Impfstoffe im Unternehmen, auf geht's. Am 6. April wurde das spezifische Protokoll zwischen den Ministerien für Arbeit, Gesundheit, wirtschaftliche Entwicklung, dem außerordentlichen Kommissar für den Covid19-Notfall, INAIL und den Sozialpartnern unterzeichnet, um eine maximale Verbreitung von Impfstoffen an Arbeitnehmer zu ermöglichen, unabhängig von der Art des Vertrags oder die Größe des Unternehmens. Aber wie es tatsächlich funktionieren wird diese Initiative, die so wichtig ist, um die Verteilung von Anti-Covid-Serum noch weiter zu verbreiten, an Orten, an denen Sie mit anderen Menschen in Kontakt kommen und daher das Ansteckungsrisiko größer ist? Paolo Stern, Präsident von Nexumstp, einer Unternehmensberatungsfirma, die über 10 KMU in ganz Italien unterstützt, half uns bei der Klärung.
„Die Impfung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer – erklärt der Experte – verwirklicht das doppelte Ziel, zur Beschleunigung und Umsetzung der Impfkapazität gegen Covid-19 auf lokaler Ebene beizutragen und gleichzeitig die Fortsetzung kommerzieller und produktiver Aktivitäten zu ermöglichen auf dem gesamten Staatsgebiet, Erhöhung des Sicherheitsniveaus am Arbeitsplatz, alles im Einklang mit dem vom Außerordentlichen Kommissar für die Bekämpfung des epidemiologischen Notfalls ausgearbeiteten nationalen Strategieplan für Impfungen". Arbeitgeber jeder Branche und Größe kann auf zwei Arten aktiviert werden:
1) direkt, indem die in den verschiedenen Gebieten gelegenen Betriebsräume als zusätzliche Impfstellen angeboten werden und sich verpflichten, das einwilligende Personal direkt zu impfen;
2) indirekt durch die Nutzung privater Gesundheitseinrichtungen.
Unabhängig von der Wahl muss das Unternehmen zunächst die „Vorläufigen Indikationen für die Impfung gegen SARS-CoV-2/Covid-19 am Arbeitsplatz“ berücksichtigen, die dem Protokoll vom 6 Vorbereitung von außerordentlichen Impfstellen. „Protokoll merkt sich das Impfung ist nicht vorgeschrieben – fügt Stern hinzu – und daher kann der Arbeitgeber nur dem Arbeitnehmer eine Möglichkeit bieten, der beitreten kann oder nicht“. Der Arbeitgeber und die beteiligten Personen, einschließlich des zuständigen Arztes, werden ihrerseits im Falle von Problemen bei der Verabreichung der Impfstoffe von der strafrechtlichen Haftung durch den spezifischen „Schutzschild“ gemäß Art. 3 des Gesetzesdekrets 44/2021.
Die Aufwendungen für die Erstellung und Verwaltung der Geschäftspläne, einschließlich der Kosten für die Verwaltung, trägt der Arbeitgeber, während die Bereitstellung der Impfstoffe, der Geräte zur Verabreichung (Spritzen/Nadeln) und die Bereitstellung der Werkzeuge Schulungen und Schulungen Instrumente zur Erfassung der durchgeführten Impfungen liegen in der Verantwortung der örtlich zuständigen Landesgesundheitsdienste. „Die Zeit, die jeder Arbeitnehmer benötigt, um sich impfen zu lassen, bleibt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers; tatsächlich, wenn die Impfung während der Arbeitszeit durchgeführt wird, die dafür erforderliche Zeit ist in jeder Hinsicht der Arbeitszeit gleichgestellt“, erklärt der Rechtsberater.
Die Unternehmen, die sich tugendhaft zur Verfügung stellen, um den Impfplan in ihren Büros zu organisieren, werden immer noch mit einer Reihe von logistischen organisatorischen Problemen von gewisser Bedeutung konfrontiert sein. Tatsächlich müssen sie für geeignete Räumlichkeiten, Ausrüstung für die Verabreichung, einen Kühlschrank zur Aufbewahrung von Impfstoffen und Register zur Überwachung der durchgeführten Aktivitäten sorgen. Diese Anstrengung sollte laut Sterns Überlegung gelesen werden als ein großer betrieblicher Wohlfahrtsbetrieb, das Wichtigste, was ein Unternehmen heute auf die Beine stellen kann, das allerdings nur dann den erhofften Erfolg haben kann, wenn die verfügbaren Mengen an Impfstoffen so groß sind, dass die gesamte Unternehmensstärke schnell abgedeckt wird. „Tatsächlich wäre eine Operation, die im Laufe der Zeit zu lange dauert, wie dies im Falle eines Mangels an verfügbaren Dosen der Fall wäre, und die eine schnelle Wiederaufnahme der normalen Aktivitäten nicht zulässt, ein großes Problem für das Unternehmen. Die Auswirkungen einer von Leoparden gefleckten Unternehmensimpfung wären nur eine Quelle von Unternehmensdiskussionen und Konflikten über die Kriterien, mit denen Prioritäten zugewiesen werden sollen“, argumentiert der Präsident von Nexumstp.
Als Alternative zur direkten Impfmethode können Arbeitgeber weiterhin an der Impfinitiative durch die Nutzung privater Gesundheitsstrukturen mitarbeiten, mit denen sie private Vereinbarungen auch über die Referenzkategorieverbände oder bilaterale Gremien treffen können. In diesem Fall, gemäß dem Protokoll, die Gebühren werden von der Gesellschaft getragen, mit Ausnahme der Versorgung mit Impfstoffen, die von den örtlich zuständigen regionalen Gesundheitsdiensten sichergestellt wird.
Als letztes Mittel können Arbeitgeber, die keinen kompetenten Arzt bestellen müssen oder die keine privaten Gesundheitseinrichtungen in Anspruch nehmen können, die Gesundheitseinrichtungen des INAIL in Anspruch nehmen. In diesem Fall, da es sich um eine öffentliche Impfinitiative handelt, bleiben die Kosten in der Verantwortung von INAIL. Schließlich wird den kompetenten Ärzten der Unternehmen, die sich an der Impfkampagne beteiligen, ein spezifischer Schulungskurs angeboten, der unter Beteiligung von INAIL und dem Arbeitsministerium erstellt wurde und zur Erstellung von Informationsmaterial für Arbeitgeber, männliche und weibliche Arbeitnehmer beitragen wird zu Präventionszahlen.
