Italiener träumen davon, in zu arbeiten Ferrero, BMW e Automobili Lamborghini. Dies sind die drei attraktivsten italienischen Unternehmen als potenzielle Arbeitgeber, die mit dem ausgezeichnet wurden Randstad Arbeitgebermarke 2019, die Auszeichnung, die heute im Mailänder Büro von Talent Garden verliehen wird Randstad, dem weltweit ersten Anbieter von Personaldienstleistungen, basierend auf der umfassendsten und repräsentativsten globalen Forschung zum Employer Branding.
Im Auftrag von Randstad vom Kantar-Forschungsinstitut TNS und unabhängig durchgeführt an mehr als 200.000 Menschen in 32 Ländern (kein Unternehmen kann sich freiwillig zur Teilnahme registrieren) mit einer eingehenden Analyse von mehr als 6.200 Unternehmen weltweit, hat die Randstad Employer Research Brand das Niveau von gemessen Wahrgenommene Attraktivität italienischer Unternehmen durch potenzielle Mitarbeiter. In Italien wurden rund 7.700 Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren befragt, eine repräsentative Stichprobe von Erwerbstätigen, Studenten und Nichterwerbstätigen, die gefragt wurden, welche Faktoren ein Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern mit Sitz in Italien und Bekanntem von 1000 attraktiv machen mindestens 10 % der Bevölkerung.
"Menschen, genau wie Unternehmen, wählen potenzielle Arbeitgeber aus, indem sie ihren Ruf prüfen und die Möglichkeiten prüfen, ein Arbeitsumfeld zu finden, das ihren Erwartungen entspricht - sagt er Marco Ceresa, Chief Executive Officer von Randstad Italia -. In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Markt wird die Rolle des Employer Branding von grundlegender Bedeutung, um den Notfall des Fachkräftemangels zu überwinden. Viele Unternehmen stützen ihre Strategie immer noch auf Faktoren, die das Interesse potenzieller Mitarbeiter nicht wecken, und verpassen so große Chancen. Ihre Erwartungen zu verstehen und zu erfüllen, sich entscheidend auf die Verbesserung der Work-Life-Balance zu konzentrieren, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und angemessene und wertvolle Gehälter und Sozialleistungen zu schaffen, ist die beste Visitenkarte, um die besten Talente anzuziehen und zu halten . Die Gewinner der Randstad Employer Brand 2019 sind besonders gelungene Beispiele für Employer Branding.“
Das Ranking – Die Randstad Employer Brand 2019 wurde an die drei begehrtesten Organisationen von potenziellen Arbeitnehmern verliehen, die den ersten Platz in den Präferenzen der Italiener belegt Ferrero, wobei 78,5 % der Befragten das Unternehmen Alba als besten Arbeitgeber bezeichnen. An zweiter Stelle BMW, wobei 73,2 % der Italiener dem bayerischen Autohersteller den Vorzug geben. Eine weitere Automarke schließt das Podest ab, Automobili Lamborghini, das von 72,6 % der Befragten als ideales Unternehmen angegeben wird.
Nach den drei Gewinnern liegt er im Ranking der begehrtesten italienischen Unternehmen nach potenziellen Mitarbeitern auf dem vierten Platz Thales Alenia Space in Italien, im fünften Feltrinelli und dann Maserati, Mondadori, RAI, Avio Aero e Coca-Cola HBC Italien um die Auswahl der 10 Marken zu schließen, die als die besten potenziellen Arbeitgeber gelten.
