के मामले कॉन्टैगियो दा कोरोनावायरस वृद्धि और उनके साथ नागरिकों की चिंता भी, जो सामान्य जीवन व्यतीत करते समय आश्चर्य करते हैं कि अब प्रसिद्ध कोविड-19 से संक्रमित होने से बचने के लिए सबसे प्रभावी रोकथाम के तरीके क्या हैं। इस संदर्भ में, श्रम कानून और ट्रेड यूनियन कानून में विशेषज्ञता रखने वाली एक इतालवी कानूनी फर्म LabLaw के विशेषज्ञों ने एक मसौदा तैयार किया है। संचलन में उन लोगों की तुलना में एक गाइड थोड़ा अधिक विशिष्ट है। हैंडबुक वास्तव में नियोक्ताओं के उद्देश्य से है जो हर दिन अपनी कंपनियों के भीतर अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की देखभाल करने का कार्य करते हैं। चाहे वह बड़ी कंपनियाँ हों या मध्यम-छोटी कंपनियाँ, सावधानियां बरतने की जरूरत है जो कार्यस्थलों पर, संदिग्ध मामलों के प्रबंधन पर या उन स्थितियों पर लागू होते हैं जिनमें कार्य गतिविधि को निलंबित करना और छंटनी का सहारा लेना आवश्यक है।
"वर्तमान में उपलब्ध राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय जानकारी के आधार पर, यह निम्नलिखित परिचालन संकेत प्रदान करने के लिए माना जाता है कंपनियों के भीतर COVID-19 संक्रमण के प्रसार को रोकने के लिए नियोक्ता द्वारा अपनाए जाने वाले व्यवहार”, LabLaw बताते हैं, हालांकि यह निर्दिष्ट करते हुए कि प्रदान किए गए संकेत आने वाले दिनों में विकास और संस्थानों द्वारा संभावित नए निर्णयों के आधार पर अद्यतन करने के अधीन हो सकते हैं।
मामले में तल्लीन करने के इच्छुक लोगों के लिए, एडाप्ट (एसोसिएशन फॉर इंटरनेशनल एंड कम्पेरेटिव स्टडीज इन लेबर एंड इंडस्ट्रियल रिलेशंस) ने आयोजन किया है बुधवार, 26 फरवरी के लिए निर्धारित एक मुफ्त वेबिनार।
कोरोनावायरस: नियोक्ता के दायित्व
नियोक्ता, कानून के अनुसार, के लिए एक कर्तव्य है शारीरिक और नैतिक अखंडता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सभी सुरक्षा उपाय अपनाएं इसके कर्मचारियों की। 81 का डिक्री कानून संख्या 2008 - जिसे वर्तमान जैसी स्थितियों में लागू किया जा सकता है - यह भी स्थापित करता है कि नियोक्ता के पास "है श्रमिकों को "बायोहाज़र्ड" के जोखिम से बचाने की ज़िम्मेदारी. अभी-अभी जो कहा गया है, उसके आधार पर, LabLaw जोखिम मूल्यांकन दस्तावेज़ (DVR) को अपडेट करने की सिफारिश करता है, साथ ही अपने कर्मचारियों को सक्षम विशेषज्ञों द्वारा बताए गए सभी उपकरण उपलब्ध कराता है। काम के माहौल के स्वास्थ्य में सुधार। इसलिए जीवाणुरोधी जेल डिस्पेंसर की स्थापना, दस्ताने या सुरक्षात्मक मास्क का प्रावधान करना आवश्यक है। इसके अलावा, "3 फरवरी, 2020 को स्वास्थ्य मंत्रालय के परिपत्र द्वारा निर्धारित संकेतों के अनुसार, नियोक्ता को चाहिए अपने कर्मचारियों को सामान्य निवारक उपायों का सहारा लेने के लिए आमंत्रित करें श्वसन पथ द्वारा प्रेषित रोगों के प्रसार के कारण। इस मामले में हम सबसे आम रोकथाम प्रणालियों का सामना कर रहे हैं: अपने हाथों को बार-बार और अच्छी तरह से धोएं, सतहों की स्वच्छता पर ध्यान दें, लक्षणों वाले लोगों के निकट संपर्क से बचें।
