हाल ही में XXV को प्रस्तुत किया गया था। आईएनपीएस रिपोर्ट मंत्री एल्विरा काल्डेरोन की उपस्थिति में, जिन्होंने संस्थान के अध्यक्ष गैब्रिएल फावा की व्याख्यात्मक रिपोर्ट के बाद निष्कर्ष निकाले। आईएनपीएस वार्षिक रिपोर्ट एक प्रकार की है। इतालवी समाज और अर्थव्यवस्था की जाँच अंतर्राष्ट्रीय संदर्भ में, यह संगठन एक मित्रवत बिग ब्रदर की तरह है जो इटालियन और विदेशी निवासियों के सभी घरों और सभी कार्यस्थलों में प्रवेश करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि समग्र दृष्टि जो सामाजिक सुरक्षा नीतियों का मार्गदर्शन करे।
जैसा कि राष्ट्रपति ने रिपोर्ट में कहा है: “आईएनपीएस श्रम नीतियों का स्थान नहीं लेता, बल्कि एक आवश्यक और विशिष्ट भूमिका निभाता है। इसके लिए धन्यवाद।” सूचना विरासत इसके पास मौजूद संसाधनों के बल पर, यह श्रम बाजार के विकास की व्याख्या कर सकता है, गंभीर होने से पहले ही परिवर्तनों की पहचान कर सकता है और आज के रोजगार की गतिशीलता और भविष्य की पेंशनों की स्थिरता के बीच संबंध को उजागर कर सकता है। उन्होंने आगे कहा: "स्थिरता केवल खातों को संतुलित करने का मामला नहीं है। यह पीढ़ियों के बीच की जिम्मेदारी है। इसका अर्थ यह सुनिश्चित करना है कि जो लोग आज सेवानिवृत्त हो रहे हैं उन्हें वह सब कुछ मिले जिसके वे हकदार हैं, और यह भी कि जो लोग आज काम कर रहे हैं उन्हें एक अस्थिर प्रणाली विरासत में न मिले। पेंशनों की रक्षा करने का सच्चा तरीका उन्हें बाकी हिस्सों से अलग करना नहीं है, बल्कि काम, युवाओं, महिलाओं, व्यवसायों और विकास के साथ उनके संबंध को फिर से स्थापित करना है।"
सामान्य विवरण में 2025 में उपार्जन और नकदी में अधिशेष दर्शाया गया है।
अतः संस्थान की गतिविधि के विश्लेषण का पहला आयाम यह है कि आर्थिक-वित्तीय और पैतृक जिसे आंकड़ों के मुख्य परिणामों के सरलीकृत विश्लेषण के माध्यम से दर्शाया गया है। वर्ष 2025 के लिए सामान्य वित्तीय विवरण. वित्तीय प्रबंधन की क्षमता के 'वित्तीय वर्ष 2025 अधिशेष के साथ समापन हुआ 16.818 मिलियन यूरो, जो आकलन के लिए 571.210 मिलियन यूरो और प्रतिबद्धताओं के लिए 554.392 मिलियन यूरो के बीच का अंतर है, चालू खाता शेष (13.813 मिलियन यूरो) और पूंजी खाता शेष (3.004 मिलियन यूरो) के परिणामस्वरूप है।
La नकद वित्तीय प्रबंधन561.375 मिलियन यूरो के संग्रह और 554.916 मिलियन यूरो के भुगतान के साथ, यह एक सकारात्मक अंतर 6.458 मिलियन की राशि, जिसे प्रारंभिक निधि में जोड़ने पर, यह निर्धारित होता है कि... 48.411 मिलियन यूरो का अधिशेष। एल 'प्रशासनिक अधिशेष अंतिम नकद निधि, सक्रिय अवशेषों और निष्क्रिय अवशेषों के बीजगणितीय योग से यह स्पष्ट है कि यह 136.759 मिलियन यूरो के बराबर है। आर्थिक-वित्तीय दृष्टिकोण से, वर्ष 2025 का समापन एक सकारात्मक परिचालन परिणाम यह राशि 4.525 मिलियन यूरो के बराबर है, जो 2024 की तुलना में 3.496 मिलियन यूरो की वृद्धि है, जब यह 1.029 मिलियन यूरो थी। यह परिणाम, आवंटन को घटाने के बाद प्राप्त हुआ है। कानूनी अधिकार सुरक्षित रखें और आरक्षित निधि में एकता कोषनिर्धारित करता है 1.130 मिलियन यूरो का आर्थिक घाटापरिचालन परिणामों में हुई प्रगति और राजकोषीय अग्रिमों के लिए ऋण में कमी के परिणामस्वरूप, निवल संपत्ति यह वित्तीय वर्ष की शुरुआत में 35.313 मिलियन यूरो से बढ़कर 31 दिसंबर 2025 को 42.838 मिलियन यूरो हो जाएगा।