„Das Erreichen der Spitze und die Anerkennung als begehrtestes und attraktivstes Unternehmen auf dem italienischen Arbeitsmarkt ist das Ergebnis eines fantastischen Aufstiegs, der vor über 70 Jahren dank des Engagements und der Vision der Familie Ferrero begann“, kommentiert er. Alexander d’Este, Präsident und Chief Executive Officer von Ferrero Commerciale Italien –. Sich Jahr für Jahr bestätigen zu können, wird jedoch immer komplizierter, aber auch herausfordernd und spannend zugleich. Das außergewöhnliche Ergebnis, das uns durch die erneute Auszeichnung als „Randstad Employer Brand“ im Jahr 2019 erzielt wurde, ist vor allem unseren Mitarbeitern zu verdanken, die sich täglich dafür einsetzen, den Ruf unseres Unternehmens sowohl als Arbeitgeber als auch als sozial verlässliche und anerkannte Organisation in Italien und Italien zu wahren in der Welt und wissen, wie man die Stärke der Ferrero-Tradition mit der Fähigkeit verbindet, innovativ und gleichzeitig modern zu sein. Es ist uns gelungen, die Geschichte eines brillanten Familienunternehmens in ein großes internationales multinationales Unternehmen zu verwandeln, das seine Wurzeln jedoch nie vergisst und das jetzt in der Lage ist, die besten Talente aus der ganzen Welt anzuziehen, die die zukünftigen Protagonisten dieses großen italienischen Erfolgs sein werden Geschichte. In diesem Jahr werden wir nicht nur das beliebteste und begehrteste Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch mit 5 Auszeichnungen ausgezeichnet, die alle wirklich besonders sind: Darunter zum ersten Mal auch die Randstad Globes für Corporate Social Responsibility und für das High Reputation des Unternehmens, ein Zeichen dafür, dass unsere soziale Rolle und unser ständiges Engagement zum Schutz der Gemeinschaften und der Umwelt, in der wir tätig sind, von unseren Stakeholdern zunehmend als greifbare und äußerst konkrete Aktivitäten wahrgenommen werden.“
„Dieses Ergebnis stellt eine große Anerkennung für die Arbeit dar, die in den letzten Jahren in Bezug auf Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt, Innovation, Ausbildung, Diversität, Inklusion, Engagement, Motivation und Wohlbefinden der Mitarbeiter geleistet wurde“, kommentiert er Marco Bergossi, Personaldirektor der BMW Italia SpA –. Arbeitszeit- und Arbeitsplatzflexibilität, mit komfortabler Ausstattung und innovativen Technologien ausgestattete Büros, personalisierte Karrierepfade, Jobrotation, Schulungen zu digitaler Transformation, Innovation und Führung in Kontexten von Volatilität und Unsicherheit, verantwortungsbewusste Aktivitäten, soziale Verantwortung von Unternehmen sind nur einige der Initiativen, die wir ergreifen haben sich in den letzten Jahren entwickelt, um Talente anzuziehen und zu halten. In einer Welt, die sich ständig verändert und in der die Digitalisierung eine strategische Rolle spielt, sind wir als BMW Group weiterhin der Meinung, dass das grundlegende und gewinnende Kapital der Mensch ist.“
„Die heutige Anerkennung bestätigt eine Strategie, die uns vorsieht, in junge Menschen, kontinuierliche Weiterbildung und neue Technologien in einem sehr ausgewogenen Verhältnis zu den Anforderungen der Work-Life-Balance und einer flexiblen Arbeitsweise zu investieren“, sagt er Albert Ferraroto, Employer Branding Manager von Automobili Lamborghini -. Wir waren schon immer Innovatoren und unsere Leidenschaft und ständige Aufmerksamkeit für die Menschen sind der Weg, um nachhaltiges Wachstum und eine schnelle und konsequente Neuausrichtung auf die technologischen Veränderungen, die wir jeden Tag erleben, sicherzustellen.“
Die Randstad-Globen – Im Laufe des Abends wurde eine weitere Auszeichnung, der Randstad Globe, an diejenigen Unternehmen verliehen, die sich auf der Grundlage der Recherche als die attraktivsten für jeden untersuchten Faktor erwiesen. Ferrero wurde aufgrund der Präferenz der Befragten in fünf Bereichen verliehen: Arbeitssicherheit, angenehmes Arbeitsklima, guter Ruf, Work-Life-Balance, CSR. Cars Lamborghini hat bei potenziellen Arbeitgebern in Bezug auf Bezahlung/Leistungen und den Einsatz von Technologien der neuesten Generation Vorrang erlangt. Thales Alenia Space in Italien gewann den Randstad Globe für interessante Jobinhalte. Coca-Cola HBC Italien Es ist das Unternehmen, das aus finanzieller Sicht als das solideste angesehen wird. PwC Italien die Anerkennung als Organisation mit den besten Karrieremöglichkeiten entzogen.
Was suchen Arbeitnehmer? – Aus der Untersuchung von Randstad Employer Brand geht hervor, dass der von Italienern am meisten nachgefragte Faktor bei einem Arbeitgeber die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist, die von 53 % der Befragten angegeben wird, gefolgt von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre (52 %) und einer guten Bezahlung und Vorteile (47 %). Dann kommen Arbeitsplatzsicherheit (46 %) und Karrierechancen (37 %).
Frauen legen mehr Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima (57 %, 10 Punkte mehr als Männer) und Work-Life-Balance (55 % gegenüber 51 % der Kollegen), während Männer unmittelbar nach der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine gute Bezahlung bevorzugen Sozialleistungen (48 % vs. 47 % der Frauen) und sind weniger an Jobsicherheit interessiert als Kolleginnen (44 % vs. 47 %).