संदिग्ध मामलों के साथ कैसे व्यवहार करें
यदि नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति की उपस्थिति के बारे में पता चलता है जो "संदिग्ध मामले की परिभाषा का जवाब देता है", LabLaw जारी रहता है, तो उसका कर्तव्य है तुरंत स्वास्थ्य सेवाओं से संपर्क करें. उनके आगमन की प्रतीक्षा करते समय, उस व्यक्ति के साथ निकट संपर्क से बचना आवश्यक है जिसने वायरस को अनुबंधित किया हो, उन्हें एक सर्जिकल मास्क प्रदान किया जाए और उन सतहों पर ध्यान दिया जाए जिनके साथ वे संपर्क में आए हैं। यह भी आवश्यक है कि संबंधित व्यक्ति उपयोग किए गए कागज़ के रूमालों को सीधे हटा दें, उन्हें एक वाटरप्रूफ बैग में फेंक दें, जिसे बचाव कर्मियों की चिकित्सा गतिविधियों के दौरान उत्पादित सामग्री के साथ निपटाया जाएगा।
गतिविधि को कब निलंबित करेंकाम का समय
संदिग्ध मामलों की उपस्थिति में, नियोक्ता कार्य गतिविधि को निलंबित करने के लिए बाध्य है:
- श्रमिकों के लिए जो किया गया है निकट और निरंतर संपर्क फैलाने वाले संक्रामक रोग COVID-19 के पुष्ट मामलों के साथ,
– उन श्रमिकों के लिए जो पिछले 14 दिनों में महामारी से प्रभावित क्षेत्रों में चीन में रहने के बाद इटली में प्रवेश कर चुके हैं।
स्मार्ट वर्किंग और रिमोट वर्किंग
उपरोक्त मामलों में और एहतियात के तौर पर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को स्मार्ट वर्किंग और टेलीवर्किंग का उपयोग करके दूर से काम करने के लिए कह सकता है। 23 फरवरी के सरकारी फरमान से भी इसकी आशंका है।
"नियोक्ता को भी मूल्यांकन करने की आवश्यकता है विशेष स्वास्थ्य स्थितियों वाले कर्मचारी (जैसे कि गर्भवती श्रमिक) और इस मामले में भी, काम पर स्वास्थ्य की रक्षा के लिए उपयुक्त विशिष्ट उपायों को अपना सकते हैं, जैसे कि दूर से काम करना", LabLaw बताते हैं।
अंत में, ऐसे मामलों में जहां कोरोनावायरस के कारण काम फिर से शुरू करना संभव नहीं है नियोक्ता साधारण अतिरेक निधि का सहारा ले सकता है, जो आईएनपीएस द्वारा "मौसमी खराब मौसम सहित, कंपनी या उसके कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार नहीं होने वाली क्षणिक घटनाओं के कारण कंपनी की स्थितियों" की उपस्थिति में दी गई है।
तबादलों
कोरोनावायरस के प्रसार के कारण, नियोक्ता को निश्चित रूप से जोखिम वाले क्षेत्रों के माध्यम से किसी भी यात्रा या पारगमन को रद्द करना चाहिए अधिकारियों द्वारा सीमा से बाहर घोषित क्षेत्र।
नमस्कार, मैं जानना चाहता हूं कि डेरोगेशन कैश में कर्मचारियों के अधिकार और कर्तव्य क्या हैं।
वांछित काम के दौरान कर्मचारी को नियोक्ता के निपटान में होना चाहिए, यानी यदि नियोक्ता अनुरोध करता है तो नियमित काम करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए (वांछित के निलंबन के बिना)?
नमस्ते, मैं जानना चाहूंगा कि क्या परिसर में मौजूद कर्मचारियों में से और मौजूद नहीं होने पर, छूत की स्थिति में, नियोक्ता सभी कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है कि दो या दो से अधिक मामले हुए हैं ?? या क्या उन्हें गोपनीयता गुप्त रखनी है?
