Für den Monat November erwarten die Unternehmen fast 264 Neueinstellungen, was einem Rückgang von 24,3 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Auch der Anteil der Unternehmen, die Neueinstellungen planen, sinkt auf 10 % und liegt im Oktober bei 13 %. Dies sind die wichtigsten Daten, die aus dem Bulletin hervorgehen Excelsior-Informationssystem, hergestellt von Unioncamere e Anal, das die Beschäftigungsprognosen für November erstellt[1].
Am stärksten leiden die Wirtschaftszweige Tourismusdienstleistungen, Beherbergung und Verpflegung (-31,8 % geplanter Umsatz gegenüber November 2019), betriebliche Unterstützungsdienste für Unternehmen und Privatpersonen (-30,8 %) sowie Medien- und Kommunikationsdienste (-28,5 %). ). Weniger benachteiligt werden persönliche Dienstleistungen (-11,2 %), auch aufgrund der höheren Anforderungen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Gesundheitsdiensten, Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (-17,3 %) und erweiterten Unternehmensunterstützungsdiensten (-18,7 %).
Für die Industrie fallen die Prognosen der Unternehmen aus den Bereichen Papier, Papierverarbeitung und Druck (-43,1 %), Holz und Möbel (-39,7 %), sonstige Branchen (-34 %) sowie Textilien, Bekleidung und Schuhe (-31,0 %) deutlich niedriger aus %). Während die Lebensmittel-, Metallurgie- und Baubranche einen leichten Rückgang der geplanten Einnahmen im Vergleich zum Vorjahr verzeichneten (jeweils -16,3 %, -19,3 % und -19,6 %).
Trotz des Klimas großer Unsicherheit ist die Nachfrage nach Arbeitsplätzen für Berufsfiguren von Arbeitern und Handwerkern scheint recht erheblich zu sein und der Rückgang des geplanten Einkommens ist für diese Profile überdurchschnittlich begrenzt (-18,4 % für die Berufsgruppe der Fachkräfte). Nachfrage hauptsächlich durch Kleinstunternehmen (1-9 Mitarbeiter) aus der Industrie, die einzigen, die im Vergleich zum Vorjahr ein Umsatzwachstum (+6,6 %) verzeichnen konnten.
Insgesamt nimmt in der durch die Pandemie hervorgerufenen Krise das Phänomen der „Polarisierung“ der Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräften immer noch zu: Im Vergleich zum Vorjahr ist tatsächlich sowohl der Anteil der von den Unternehmen gesuchten Absolventen gestiegen (von 14 % auf 16 %) und des Anteils des Personals, für das kein bestimmter Bildungsabschluss erforderlich ist (von 22 % auf 25 %).
Die Prognosen für den Monat November basieren, heißt es in der Mitteilung von Unioncamere, auf Interviews mit einer Stichprobe von rund 130 Unternehmen, deren Mitarbeiter im Unternehmensregister der Handelskammer eingetragen sind. Die Interviews wurden vor dem Inkrafttreten der Ministerpräsidentendekrete ab Mitte Oktober gesammelt.
