Rekrutierung, Mobilität, Bewertung und Vertrag. Dies sind die vier Prioritäten, zu deren Zweck die Regierung und die Gewerkschaften eine fachliche Diskussion eingeleitet haben eine nun 7-jährige Pattsituation für die Vertragsverlängerung auflösen
Die Ministerin von Pa Marianna Madia hat ein Verfahren festgelegt: Von heute bis Mitte September werden die Treffen zwischen der Exekutive und den Gewerkschaftsverbänden fortgesetzt. Unmittelbar danach werden wir mit dem Entwurf des Adressdokuments fortfahren, das in der zweiten Septemberwoche an Aran gesendet wird.
Schließlich wird der konsolidierte Text des öffentlichen Angestellten eintreffenoder, deren Vorlage im Januar 2017 erfolgen könnte, einen Monat vor Ablauf der Vollmacht.
Die Diskussion, die derzeit im Palazzo Vidoni auf der Grundlage der neuesten Gerüchte geführt wird, hatte als zentrales Thema die Möglichkeit, die Kriterien für die Verteilung der Anreize zu ändern. Auf Wiedersehen verregnete Preise, ohne Unterschied des Verdienstes zwischen einem Mitarbeiter und einem anderen. Prämiert wird künftig nur noch, wer seine Arbeit gut macht.
Was die Einstellung betrifft, wird es erwartet Selektiver Umsatz die den Einsatz in der PA nur durch bedarfsorientierte Fachkräfte nach dem Vorbild von Schullehrern ermöglicht.
Ein weiteres Thema, über das Ministerin Madia mit den Gewerkschaftsanliegen diskutieren sollte Verhandlungen auf zweiter Ebene, das heißt die Produktivitätsprämien, die laut Gesetz 25 % der Arbeitnehmer zustehen.
An dieser Stelle müssen die heute vom Corriere della Sera veröffentlichten Gerüchte erwähnt werden, wonach der Entwurf des neuen konsolidierten Gesetzes über die öffentliche Beschäftigung zwei wichtige Neuerungen enthalten würde, die, wenn sie angenommen werden, einen der Eckpfeiler des italienischen Arbeitsmarktes erschüttern könnten : die größere Sicherheit, die den öffentlichen gegenüber den privaten Mitarbeitern garantiert wird.
Basierend auf dem, was von der Zeitung in via Solferino berichtet wurde, müssen die Arbeiter der PA das Okay für das Dekret sagen Abschied von der Gewissheit der „Festanstellung“, aber auch von der automatischen Gehaltserhöhung mit Dienstaltersstufen. "Jedes Jahr - schreibt der Corriere unter Berufung auf das Dokument - müssen alle Verwaltungen dem Ministerium den "Personalüberschuss" im Hinblick auf den "funktionalen Bedarf oder die finanzielle Situation" melden. Überspitzt gesagt: Mitarbeiter, die nicht gebraucht werden oder die die Haushaltslage nicht zulässt.“
Was das Dienstalter betrifft, könnten sie nach der langen Einfrierungszeit den Prognosen zufolge für immer gestrichen werden. Die Mitarbeiter werden jährlich von ihren Vorgesetzten beurteilt. Auf der Grundlage dieser Bewertungen werden die Erhöhungen zugewiesen, die auf keinen Fall 20 % der Arbeitnehmer jeder Verwaltung überschreiten dürfen