मैं डुप्लीकेट टिप्पणी के लिए माफी मांगता हूं, आखिरी भेजी गई वर्तनी की त्रुटियों से मुक्त है।
दिलचस्प लेख के लिए धन्यवाद। लेखक एक विशेष रूप से बड़े औद्योगिक समूह जैसे फिनमेकेनिका में काम करता है, जिसने अक्सर संघ संबंधों के संदर्भ में मानक निर्धारित किया है। मेरे मामले में कई लोगों को प्रभावित करने की क्षमता है।
वन कंपनी लियोनार्डो के निर्माण के कुछ समय बाद, कॉन्फेडरल ट्रेड यूनियनों और मूल कंपनी ने रोम में स्मार्ट वर्किंग पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसने तत्कालीन रेंजी सरकार के फरमान को लागू किया।
ला स्पेज़िया में ओटो मेलारा में जहां से मैं लिखता हूं, इसे कभी लागू नहीं किया गया था और बाकी समूह में यह किसी भी मामले में कुछ पायलट परियोजनाओं में देखा गया था।
सदस्यता संबंधित व्यक्तिगत कार्यकर्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर थी। कोरोनावायरस के प्रकोप के बाद, ईमेल द्वारा यह सूचित किया गया था कि इसे घर से जुड़ने के लिए आवश्यक 50% कर्मचारियों के लिए एक घूर्णी आधार पर बढ़ाया जाएगा।
सामान्य के विपरीत, यूनियन बुलेटिन बोर्ड पर कोई हार्ड कॉपी पोस्ट नहीं की गई थी।
मैंने अनुरोध किया, हमेशा की तरह बिना किसी प्रतिक्रिया के, श्रमिकों और कर्मचारियों की पारियों के कैलेंडर के प्रकाशन का नाम, उपनाम, उस अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथि, जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रिपोर्ट करना आवश्यक है।
इसके बजाय, हमारे पास व्यक्तिगत ई-मेल हैं, जिनमें सहकर्मियों को ज्ञान में शामिल नहीं किया गया है। इस कंपनी के लिए यह एक असामान्य तरीका है, जो पुलिस जांच की स्थिति में कर्मचारी को यह साबित करने से रोकता है कि वह वास्तव में काम करने जा रहा है। व्यक्तिगत ई-मेल, यहां तक कि तीसरे पक्ष को सीसी में भी नहीं, अगर कुछ नहीं कहा जाए तो बहुत कम संभावित मूल्य है।
भेजे गए दस्तावेज़ से, ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारी अपने घरों से केवल कंपनी द्वारा प्रदान की गई नोटबुक के माध्यम से जुड़ सकते हैं और इसके द्वारा एक विशिष्ट ग्राहक और प्रमाणीकरण टोकन के साथ स्थापित किया जा सकता है, स्पष्ट आईटी सुरक्षा कारणों से। नोटबुक सभी श्रमिकों को वितरित नहीं की गई थी, बल्कि केवल उन लोगों को वितरित की गई थी जिनके पास पहले से ही संकट से पहले प्रांत के बाहर यात्रा करने या काम करने का अवसर था।
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मेरे जैसे अन्य साथियों को क्या करना चाहिए? मैंने छुट्टियों का उपभोग करने और 2020 के लिए छुट्टी देने की इच्छा व्यक्त की। मैंने यह भी कहा कि, इस अवधि के अंत में, मैं वर्टिकल पार्ट-टाइम शेड्यूल (और परिणामस्वरूप वेतन में कमी) की शुरुआत के साथ एक अस्थायी संविदात्मक संस्करण को स्वीकार करने के लिए तैयार था।
एक समझौते का कोई सबूत नहीं है जो स्वैच्छिक आधार पर वर्टिकल पार्ट-टाइम काम का अनुरोध करने का अधिकार प्रदान करता है, और न ही हमें अनुरोध और/या सामाजिक सुरक्षा तंत्र प्रदान करने के बारे में पता है जो कुल घंटों की संख्या में शामिल नहीं है। छुट्टियों या परमिटों की।
