Die betriebliche Fürsorge kristallisiert sich zunehmend als eine der wesentlichen Neuerungen unseres Sozialversicherungssystems heraus. Arbeitgeberinitiativen zur Steigerung des persönlichen und familiären Wohlergehens von Arbeitnehmern nehmen nicht nur dank der Neuerungen des Stabilitätsgesetzes 2016 (günstige Steuerregelung für Produktivitäts- und Leistungsprämien), sondern auch aufgrund der Sensibilität vieler Unternehmen stetig zu bereit, sich mit eigenen Mitteln um die Bedürfnisse einiger Arbeitnehmer zu kümmern, die das Gesetz als schützenswert erachtet. Arbeitnehmern werden also "Leistungen" in Form von Gütern und Dienstleistungen angeboten (nicht steuer- und sozialversicherungspflichtig), und das Ergebnis kann in einer stärkeren Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben des Arbeitnehmers gesehen werden, einer echten Einkommensunterstützung, eine deutliche Verbesserung des Geschäftsklimas.
Das zunehmend verbreitete Bedürfnis von Unternehmen und Arbeitnehmern, sich zu diesem Thema zu treffen, hat Unicredit dazu veranlasst, eine spezielle Produkt- und Dienstleistungspalette zu schaffen: Es heißt Benefit&Welfare und ist im Wesentlichen ein artikuliertes Angebot, das sich an die „Kunden“-Unternehmen der Bank richtet, mit einer Doppelfunktion Ziel: Einerseits die betriebliche Wohlfahrt in ihnen in den unterschiedlichsten Formen zu fördern; auf der anderen Seite, um die Referenzbank für ihre Mitarbeiter zu werden.
Benefit&Welfare besteht aus zwei unterschiedlichen Angeboten, die von Unternehmen auch separat abonniert werden können. Die erste heißt Welfare und wird in Partnerschaft mit Easy Welfare angeboten, einem führenden Unternehmen in Italien bei der Bereitstellung von Sozialplänen für Unternehmen. Grundsätzlich ermöglicht Welfare dem Unternehmen, die vom Partner verkauften betrieblichen Sozialpakete (z. B. Erstattung von Schulkosten, Vereinbarungen mit Theatern, Kurkosten, Sportaktivitäten usw.) zu günstigen Konditionen zu erwerben. Das Unternehmen kann zwischen zwei verschiedenen Unternehmenswohlfahrtspaketen wählen (SME Welfare, das auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten ist, und Easy Welfare, das sich an stärker strukturierte Unternehmen richtet) oder gemeinsam mit dem Partner eine Ad-hoc-Lösung erstellen.
Das zweite Angebot hingegen ist das Vorteilspaket und besteht aus dem Angebot von Vorzugskonditionen für Mitarbeiter von UniCredit-Firmenkunden bei verschiedenen Produkten und Dienstleistungen: von Privatkrediten bis zu Hypothekendarlehen, von Gehaltsdarlehen bis hin zu Beratungsleistungen die MyAgents UniCredit1. Durch ein persönliches und vertrauliches Gespräch können die Berater von MyAgents den Mitarbeitern des Unternehmens helfen, die für ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Produkte zu identifizieren. Um dieses Angebot zu unterstützen, können Sie auch auf die spezielle Bank@Work-Website (die „Arbeitsplatzbank“, www.bankatwork.unicredit.it) zugreifen.
Der Mitarbeiter eines Unternehmens, der sich für Benefit&Welfare entscheidet, kann die Produkte und Dienstleistungen nutzen, die über verschiedene Kanäle der Bank angeboten werden: indem er zu einer UniCredit-Filiale geht, indem er die gebührenfreie Nummer von UniCredit Direct (800 078 700) anruft oder per Kontaktaufnahme mit einem Agenten des MyAgents-Netzwerks.