वेतन बिल बढ़ रहा है, जिससे अंशदान राजस्व में +3,6% की वृद्धि हुई है।
Le अंशदायी राजस्व यह आंकड़ा 294.194 मिलियन रहा, जो पिछले वित्तीय वर्ष की रिपोर्ट (284.047 मिलियन) में दर्ज आंकड़े की तुलना में 10.147 मिलियन (+3,6%) की वृद्धि दर्शाता है, और 289.734 मिलियन के पूर्वानुमान की तुलना में 1,5% का सकारात्मक विचलन है। योगदान राजस्व में 10.147 मिलियन की वृद्धि मुख्य रूप से व्यापक आर्थिक ढांचे के रुझान के कारण है जो एक सकारात्मक रुझान प्रस्तुत करता है। वेतन में वृद्धि यह संपूर्ण अर्थव्यवस्था में 3,7% की वृद्धि दर्शाता है, जो आश्रित श्रमिकों के बीच रोजगार के रुझानों और व्यक्तिगत वेतन में वृद्धि का संयुक्त प्रभाव है। वास्तव में, आश्रित श्रम बाजार में समग्र रोजगार में वृद्धि और प्रति कर्मचारी सकल वेतन में वृद्धि दर्ज की गई है।
I स्थानांतरण राज्य बजट और क्षेत्रों से वर्तमान हिस्से का, जो गियास को निश्चित रूप से आवंटित किया गया है, कुल मिलाकर 165.252 मिलियन है, जिसमें से 20 मिलियन क्षेत्रों के लिए है (2024 में 180.544 मिलियन, जिसमें से 6 मिलियन क्षेत्रों से है), जिसका उपयोग कल्याणकारी लागतों को पूरा करने या सामान्य कराधान द्वारा वित्तपोषित करने के लिए किया जाता है, उस उद्देश्य के आधार पर जिससे संबंधित हस्तांतरण कानून द्वारा उत्पन्न होता है। कुल मूल्य जांच (165.252 मिलियन) इसलिए पिछले वित्तीय वर्ष की तुलना में 15.292 मिलियन की कमी दर्शाता है, जो विशेष रूप से निम्नलिखित उपायों के कारण है: अंशदान छूट को कवर करने के लिए हस्तांतरण में महत्वपूर्ण कमी, विशेष रूप से अंशदान वेज में कमी से उत्पन्न लागतों का उन्मूलन, कर्मचारी के अंशदान के हिस्से पर राहत को कर लाभ (बोनस और कर कटौती के माध्यम से) में परिवर्तित करने के बाद; "कोटा 100" नामक शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए व्यय में कमी, जो अब अपने संचालन के अंत में है।
आईएनपीएस के अंतर्गत आने वाले श्रमिकों की संख्या बढ़कर रिकॉर्ड 27,2 मिलियन हो गई है।
अंशदान राजस्व में वृद्धि हमें निम्नलिखित आंकड़ों तक ले जाती है:पेशाचूंकि यह एक बहस और राजनीतिक विवाद का विषय है, इसलिए आईएनपीएस स्वयं को एक विश्वसनीय और निष्पक्ष मध्यस्थ के रूप में प्रस्तुत करता है। इसका सारांश राष्ट्रपति फावा की रिपोर्ट में दिया गया है: "आज इटली में..." उच्च रोजगार स्तर। Istat डेटा के अनुसार, रोज़गार दर यह लगातार 63% से अधिक रहा है। 2025 में, इंस्पेक्टर द्वारा बीमाकृत श्रमिकों के दर्शक रिपोर्ट के आंकड़ों के अनुसार, यह संख्या लगभग 27,2 मिलियन तक पहुंच गई है, जो एक नया रिकॉर्ड है। फावा आगे कहते हैं कि यह संख्या "केवल प्रशासनिक आयाम को ही नहीं दर्शाती है।"
यह हमारे सामाजिक सुरक्षा समझौते की वास्तविक नींव को दर्शाता है। स्थायी रोज़गार में महत्वपूर्ण सुदृढ़ीकरण हुआ है। लेकिन केवल आंकड़ों के आधार पर निर्णय लेना त्रुटिपूर्ण होगा। इतालवी कार्यबल बढ़ रहा है, उसकी प्रकृति बदल रही है और उसकी जनसांख्यिकीय संरचना वृद्ध हो रही है। यह विदेशी श्रमिकों के योगदान पर तेजी से निर्भर करता जा रहा है। और स्वरोजगार के कुछ ऐतिहासिक रूपों में गिरावट देखी जा रही है जबकि अलग प्रबंधन के पेशेवर, सहयोगी और सदस्य बढ़ रहे हैं।.