दिलचस्प लेख के लिए धन्यवाद। लेखक एक विशेष रूप से बड़े औद्योगिक समूह जैसे फिनमेकेनिका में काम करता है, जिसने अक्सर संघ संबंधों के संदर्भ में मानक निर्धारित किया है। मेरे मामले में कई लोगों को प्रभावित करने की क्षमता है।
वन कंपनी लियोनार्डो के निर्माण के कुछ समय बाद, कॉन्फेडरल ट्रेड यूनियनों और मूल कंपनी ने रोम में स्मार्ट वर्किंग पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसने तत्कालीन रेंजी सरकार के फरमान को लागू किया।
ला स्पेज़िया में ओटो मेलारा में जहां से मैं लिखता हूं, इसे कभी लागू नहीं किया गया था और बाकी समूह में यह किसी भी मामले में कुछ पायलट परियोजनाओं में देखा गया था।
सदस्यता संबंधित व्यक्तिगत कार्यकर्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर थी। कोरोनावायरस के उभरने के बाद, ईमेल द्वारा यह सूचित किया गया था कि इसे घर से जुड़ने के लिए आवश्यक 50% कर्मचारियों के लिए एक घूर्णी आधार पर बढ़ाया जाएगा।
सामान्य के विपरीत, यूनियन बुलेटिन बोर्ड पर कोई हार्ड कॉपी पोस्ट नहीं की गई थी।
मैंने अनुरोध किया है, हमेशा की तरह, बिना किसी सफलता के, श्रमिकों और कर्मचारियों की पारियों के नाम, उपनाम, उस अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथि का कैलेंडर प्रकाशित करने का अनुरोध किया है, जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर रिपोर्ट करना आवश्यक है।
इसके बजाय, हमारे पास अलग-अलग ई-मेल हैं, जिनके बारे में सहकर्मियों को जानकारी नहीं है। इस कंपनी के लिए यह एक असामान्य तरीका है, जो पुलिस द्वारा जांच की स्थिति में कर्मचारी को यह साबित करने से रोकता है कि वह वास्तव में काम पर जा रहा है। व्यक्तिगत ई-मेल, यहां तक कि तीसरे व्यक्ति को सीसी में भी नहीं, शून्य नहीं तो बहुत कम संभावित मूल्य है।
भेजे गए दस्तावेज़ से, ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारी केवल कंपनी द्वारा प्रदान की गई नोटबुक के माध्यम से अपने घर से जुड़ सकते हैं और स्पष्ट आईटी सुरक्षा कारणों के लिए एक विशिष्ट क्लाइंट और प्रमाणीकरण टोकन के साथ तैयार किए गए हैं। नोटबुक सभी श्रमिकों को वितरित नहीं की गई थी, बल्कि केवल उन लोगों को वितरित की गई थी जिनके पास पहले से ही संकट से पहले प्रांत के बाहर यात्रा करने या काम करने का अवसर था।
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मेरे जैसे अन्य साथियों को क्या करना चाहिए? मैंने 2020 के लिए छुट्टियों और परमिटों का उपभोग करने की इच्छा व्यक्त की। मैंने यह भी कहा कि, इस अवधि के अंत में, मैं वर्टिकल पार्ट-टाइम शेड्यूल (और परिणामस्वरूप वेतन में कमी) की शुरुआत के साथ एक अस्थायी संविदात्मक संस्करण को स्वीकार करने के लिए तैयार था।
एक समझौते का कोई सबूत नहीं है जो स्वैच्छिक आधार पर वर्टिकल पार्ट-टाइम काम का अनुरोध करने का अधिकार प्रदान करता है, और न ही हमें अनुरोध और/या सामाजिक सुरक्षा तंत्र प्रदान करने के बारे में पता है जो कुल घंटों की संख्या में शामिल नहीं है। छुट्टियों या परमिटों की।
इस व्यावसायिक चिकित्सक की पुस्तिका दिलचस्प है
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/