इंटेसा सानपोलो: शेयरधारकों की बैठक वित्तीय विवरणों और कूपन को मंजूरी देती है और मेसिना को सीईओ और ग्रोस-पिएत्रो को अध्यक्ष के रूप में पुष्टि करती है

Intesa Sanpaolo शेयरधारकों की बैठक ने नए निदेशक मंडल की नियुक्ति की है और जैसा कि पहले घोषणा की गई थी, जियान मारिया ग्रोस-पिएत्रो e चार्ल्स मेसिना अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक और सीईओ की भूमिकाओं में क्रमशः 2022-2024 की तीन साल की अवधि के लिए बैंकिंग समूह के शीर्ष पर पुष्टि की जाती है। पुनर्पुष्टि के बीच उपाध्यक्ष के रूप में पाओलो एंड्रिया कोलंबो की भी। बैठक के दौरान, 2021 के वित्तीय विवरणों और शेयरधारकों को 7,89 सेंट प्रति शेयर के अंतिम लाभांश के वितरण को भी मंजूरी दी गई, जो समेकित शुद्ध लाभ के 70% के बराबर भुगतान अनुपात के अनुरूप है।

फ्रेंको सेरुती, पाओला टाग्लियाविनी, लियाना लोगियुराटो, लुसियानो नेबिया, ब्रूनो पिका, लिविया पोमोडोरो, मारिया एलेसेंड्रा स्टेफानेली, ब्रूनो मारिया पारिगी, फैब्रिज़ियो मोस्का, मिलेना टेरेसा मोट्टा, मारिया क्रिस्टीना ज़ोपो, डेनियल ज़ंबोनी भी नए निदेशक मंडल में शामिल हुईं, मारिया मज़ारेला, अन्ना गट्टी, अल्बर्टो मारिया पिसानी, रॉबर्टो फ्रैंचिनी।

इसके अलावा, विधानसभा ने निदेशक मंडल के 5 सदस्यों को सदस्य के रूप में नियुक्त किया प्रबंधन नियंत्रण समिति: फैब्रिजियो मोस्का, मिलेना टेरेसा मोट्टा, मारिया क्रिस्टीना ज़ोपो, अल्बर्टो मारिया पिसानी और रॉबर्टो फ्रैंचिनी, अल्बर्टो मारिया पिसानी के साथ राष्ट्रपति। 

शेयरधारकों की बैठक 7,89 सेंट प्रति शेयर पर लाभांश को मंजूरी देती है

शेयरधारकों की बैठक ने मूल कंपनी के 2021 के वित्तीय वक्तव्यों को मंजूरी दे दी, जो 2,95 बिलियन यूरो के शुद्ध लाभ के साथ बंद हुआ और प्रत्येक साधारण शेयर के लिए 0,151 यूरो का लाभांश आवंटित करने का भी संकल्प लिया, जिसमें से पिछले नवंबर में वितरित 0,0721 यूरो का अंतरिम भुगतान घटाया जाना चाहिए। सामान्य शेयरों में से प्रत्येक के लिए 7,89 सेंट के अनुरूप। वितरण 25 मई 2022 से शुरू होगा (23 मई को कूपन अलग करने और 24 मई को रिकॉर्ड तिथि के साथ)। 28 अप्रैल 2022 को रिकॉर्ड किए गए शेयर मूल्य की इकाई राशि की तुलना करने पर, परिणाम 4,1% की उपज है; यदि पिछले नवंबर में अग्रिम के रूप में भुगतान की गई 7,21 यूरो सेंट की एकात्मक राशि की भी तुलना की जाए, तो 2021 के लिए कुल लाभांश उपज 7,8% के बराबर है। 

पारिश्रमिक और शुल्क

शेयरधारकों की बैठक ने निम्नलिखित निदेशकों को पारिश्रमिक नीति और कार्यालय की पूरी अवधि के लिए भुगतान किए गए सकल वार्षिक मुआवजे पर रिपोर्ट को मंजूरी दी:

• BoD के प्रत्येक सदस्य के लिए मुआवजे के रूप में 120.000 यूरो जो प्रबंधन नियंत्रण समिति के सदस्य भी नहीं हैं; 