विदेशी कामगारों का मजबूत योगदान 35% तक बढ़ गया।
रिपोर्ट में निहित आंकड़ों के अनुसार, 2019 और 2025 के बीच " गैर-ईयू श्रमिक 35% से अधिक की वृद्धि हुई है और आज सात कर्मचारियों में से एक विदेशी है।रिपोर्ट में इसके बाद अधिक विशिष्ट संदर्भ दिए गए हैं। आइए आश्रित कार्य से शुरू करते हैं। 2025 में कर्मचारियों पहली बार कर्मचारियों की संख्या 21 मिलियन के आंकड़े को पार कर गई। 2024 की तुलना में, वृद्धि लगभग 250 थी, जो 1,2% के बराबर है, हालांकि यह मान 2019-2025 की पूरी अवधि के औसत (+1,6%) से कम है। कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि के साथ-साथ औसत कर्मचारियों की संख्या में बहुत मामूली वृद्धि हुई। भुगतान किए गए दिन (+0,2%)। ये 255,2 हैं, जो एक वर्ष में सैद्धांतिक रूप से देय 312 दिनों का 81,8% है। 2024 में ये 254,6 और 2019 में 252,8 थे। हिस्सेदारी महिला कार्यकर्तामहिलाओं की संख्या में वृद्धि लगभग नगण्य रही है: 2025 में यह 45,18% होगी, जबकि 2024 में यह 45,16% और 2019 में 44,92% थी। रोजगार की तीव्रता में वृद्धि अधिक महत्वपूर्ण है: 2025 में महिलाओं के लिए सवैतनिक कार्य दिवसों की औसत संख्या 253 थी, जबकि 2024 में यह 251,8 और 2019 में 249,7 थी। हालांकि महिलाओं की संख्या में वृद्धि बहुत धीमी गति से हो रही है, लेकिन दो अन्य जनसांख्यिकीय रुझान कहीं अधिक तीव्र हैं: विदेशियों की वृद्धि और बढ़ती उम्र का महत्व।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, रोजगार का बाजार यह बात उजागर की गई है कि रोजगार ने ऐतिहासिक ऊंचाइयों को छू लिया है, जिसका मुख्य कारण यह है कि... स्थायी रोजगारहालाँकि, संरचनात्मक कमजोरियाँ अभी भी बनी हुई हैं: रोजगार दर यूरोपीय औसत से नीचे बनी हुई है। और इसकी विशेषता यह है कि मजबूत लैंगिक असमानतालिंग अंतर में लगातार कमी आने के बावजूद, और क्षेत्रीय स्तर पर भी, आईएनपीएस बीमाकृत लोगों की संख्या बढ़ रही है, विशेषकर युवाओं और गैर-यूरोपीय संघ के श्रमिकों की। मांग पक्ष पर, सेवा वे रोजगार के मुख्य चालक बन जाते हैं और कंपनियों का औसत आकार बढ़ता है, हालांकि यह वृद्धि बहुत धीमी गति से होती है।
ग्राफ के आधार पर, रिपोर्ट निम्नलिखित पहलुओं पर प्रकाश डालती है:
18 से 34 वर्ष की आयु के युवा: कर्मचारियों के रूप में उनकी संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है (850 हजार), जबकि इसी आयु वर्ग की जनसंख्या में लगातार कमी आई है (-230 हजार): इन दोनों बदलावों का असर कर्मचारी/जनसंख्या अनुपात में दिखाई देता है, जो काफी बढ़ गया है, और इसमें दस अंकों से भी अधिक का अंतर है; • 35 से 54 वर्ष की आयु के वयस्क: संदर्भ जनसंख्या में सबसे तीव्र नकारात्मक बदलाव आया है (-1,8 मिलियन), जबकि कर्मचारियों की संख्या में कमी आई है, लेकिन यह कमी काफी कम है (-100 हजार): इस मामले में भी अनुपात के रुझान को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है, जो बढ़ा है, और यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह