La Maison Valentino hat bei mir unterschrieben Gewerkschaften einen Deal für den Dreijahreszeitraum 2023-2025, mit dem die Ergebnis Auszeichnung und das Wohlfahrt zur Unterstützung der Elternschaft für alle Arbeitnehmer an italienischen Standorten im Modebereich.
Die mit Filctem, Femca und Uiltec unterzeichnete Vereinbarung stellt „einen wichtigen wirtschaftlichen Fortschritt dar, der es schafft, das Wachstum der Gruppe und alle Vorteile zu nutzen, wenn die Ziele einer erleichterten Besteuerung erreicht werden“, heißt es in einer einheitlichen Mitteilung der Gewerkschaften.
„Valentino ist nach der Regulierungsvereinbarung im letzten Jahr als eines der Modehäuser mit einem solchen bestätigt sehr fortgeschrittene Verhandlungen. Mit der heutigen Vereinbarung wird nicht nur die Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse männlicher und weiblicher Arbeitnehmer gefestigt, sondern es wird auch eine wichtige Antwort darauf gegeben Gehaltsplan wirksame Eindämmung der Auswirkungen Liebes Leben": Sie sagten Sonia Tosoni, Nationalsekretär von Filctem CGIL, e Giuliano Ezzelini Storti, Nationaler Koordinator von Filctem Cgil für die Valentino-Gruppe.
Die neuen drei Akkorde, die die vorherigen ergänzen
Dabei handelt es sich um eine Zusatzvereinbarung zu den zuvor unterzeichneten Regulierungs- und Wirtschaftsvereinbarungen, die unter anderem auch das Wohlergehen der Maison verbessert drei weitere Akkorde. Hier sind sie.
Für 2023 wird das Unternehmen tatsächlich den ersten Monat anerkennen Elternurlaub freiwilliger Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub in Höhe von 100 % des Referenzgehalts statt der gesetzlichen 80 %. Der zweite Monat wird jedoch mit 80 % statt 30 % vergütet.
Darüber hinaus wird mit der zweiten Vereinbarung die Nutzbarkeit um 16 Uhr verlängert Stunden verlassen für Arztbesuche zusätzlich zu den im nationalen Arbeitsvertrag festgelegten Genehmigungen, wobei nicht nur die Besuchszeit, sondern auch der Hin- und Rückweg zur Arbeit berücksichtigt werden.
Schließlich, mit dem dritten, azusätzlicher Zuschuss von 60 Euro brutto für jeden Reisetag, der eine Übernachtung erfordert, für Mode- oder Lookbook-Events.
„Diese Vereinbarung zeigt, wie Gruppenvereinbarungen große Vorteile bei der Modernisierung nationaler Sektorverhandlungen bringen können. Themen wie persönliche Betreuung, Familienführung ohne Geschlechterunterschied, Entlohnung, die auch mit einer sich ständig verändernden und verdrängten Arbeitsform verbunden ist, sind die Elemente dieser neuen Vereinbarung und blicken auf die Zukunft eines zentralen Sektors für die Wirtschaft von „das Land und die treibende Kraft für alles, was in Italien hergestellt wird“, schlussfolgerten sie Tosoni und Ezzelini.
