Es ist einfach, „Staat“ zu sagen. Eine Festanstellung in der öffentlichen Verwaltung ist für viele ein Ziel, doch je nach ausgeübter Tätigkeit können die Gehaltsunterschiede stark variieren. Am meisten verdienen sind leitende Angestellte von Steuerbehörden, die jährlich rund 220 Euro einstreichen (eine gesetzlich nicht zu überschreitende Obergrenze). Wer arbeitet in der Schule22 Euro hingegen kassiert – inklusive Fach-Hilfskräfte – 30 Euro nach Hause: genau ein Zehntel der wohlhabendsten Führungskräfte, aber auch deutlich weniger als der Durchschnitt der sonstigen Beamten, der zwischen 40 und XNUMX Euro liegt.
Die Zahlen sind in der Aktualisierung der Staatsgehälter von Aran (Public Administration Negotiation Agency) enthalten. Laut der Analyse, basierend auf Daten des Landesrechnungshofs für das Jahr 2014, die Top-Führungskräfte von Revenue, Customs, State Property und Monopoles sie verdienen mehr als ihre Kollegen, die in nichtwirtschaftlichen öffentlichen Einrichtungen beschäftigt sind, wie z INPS o Inail (217 Tausend) oder Ministerien (178 Tausend).
Andererseits muss berücksichtigt werden, dass die Geschäftsleitung nur wenige hundert Personen umfasst: Auf 62 Führungskräfte der ersten Ebene der Steuerbehörden kommen insgesamt 52.570 Mitarbeiter.
Wie für eigene einfache AngestellteAm meisten einzustecken sind jedoch die von unabhängige Behörden, wie Antitrust oder Agcom (74 Euro), die in der Rangliste sowohl den nicht leitenden Angestellten von vorangehen Palazzo Chigi (49), beide – und in großer Zahl – die Mitarbeiter von Regionen, gemeinsam e Ministerien (etwa 28 Tausend).
Was das nicht leitende Personal der Strafverfolgungsbehörden betrifft, so sind die am niedrigsten verdienenden Arbeitnehmer i Feuer, mit etwas mehr als 31 Euro, während die Streitkräfte es gibt etwas mehr als 35 und das Polizeikorps 38.
Die Lage der Universitätsprofessoren, dessen Durchschnittsgehalt bei knapp 71 Euro liegt (wir sprechen hier aber nur von Festangestellten).
Die Rangfolge der Beamtengehälter kommt gerade, als sich die Regierung mit der Auseinandersetzung auseinandersetzt Erneuerung von Verträgen. In den ursprünglichen Plänen war eine Intervention von 300 Millionen vorgesehen, um die Löhne zu erhöhen, aber die Exekutive hat versprochen, die Zuweisung im Stabilitätsgesetz 2017 zu erhöhen.Das endgültige Ergebnis wird jedoch auch von den Regeln abhängen, die beschlossen werden, anzuwenden .
Das Hauptproblem, das es zu überwinden gilt, hat damit zu tun Gesetz Brunetta. Die aus dem Jahr 2009 stammende und bisher auf dem Papier gebliebene Regelung (weil sie mit der ersten Vertragsrunde nach der bisher eingefrorenen Verlängerung hätte in Kraft treten sollen) würde die Anwendung folgender Regelung erfordern:
– die Hälfte des Produktivitätsbudgets für die 25 % der Staatsbediensteten mit den höchsten Zeugnissen;
– die andere Hälfte des Produktivitätsbudgets an Arbeitnehmer mit durchschnittlicher Standardleistung, die bei 50 % der Gesamtbelegschaft zu finden sind;
– jedoch nicht einmal einen Euro für Produktivität an die anderen 25 % der Arbeitnehmer, die unter dem Standard stehen.
Jetzt, da die Verhandlungen zwischen Regierung und Gewerkschaft wieder aufgenommen wurden, könnten diese Regeln angewendet werden. Aber das ist nicht gesagt: Die Hypothesen auf dem Tisch sind unterschiedlich und die Möglichkeit ein Überbrückungsvertrag, was es ermöglichen würde, die wenigen verfügbaren Ressourcen für alle zu nutzen, wobei die Überarbeitung der Regeln immer noch verschoben wird.
Darüber hinaus will die Regierung die Überwindung des Verdienstklassenmechanismus und die Ausweitung der Angelegenheiten, die den Gewerkschaftsverhandlungen überlassen werden sollen, angehen der konsolidierte Text des öffentlichen Dienstes durch die Madia-Reform umgesetzt, aber der Ministerrat muss das Dekret bis Februar genehmigen.
