menjadi siklus berkelanjutan dengan 20 shift mingguan, pada model yang sudah diterapkan di pabrik Melfi. Klasifikasi eksperimental delapan hingga tiga tingkat kemudian dipertimbangkan untuk karyawan baru.
Berbicara tentang topik sensitif tentang hubungan kerja, pakta menetapkan pembentukan badan kesatuan perwakilan serikat di unit produksi individu yang akan menjadi satu-satunya lawan bicara dengan perusahaan di tingkat pabrik dan akan mengekspresikan dirinya secara eksklusif dengan mayoritas mutlak anggotanya.
