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Unions-Federmeccanica, es ist ein Streit um den Vertrag

„In der Lohnfrage ist der Vorschlag streng auf den bereits am 22. Dezember vorgelegten Vorschlag fixiert, es gab keine Fortschritte und keine Neuigkeiten“: Dies ist einer der Hauptpunkte, die Fim-Cisl in Bezug auf die Verhandlungen über den Tarifvertrag anprangert .

Unions-Federmeccanica, es ist ein Streit um den Vertrag

„Die Abstände, die wir heute, beim dreizehnten Treffen, nach mehr als sechsmonatigen Verhandlungen feststellen, sind immer noch groß. In der Lohnfrage orientiert sich der Vorschlag strikt an dem bereits am 22. Dezember vorgelegten Vorschlag, es gab keine Fortschritte und keine Neuigkeiten. Mittlerweile eine Marmorfassung, die so wie sie ist, keine Chance hat, ein Vertrag zu werden.“ So beginnt die Note der Metallgewerkschaft Fim-Cisl, bezüglich des x-ten Stillstands in den Verhandlungen mit Federmeccanica über den neuen Tarifvertrag.

"Die Lage der Federmeccanica Darüber hinaus mangele es an Kohärenz – heißt es weiter in der Anmerkung –: Wenn man erklärt, dass die nationale Vereinbarung wichtig sei und dass die beiden Vertragsebenen zentrale Aspekte seien, und dann ein genau gegenteiliger Vorschlag gemacht werde, stimmt etwas mit der Position von Federmeccanica nicht. Tatsächlich würde das System der höheren Löhne 95 % der Unternehmen von seiner Anwendung ausschließen, man kann sich nicht vorstellen, den Vertrag einem verbleibenden Teil (5 %) der Arbeitnehmer zu geben. Eine echte Dezentralisierung von einer Lohnregulierung, die in einer zweiten Phase sicherlich eine normative Dezentralisierung für die Millionen Metallarbeiter vorsieht. Ein Meisterstück".

„Wir haben den anderen Organisationen eine allgemeine Einschätzung des Stands der Verhandlungen und eines Prozesses zur Einbindung aller Arbeitnehmer durch regionale Einheitsvermögenswerte mitgeteilt“, schließt die Pressemitteilung der Metallarbeitergewerkschaft, was auch einen weiteren Versuch mit den Präsidenten sehen wird in der Zwischenphase von Federmeccanica und Helfen Sie ihr um einen Zusammenstoß zu vermeiden, der eine Zeit der Konflikte auslöst, die auch heute noch unvermeidlich erscheint. Die nationalen Sekretariate haben außerdem ein Dokument herausgegeben, um eine neue Phase in den Beziehungen zwischen Gewerkschaftsorganisationen einzuleiten und zu gewährleisten, die auf mehr Respekt und Stärkung des Pluralismus aller Positionen am Arbeitsplatz und in den Territorien abzielt.“

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