Doch die deutlichsten Unterschiede zeigen sich nach Altersgruppen: Die ganz Jungen (18-24 Jahre) suchen mehr als andere eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die Millennials (25-34 Jahre) fokussieren sich vor allem auf Karrieremöglichkeiten, Erwachsene zwischen 35 und 54 Jahren legen Wert relativ größere Bedeutung kommt der Nähe zum Arbeitsplatz zu, während die über 55-Jährigen vor allem auf die finanzielle Solidität des Unternehmens achten.
Für Teilzeitbeschäftigte (19 % der Belegschaft) ist der attraktivste Arbeitgeber ein Unternehmen, das eine angenehme Atmosphäre und eine gute Work-Life-Balance bietet. Im Vergleich zu ihren Vollzeitkollegen interessieren sie sich weniger für Löhne, Sozialleistungen und Karrierechancen, sondern mehr für Arbeitsplatzsicherheit.
Was Unternehmen bieten – Italienische Unternehmen scheinen nicht auf die Erwartungen potenzieller Mitarbeiter ausgerichtet zu sein. Tatsächlich bieten Unternehmen in der Wahrnehmung der Befragten vor allem finanzielle Solidität, einen hervorragenden Ruf und den Einsatz neuester Technologien, andere Faktoren als die, die bei den Kandidaten ganz oben auf der Wunschliste stehen. Nur an neunter Stelle finden wir Work-Life-Balance (der von Arbeitnehmern am meisten nachgefragte Faktor), an achter Stelle gute Bezahlung und Sozialleistungen und an siebenter Stelle ein angenehmes Arbeitsklima. Unternehmen sind in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und Karrieremöglichkeiten am besten auf den Plätzen vier und fünf aufgestellt (ausgerichtet auf die Wünsche potenzieller Mitarbeiter).
Die begehrtesten Branchen und Geschäftsarten – Multinationale Unternehmen sind die Unternehmensform, die von potenziellen italienischen Arbeitnehmern am meisten gesucht wird, wobei 29 % der Präferenzen vor allem finanzielle Solidität, Karrierechancen und Arbeitsplatzsicherheit bevorzugen. An zweiter Stelle der begehrtesten Unternehmenstypen stehen KMU, die von 18 % der Befragten vor allem aufgrund ihres angenehmen Arbeitsklimas, der Work-Life-Balance und der Flexibilität, Gemeinsamkeiten mit dem eigenen Unternehmen, von 14 als ideales Ziel gewählt wurden % der Befragten. 11 % arbeiten lieber für die öffentliche Verwaltung oder für Non-Profit-Organisationen, für Arbeitsplatzsicherheit, Finanzkraft und Work-Life-Balance.
Weniger Italiener zieht es vor allem zu Start-ups und Familienunternehmen, jeweils nur 6 %: Erstere bieten vor allem interessante Arbeitsinhalte, ein angenehmes Arbeitsklima und Karrieremöglichkeiten, letztere eine angenehme Atmosphäre, Work-Life-Balance und Flexibilität . Startups sind jedoch die begehrtesten Realitäten bei jungen Menschen unter 25 Jahren (10 %), 25- bis 34-Jährige bevorzugen multinationale Unternehmen (32 %), 35- bis 54-Jährige bevorzugen kleine und mittlere Unternehmen (19 %), während ältere Arbeitnehmer sie drücken keine Präferenzen aus.
Die attraktivste Branche ist die Medienbranche, die Kandidaten aufgrund ihrer Finanzkraft, ihres hervorragenden Rufs und interessanter Jobinhalte besonders schätzen, gefolgt von Automotive, Konsumgütern, Pharma und Elektronik.
Wie Italiener nach Arbeit suchen – Mehr als acht von zehn Italienern haben im letzten Jahr ihren Arbeitsplatz nicht gewechselt, 16 % haben eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angetreten und fast jeder Dritte (30 %) beabsichtigt, im Laufe des Jahres 2019 zu wechseln Faktoren, auf denen die Wahl des Arbeitgebers basiert: Work-Life-Balance ist für alle das wichtigste Element, gefolgt von einem angenehmen Arbeitsklima, guter Bezahlung und Sozialleistungen.