वह आयु वर्ग है जिसमें रोजगार दर सबसे अधिक है; • 55 से 70 वर्ष की आयु के वरिष्ठ नागरिक: यह एकमात्र ऐसा समूह है जिसके लिए संदर्भ जनसंख्या (+1,32 मिलियन) और कर्मचारियों की संख्या (+1,16 मिलियन) दोनों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, और कर्मचारी-जनसंख्या अनुपात 61-62 वर्ष की आयु के आसपास चरम पर है। इसलिए आश्रित रोजगार में हालिया वृद्धि काफी हद तक युवा वर्ग (जिसमें आप्रवासी भी शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं) के बढ़ते महत्व के कारण है, जो वरिष्ठ वर्ग की वृद्धि के साथ-साथ हुई है, जिससे वयस्क वर्ग के संकुचन को रोका जा सका है।
कई रोचक पहलुओं में से एक (आईएनपीएस रिपोर्ट को पत्रकारों के प्रशिक्षण और रिफ्रेशर कोर्स में शामिल किया जाना चाहिए), टर्नओवर रुझानों पर विशेष ध्यान देना है, जो श्रम बाजार की उल्लेखनीय गतिशीलता को उजागर करता है। व्यावसायिक जनसांख्यिकी श्रम बाजार विश्लेषण के लिए एक उपयोगी अतिरिक्त संकेतक है, क्योंकि यह उत्पादक ढांचे की पुनर्जीवित होने, नवाचार करने और बदलती मांग और प्रतिस्पर्धी वातावरण के अनुकूल होने की क्षमता की जानकारी प्रदान करती है। विश्लेषण 2022-2024 की तीन साल की अवधि में किया गया है, जिससे समेकित डेटा प्राप्त होता है और इस प्रकार टर्नओवर का एक स्थिर अनुमान मिलता है। दो साल के बजाय तीन साल का विश्लेषण करने का विकल्प दरों के परिमाण को बढ़ाने की अनुमति देता है और इस प्रकार कुछ निष्कर्षों को अधिक स्पष्ट रूप से सामने लाता है। विचाराधीन तीन साल की अवधि में, 1,97 मिलियन से अधिक सक्रिय व्यवसाय थे, जिन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया गया है: • 1,38 मिलियन "स्थिर" व्यवसाय (70%), जिसका अर्थ है कि वे तीनों वर्षों में मौजूद थे। इन कंपनियों में औसतन 92% कर्मचारी कार्यरत हैं और 2022 से 2024 के बीच इनमें 832 कर्मचारियों की उल्लेखनीय वृद्धि होने की उम्मीद है। इन कंपनियों का औसत आकार 10 से 11 कर्मचारियों के बीच है; • 280 "निकली हुई" कंपनियां (14%), यानी जो 2022 में मौजूद थीं लेकिन 2024 में नहीं। कुल कर्मचारियों में से लगभग 4% इन कंपनियों में कार्यरत थे। इनका औसत आकार बहुत छोटा है, केवल 2 से अधिक कर्मचारी; • 279 "आने वाली" कंपनियां (14%), यानी जो 2022 में अनुपस्थित थीं लेकिन 2024 में मौजूद हैं। ये कंपनियां लगभग 4% कर्मचारियों को रोजगार देती हैं, इनका औसत आकार 2 से अधिक कर्मचारी है। कुल मिलाकर, यह स्पष्ट रूप से पिछले खंड के समान ही है; • 35 कंपनियां (2%) जिन्हें "प्रवेश-निकास" के रूप में परिभाषित किया गया है क्योंकि इनमें दोनों गतिविधियां दिखाई देती हैं। दो स्थितियाँ हैं: (क) वे कंपनियाँ जो केवल 2023 में सक्रिय थीं; (ख) वे कंपनियाँ जो 2022 में मौजूद थीं, 2023 में अनुपस्थित रहीं और 2024 में पुनः सक्रिय हुईं। औसत वार्षिक आकार एक से कम है: ये वे कंपनियाँ हैं जिनमें सीमित महीनों के लिए केवल एक कर्मचारी होता है। कार्यभार के लिहाज से, ये पूरी तरह से नगण्य हैं।