• BoD के अध्यक्ष के कार्यालय के लिए अतिरिक्त मुआवजे के रूप में 800.000 यूरो; 

• BoD के उपाध्यक्ष के पद के लिए अतिरिक्त मुआवजे के रूप में 150.000 यूरो; 

• बीओडी के प्रत्येक सदस्य के लिए विशिष्ट पारिश्रमिक के रूप में 260.000 यूरो, जो प्रबंधन नियंत्रण समिति का भी सदस्य है, समिति की बैठकों में वास्तविक भागीदारी के लिए उपस्थिति शुल्क के भुगतान के बिना;

• प्रबंधन नियंत्रण समिति के अध्यक्ष के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के रूप में 65.000 यूरो, कार्यालय के उद्देश्य के लिए किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति के पूर्वाग्रह के बिना। 

ट्रेजरी शेयर खरीदने के लिए प्राधिकरण

अंत में, शेयरधारकों ने अधिकतम 2.615.384.615 ट्रेजरी शेयरों को रद्द करने के उद्देश्य से ट्रेजरी शेयरों की खरीद और निपटान के लिए एक नई योजना को मंजूरी दी। 3,4 बिलियन यूरो के कुल अधिकतम संवितरण के अनुरूप अधिकतम इंटेसा सैनपाओलो शेयरों के लिए प्राधिकरण प्रदान किया गया था और किसी भी मामले में, 2.615.384.615 शेयरों से अधिक नहीं, वित्तीय विवरण वर्ष से संबंधित पूर्व-लाभांश तिथि तक, जो 31 दिसंबर को समाप्त होगा। 2022.

समूह के लोगों के लिए नई शेयर स्वामित्व योजना

Intesa Sanpaolo शेयरधारकों की बैठक ने भी - बहुत बड़े बहुमत के साथ - नई 2022-2025 व्यावसायिक योजना से जुड़ी दो दीर्घकालिक प्रोत्साहन पहलों से संबंधित BoD के प्रस्तावों और योजना के अंत में प्राप्त समग्र परिणामों को मंजूरी दी: प्रदर्शन शेयर योजना (पीएसपी), सभी समूह प्रबंधन के उद्देश्य से एक कार्य-आधारित योजना, और लेकोइप 3.0जिस पर रात के समय ट्रेड यूनियन संगठनों से समझौता हो गया।

नया Lecoip 3.0 स्थायी रोजगार में सभी लोगों के लिए लक्षित है (पेशेवर प्रशिक्षण शिक्षुता अनुबंध वाले लोगों सहित) और ESG KPI (प्रबंधकीय उद्देश्य) के लक्ष्य स्तर की स्थिति में संरक्षित पूंजी के 4% की न्यूनतम वृद्धि प्रदान करता है। हासिल किया गया है (पर्यावरण, सामाजिक, शासन), स्टॉक के प्रदर्शन की परवाह किए बिना, 2022-2025 बिजनेस प्लान में पहचाने गए तीन संकेतकों से बना है।

क्रेडिट कर्मियों (पीवीआर 2022) और बीमा कंपनियों के लिए एक विशिष्ट प्रावधान के साथ परिवर्तनीय प्रदर्शन बोनस से संबंधित ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ समझौते पर भी हस्ताक्षर किए गए हैं "2022-2025 योजना के लिए स्वागत बोनस” 1.300 यूरो - पिछली 2018-2021 योजना के लेकोइप की तुलना में वृद्धि - जो जुलाई 2022 के अंत तक उपलब्ध कराई जाएगी और कौन से सहयोगी लेकोइप को आवंटित करने में सक्षम होंगे।

समझौते यह भी प्रदान करते हैं कि, अन्य वर्षों के विपरीत, बंका देई टेरिटोरी डिवीजन की शाखाओं के लिए उत्कृष्टता बोनस का भुगतान उन सभी शाखाओं को किया जाएगा जो कम से कम 100 का स्कोरकार्ड परिणाम प्राप्त करते हैं।

समूह की बीमा कंपनियों के लोगों के संबंध में समान उपाय अपनाए गए।