Die meistgenutzten Kanäle bei der Jobsuche unterscheiden sich hingegen, wenn man diejenigen betrachtet, die bereits den Job gewechselt haben oder diejenigen, die neue Möglichkeiten evaluieren. Jobsuchende nutzen vor allem Infojobs (51 %), Stellenvermittlungen (50 %) und andere Jobportale wie Monster (48 %). Dann kommen Firmenseiten (42 %) und persönliche Bekanntschaften (40 %), Google (34 %) und soziale Medien wie LinkedIn (36 %) und Facebook (22 %). Aber diejenigen, die bereits einen neuen Job gefunden haben, haben dies hauptsächlich über persönliche Kontakte und Bekanntschaften (38 %) und Arbeitsvermittlungen (21 %) getan. Als nächstes kommen Portale wie Infojobs (16 %), Subito (16 %), andere Websites, die sich der Arbeit widmen (13 %), die „Arbeite mit uns“-Bereiche von Unternehmen (13 %), Google (12 %), soziale Kanäle wie z wie Facebook (12 %), LinkedIn (13 %) und Twitter (5 %), während Dienste für öffentliche Beschäftigung (8 %), Personalvermittler (4 %) und Messen (3 %) weniger effektiv sind.
Fast neun von zehn potenziellen Arbeitnehmern prüfen bei der Jobsuche die Reputation des Unternehmens, bei dem sie sich bewerben (88 %). Diese Aktion wird hauptsächlich durchgeführt, indem die Websites von Unternehmen konsultiert werden (48 %), dann durch die Meinungen von Familie und Freunden (40 %), Schwarzen Brettern oder Stellenportalen (40 %) und durch den Besuch des Unternehmens wie im Fall von Restaurants und Geschäften (35 %) und LinkedIn (31 %). Auch hier zeigen sich wichtige Unterschiede zwischen den verschiedenen Altersgruppen: Die Jüngeren nutzen hauptsächlich Werbung und LinkedIn, um den Ruf des Unternehmens zu überprüfen, während die Senioren sich mehr auf die Meinungen von Familie und Freunden verlassen (39 % der 35-54-Jährigen). oder besuchen Sie das Unternehmen persönlich.
Warum im Unternehmen bleiben – Italiener, die sich dafür entschieden haben, weiterhin für dasselbe Unternehmen zu arbeiten, wurden vor allem von der Work-Life-Balance-Politik (45 %), der Arbeitsplatzsicherheit (41 %), dem angenehmen Arbeitsklima (41 %), der finanziellen Solidität ( 38 %) und Nähe zum Unternehmen (36 %). Doch die Gründe, die Mitarbeiter an das Unternehmen binden, unterscheiden sich je nach Altersgruppe: 34 % der Jüngsten (unter 25) entscheiden sich zu bleiben, wenn es Karrieremöglichkeiten gibt, 29 % der 25- bis 34-Jährigen, wenn der Arbeitgeber Weiterbildungsprogramme anbietet , bleiben 39 % der Arbeitnehmer im Alter von 35 bis 54 Jahren dem Unternehmen treu, wenn es sich in günstiger Lage befindet, während 46 % der über 55-Jährigen die Arbeitsplatzsicherheit als Hauptgrund für den Verbleib am Arbeitsplatz einstufen.
Arbeitsplatzsicherheit steht für die meisten Befragten im Vordergrund. Tatsächlich wären 72 % der Befragten bereit, für mehr Sicherheit auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten: 17 % würden auf mehr als 10 % ihres Gehalts verzichten, fast jeder Fünfte (19 %) auf einen Wert zwischen 6 auf 10 % des Gehalts und 24 % würden auf 1 % bis 5 % Gehaltsscheck verzichten.
Warum den Job wechseln – An erster Stelle unter den Gründen, die italienische Arbeitnehmer dazu bewegen, den Arbeitgeber zu wechseln, steht ein zu niedriges Gehalt, angegeben von 47 % der Stichprobe, gefolgt von der Unausgewogenheit zwischen Privat- und Berufsleben (38 %), knappen Karrieremöglichkeiten (36 %), Mangel von Belohnungen oder beruflicher Anerkennung (34 %) und Mangel an Herausforderungen (30 %). Das Fehlen von Anreizen und beruflichen Herausforderungen ist der erste Grund, der Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 64 Jahren dazu veranlasst, sich zu ändern, die folgende Generation (35 bis 54 Jahre) verlässt mehr aufgrund mangelnder Anerkennung und Millennials (25 bis 34 Jahre) suchen nach Möglichkeiten, wenn sie realisiert werden dass sie kein gutes Verhältnis zu ihrem direkten Vorgesetzten haben. Die ganz Jungen zwischen 18 und 24 verlassen ihren Job, wenn sie keine Karrieremöglichkeiten sehen.
