Unternehmen finden keine Arbeitskräfte. Klingt seltsam, ist aber genau so. In einer Zeit, in der das Angebot (d. h. potenzielle Arbeitskräfte) hoch ist und die Nachfrage aus dem privaten Sektor nachlässt (denken Sie daran, dass für dieses Jahr 367.500 außersaisonale Einstellungen geplant waren, 40 weniger als für 2012 prognostiziert), ist es schwierig, geeignete Stellen zu finden Personal.
Gesucht werden gut 47 Profile: Unter den Absolventen sind die ersten in der Rangliste Software- und Betriebswirtschaftsexperten, Programmierer-Analysten; Unter den Absolventen sind Softwareentwickler, Zeichner sowie Sozial- und Gesundheitsassistenten stark gefragt. Bis zu 13 von 2013 Neueinstellungen in diesem Jahr werden niemals einen Vertrag unterschreiben. Die Zahlen gehen aus der jährlichen Analyse des Informationssystems Excelsior von Unioncamere und dem Arbeitsministerium hervor. Sie wurden anlässlich der «Job&Orienta XNUMX», dem Termin zu Orientierung, Schule, Ausbildung und Beruf, in Verona präsentiert.
Die positive Tatsache ist, dass die Zahl der „nicht auffindbaren“ im Vergleich zu 2012, als sie über 65 betrug, zurückgegangen ist. Und vor allem im Vergleich zu 2008, als sie 217 erreichten, was 26,2 % entspricht. Bei 6,2 % der Neueinstellungen (ein Prozentpunkt weniger als im Jahr 2012) beklagen Unternehmen jedoch Qualifikationen, die für die auszuführenden Aufgaben nicht ausreichen, was die Ausbildung, die erforderliche Erfahrung und einige Querschnittskompetenzen (Fähigkeit zur Arbeit in a Teamfähigkeit, Fähigkeiten zur Problemlösung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit). Ein Problem, das sowohl Absolventen als auch Absolventen betrifft, das jedoch recht häufig für einige Diplomstudiengänge gemeldet wird, die in diesem Jahr als schwer zu finden gelten, darunter Landwirtschaft-Lebensmittel, IT und Mechanik.
So sehr, dass Ferruccio Dardanello, Präsident von Unioncamere, kommentierte: "Die Umfrage zeigt, wie wichtig es ist, an den beiden Fronten der Orientierung und der Abwechslung zwischen Studium und Beruf zu arbeiten". Und er fügte hinzu: „Heute ist es noch wichtiger, unseren jungen Menschen die Karten in die Hand zu legen, um bewusst den Weg zu wählen, der ihnen eine Zukunft der Arbeit und Zufriedenheit eröffnet, und die Schule mit dem Geschäft zu unterstützen.“
In diesem Jahr sollen auf dem italienischen Markt knapp über 367 Menschen eingestellt werden. Darunter 160 Absolventen. Dazu kommen die über 58 Absolventen. Die „schwer zu findenden“ Rekrutierungen sollten dreizehn von hundert sein. Je nach Qualifikation unterschiedlich. Denn wenn bei den Akademikern die „Unauffindbaren“ im allgemeinen Durchschnitt liegen, steigt die Quote bei den Akademikern auf 19 Prozent.
