Terna hat heute die im Unternehmen entstandenen innovativen Ideen und Projekte im Rahmen des neuen Corporate Entrepreneurship Programms „Terna Ideas“ ausgewählt und ausgezeichnet. 400 Personen aus Terna nahmen an dem Projekt mit 143 veröffentlichten Ideen teil. Das Ziel – erklärt das Unternehmen – „bestand darin, die Innovationskultur in der gesamten Unternehmensbevölkerung zu verbreiten und den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich als Unternehmer auszudrücken“.
Das Programm sah 2021 verschiedene Stufen der Ausbildung und Auswahl vor, drei Herausforderungen wurden identifiziert, für die Lösungen entwickelt werden sollten: "Nexterna Unsere Arbeitsevolution“, konzentriert sich auf die Zukunft der Arbeit; „Innovation und Technologien für die Arbeitssicherheit“, die darauf abzielten, die Schaffung neuer Lösungen zu einem grundlegenden Thema für Terna anzuregen; „Marktlösungen für die ökologische Wende“, das sich innovativen Lösungen zur Erreichung der Ziele der ökologischen Energiewende widmet, die auf den Markt gebracht oder in das Management des Stromsystems integriert werden sollen.
Die Präsidentin von Terna, Valentina Bosetti, und der Chief Executive Officer und General Manager, Stefano Donnarumma, nahmen zusammen mit dem Top-Management des Unternehmens an der Jury teil, die die Projekte bewertete und die Gewinner des abschließenden Pitches auswählte.
Le erfolgreiche Geschäftsideen war: GROSSES Blau in Grün, die darauf abzielt, Arbeitsplätze in einer natürlichen, offenen und nachhaltigen Umgebung mit ganzjährig und wetterunabhängig nutzbaren Einzel- und Teamarbeitsplätzen zum Wohle des psycho-physischen Wohlbefindens der Menschen zu konzipieren, zu gestalten und zu schaffen und ihre Kreativität und Produktivität; FURCHE, Projekt zur weiteren Erhöhung der Sicherheit des Betriebspersonals von Terna, Vereinfachung der Wartungstätigkeiten der Strominfrastrukturen durch den Einsatz eines universellen Geräts, das das Vorhandensein von Spannung in den Anlagen erkennt; SAMAT, eine Lösung, um die Sicherheit der Techniker von Terna zu erhöhen und die Eingriffszeiten zu optimieren, dank der Entwicklung eines innovativen Systems, das bei den Wartungsarbeiten von Umspannwerken die Risikoexposition des beteiligten Personals minimiert.
Terna wird in die besten Initiativen investieren und sie in echte Projekte umwandeln, die in der Lage sind, Wert für das Unternehmen und darüber hinaus zu schaffen.
Die Initiative startete im Juni und verzeichnete einen Erfolg, der die Erwartungen übertraf: 9 Etappen der Innovation Roadshow in der Region, über 1.000 Teilnehmer an der Innovation Roadshow, 1.300 auf der Plattform registriert, 400 aktive Teilnehmer, 143 Ideen veröffentlicht, 14 Ideen in der Inkubation, 200 Teilnehmer des Trainingsworkshops und ein Team von engagierten Trainern.
Das Projekt „Terna Ideas“ wurde mit dem „Smau Innovation Award“ ausgezeichnet.
