सूचीबद्ध उपयोगिताएँ स्थानीय सरकार के बजट के लिए अच्छी हैं शेयरधारक, भले ही स्टॉक एक्सचेंज हमेशा उन्हें पुरस्कृत न करे। जैसा कि प्रमुख इतालवी स्थानीय प्राधिकारियों की मुख्य निवेश प्राप्तकर्ता कंपनियों पर R&S-Mediobanca रिपोर्ट इंगित करती है, 2003 से 2015 तक छह सूचीबद्ध कंपनियों को ध्यान में रखा गया (12,6 बिलियन के कुल पूंजीकरण के साथ) कुल रिटर्न के मामले में एक संचयी प्रशंसा दर्ज की गई। 172%, सभी सूचीबद्ध औद्योगिक कंपनियों द्वारा हासिल किए गए लक्ष्य से लगभग 50 अंक अधिक। यदि प्लेसमेंट मूल्य से शुरू करके गणना की जाती है तो रिटर्न कम संतोषजनक होता है: जिन पांच कंपनियों के लिए गणना करना संभव है, केवल दो मामलों में जून के अंत में एक सकारात्मक परिवर्तन होता है: हेरा एक शानदार +102% के साथ और Acea पिछले 17,8 जून को +30% के साथ।
इसके बजाय, Acsm-Agam, A2A और Iren के लिए एक ऋण चिह्न है। किसी भी मामले में, प्लेसमेंट से आय के अलावा, स्थानीय शेयरधारक संस्थाओं ने 2003 और 2016 के बीच 3,2 बिलियन यूरो का संचयी लाभांश एकत्र किया। 2014 में पूंजी वृद्धि के लिए संवितरण 170 मिलियन यूरो पर बंद हो गया। 2010-2012 की तीन साल की अवधि के बाद शेयरों द्वारा दी गई उपज (लाभांश उपज), जिसमें यह हमेशा 4% से ऊपर के मूल्यों पर खड़ा था, 2,8 में एकत्रित लाभांश के लिए घटकर 2015% हो गया। 2012 से शुरू हुआ और, पहले भी 2008 में, हालाँकि, सूचीबद्ध उपयोगिताओं ने हमेशा वैकल्पिक निवेश की तुलना में अधिक उपज की गारंटी दी है. इतालवी सरकार के बांडों की तुलना में, 2015 में औसत लाभांश उपज 2,7 अंक अधिक थी।
कार्यक्षेत्र - वित्तीय परिणामों के अलावा, मेडियोबैंका रिपोर्ट नियुक्तियों की स्थिति का भी विश्लेषण करती है। 2014 तक, 115 प्रमुख इतालवी स्थानीय अधिकारियों ने अपने नामांकन के 1.900 से अधिक प्रतिनिधियों को स्थापित किया था निवेश प्राप्तकर्ता कंपनियों के कॉर्पोरेट निकायों में और लगभग आधे (869) शीर्ष प्रबंधन पदों पर हैं।
नगर पालिकाएं क्षेत्रों (895) और प्रांतों (598) से आगे सबसे अधिक नियुक्तियों (421, उनमें से आधे शीर्ष प्रबंधन) को व्यक्त करती हैं। 2014-15 में सार्वजनिक रूप से नियुक्त निदेशकों को एक के रूप में मान्यता दी गई थी 33,5 मिलियन यूरो का कुल मुआवजा, 77% के लिए शीर्ष पदों का विशेषाधिकार। औसत मूल वेतन (यानी उपस्थिति शुल्क, भत्ते, बोनस और अन्य मदों को छोड़कर) 23.300 यूरो था, शीर्ष प्रबंधन के लिए 35.100 से अधिक और अन्य के लिए 11 यूरो के बीच। नगर पालिकाओं (28) और प्रांतों (22.300) से आगे, सबसे उदार स्थानीय अधिकारी 18.800 यूरो के औसत वेतन वाले क्षेत्र हैं।
वेनिस (49) और रोम (42) ये वे शहर हैं जिन्होंने सहायक कंपनियों में सबसे अधिक नामांकन व्यक्त किए। प्रांतों में, सबसे विपुल ट्रेंटो (75) और बोलजानो (62) हैं। क्षेत्रों के बीच वैले डी'ओस्टा (100) के लिए नामांकन गो-गो, स्पष्ट रूप से सिसिली (59) और फ्र्यूली वेनेज़िया गिउलिया और कैम्पानिया (47) से आगे हैं। लागत को युक्तिसंगत बनाने और नियंत्रित करने के एक निश्चित प्रयास पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए: पिछले पांच वर्षों में नियुक्तियों की संख्या में 35% की गिरावट आई है, साथ ही साथ कुल मुआवजा, जबकि प्रति पद औसत मुआवजे में 8,3% की कटौती की गई थी।
रिपोर्ट द्वारा बताई गई जिज्ञासाओं के बीच, द नियुक्त व्यक्तियों के पारिश्रमिक और स्थानीय क्षेत्रों के धन के बीच संबंध जिसका वे उल्लेख करते हैं। इस प्रकार सालेर्नो की नगर पालिका की एक सहायक कंपनी में एक पद का पारिश्रमिक प्रति व्यक्ति क्षेत्रीय सकल घरेलू उत्पाद के 2,7 गुना के बराबर है। यदि नियुक्ति रेगियो कैलाब्रिया प्रांत द्वारा की जाती है, तो प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद का औसतन 2,7 गुना, बेसिलिकाटा क्षेत्र में 4,7 गुना तक मुआवजा है। दूसरी ओर लिगुरिया 1,7 गुना पर रुकता है।
