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GEHÄLTER VON MANAGERN: Im Finanzbereich verdient der CEO 53-mal mehr als Neueinstellungen

DER GEHALTSCHROTT IN DER FINANZIERUNG – Die Gehaltslücke zwischen CEO und Neueinstellungen für börsennotierte Unternehmen beträgt das 53,6-fache. Laut OD&M Consulting erhält ein Geschäftsführer ein Durchschnittsgehalt von 1,453 Millionen Euro im Vergleich zu 27.148 Euro für einen jungen neuen Mitarbeiter. Im Industrie- und Dienstleistungssektor verringert sich der Abstand.

GEHÄLTER VON MANAGERN: Im Finanzbereich verdient der CEO 53-mal mehr als Neueinstellungen

Der CEO eines Unternehmens, das für den Finanzsektor tätig ist 53,6 mal verdienen eine neue Einstellung. Das ist ein größerer Lohnunterschied als in anderen Branchen, wo der Lohnunterschied zwischen der Spitze und den Neuzugängen im Unternehmen deutlich geringer ist. Im Industrie- und Dienstleistungssektor beispielsweise beträgt die Lücke, die die Differenz zwischen dem Gehalt des CEO und dem jungen Absolventen angibt, das 35,6-fache im ersten Fall und das 32,6-fache im zweiten Fall. 

Diese Daten stammen von a Bericht von OD&M Consulting, ein Unternehmen der Gi-Gruppe, das 2013 eine Gehaltsumfrage durchgeführt hat. Die von der Gi-Gruppe verarbeiteten Informationen beziehen sich auf das Top-Management einer repräsentativen Gruppe von Finanzunternehmen, die an der Börse auf der Piazza Affari notiert sind. Nach Angaben von OD&M Consulting verdient ein Geschäftsführer in der Finanzbranche durchschnittlich 1 Million und 453 Euro im Vergleich zu den 27 und 148 Euro des neu eingestellten Absolventen. Die Gehaltslücke zwischen einem Industriemanager mit einem Durchschnittsgehalt von 920 und 282 Euro ist geringer als die 25 und 830 Euro des neuen Mitarbeiters. Der Abstand verringert sich noch weiter, wenn wir die Gehälter von CEO und neuen Mitarbeitern im Dienstleistungssektor betrachten, wo im Vergleich zu einem Gehalt von 799 und 750 Euro für erstere ein Jahresgehalt von 24 und 533 Euro für letztere entspricht. 

Il Der Finanzsektor weist das höchste Lohngefälle auf zwischen der Spitze und der Unterseite des Unternehmens. Laut OD&M Consulting „hat der Finanzsektor in der Vergangenheit von höheren Gehältern profitiert. Allerdings – erklärt Simonetta Cavasin, Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens – haben die Finanzskandale Auswirkungen auf dieses Segment und insbesondere auf den variablen Teil, der jetzt zurückgestellt wird.“ 

Der Bericht unterstreicht auch den Rückgang der Gehälter einiger Arten von Managern im Vergleich zu der von der Beratungsfirma für das Jahr 2012 durchgeführten Überwachung. Im Durchschnitt gibt es einen Rückgang von 4,3 %, der die analysierten Sektoren durchgängig betrifft. Darüber hinaus erlitt laut OD&M Consulting der variable Teil der Gehälter der CEOs einen Rückgang von 7,9 %, während der feste Teil einen Rückgang von 4,3 % erlitten hätte. Gegenläufig entwickelten sich hingegen die Gehälter der Geschäftsführer und Führungskräfte mit strategischer Verantwortung, deren Gehälter von 2012 auf das Folgejahr um 10,3 % bzw. 10,4 % stiegen. 

 

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