Die Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und Federmeccanica über die Vertragsverlängerung der Metallarbeiter sind noch immer festgefahren. Hier die gemeinsame Erklärung von Fim, Fiom und Uilm, die auf territorialer Ebene ebenfalls einen zwölfstündigen Streik in den Monaten Mai und Juni angekündigt haben
regionale und regionale Veranstaltungen am 9. und 10. Juni:
Auch in der Sitzung heute morgen, am 24. Mai 2016, haben Federmeccanica und Assistal ihre Positionen bekräftigt und damit den Beginn einer echten Verhandlung verhindert. Wir halten diese Positionen für einen Irrtum, noch dazu in entgegengesetzter Richtung zur Notwendigkeit vertraglicher Neuerungen. Gleichzeitig werden das Vertragsmodell – basierend auf zwei Vertragsebenen – und die Rolle und der Wert des Staatsvertrags als echtes Instrument zum Schutz der Löhne und der Rechte aller Menschen, die in metallverarbeitenden Unternehmen arbeiten, in Frage gestellt.
Nach sechsmonatigen Verhandlungen hält Federmeccanica de facto an dem am 22. Dezember vorgeschlagenen Plan fest, wonach der nationale Tarifvertrag für die überwiegende Mehrheit unserer Kategorie keine Lohnerhöhungen mehr anerkennt und sogar diejenigen bestraft, die die durchgeführt haben Verhandlungen in den letzten Jahren der Arbeit.
Die einzige Möglichkeit nach all dieser Zeit ist die einfache Neuausgabe und Anwendung desselben Schemas, d. h. einer CCNL, die für einen Anteil von Arbeitnehmern von weniger als 5 % der Kategorie gültig ist. Selbst die in 4 Sitzungen (10,11,16., 17., XNUMX. und XNUMX. Mai) durchgeführten Einsichten in die Texte zu allen von uns angeforderten Themen brachten keine wesentlichen Fortschritte in den Positionen von Federmeccanica und
Hilf ihr. Angesichts dieser Situation sind die nationalen Sekretariate Fim Fiom Uilm der Ansicht, dass keine Zeit mehr zu verlieren ist und die Mobilisierung durch Initiativen am Arbeitsplatz und auf dem Territorium intensiviert werden muss.
Dies ist die Bedingung, um die Meinung der Gegenseite zu ändern und endlich die Durchführung einer echten Verhandlung zu unterstützen, um einen guten nationalen Vertrag für alle Metallarbeiter und Arbeiter zu schaffen. Aus diesen Gründen verkünden die nationalen Sekretariate Fim, Fiom und Uilm:
– Streik für Überstunden und Flexibilität am Samstag, 28. Mai und Samstag, 11. Juni;
– ein 12-stündiges Streikpaket, das im Mai mit artikulierten Initiativen und im Juni mit regionalen Demonstrationen am 9. und 10. Juni 2016 durchgeführt werden soll.
Die nationalen Sekretariate Fim, Fiom und Uilm verpflichten alle territorialen Strukturen und die Rsu zum maximalen Erfolg der Initiativen und laden alle männlichen und weiblichen Arbeitnehmer zur Teilnahme ein. Unser Ziel ist es, eine CCNL zu bekräftigen, die die Kaufkraft der Löhne für alle Metallarbeiter garantiert, die Arbeitsbeziehungen qualifiziert, die Tarifverhandlungen auf der zweiten Ebene auf alle Aspekte ausdehnt, die die Arbeitsleistung ausmachen, die Arbeitsorganisation und die Arbeitsbedingungen verbessert und neue Ausbildungsrechte, Sozialleistungen, Beteiligung und Steigerung der Professionalität für alle, Schutz aller Formen von Arbeit und Beschäftigung, Wiederaufnahme der Investitionen und Wiederbelebung einer echten Industriepolitik: Das ist die Erneuerung, die wir wollen und die wir brauchen.
„Wir haben festgestellt – erklärt der Generalsekretär der FIM-CISL Marco Bentivogli – dass Federmeccanica nicht den Willen hat, den Vertrag zu verlängern, er wusste bereits zu Beginn der Verhandlungen, dass der Gehalts- und Vertragssystemvorschlag nicht vertraglich werden konnte Lösung. In all diesen 7 Monaten Meetings führt diese Starrheit, die Position nicht zu ändern, keinen Schritt nach vorne zu machen, sondern höchstens mit der Zeit zu verwässern, nur zu einer nutzlosen und falschen Opposition. All dies führt nur zu einer Konfrontation mit Arbeitern und Gewerkschaften, die niemandem dient. Der Vorschlag, nur 5 % der Metallarbeiter eine Lohnantwort zu geben, ist für uns nicht durchführbar. Es ist ein Ansatz voller Widersprüche, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen. Wir sehen uns mit offensichtlichen Realitätsverzerrungen konfrontiert, wenn wir von Löhnen im Regen sprechen, wenn die Krise stattdessen in den letzten Jahren die Einkommen der Arbeitnehmer stark beeinflusst hat, oder wenn wir die Arbeitskosten in den Mittelpunkt des Verhandlungsvergleichs und als Dreh- und Angelpunkt stellen um das industrielle industrielle System wiederzubeleben. Man kann nicht sagen, dass der nationale Vertrag wichtig ist, und dann einen Vorschlag vorlegen, der 5 % der Kategorie entspricht und den Vertrag tatsächlich zu einem Restwert macht, so dass er in ein regulatorisches Element umgewandelt wird, das von Arbeitnehmern nicht genutzt wird oder Unternehmen. Im Vorschlag von Federmeccanica werden die beiden Verhandlungsebenen aufgelöst und die Alternative der beiden Ebenen erreicht. Es drängt nicht auf Unternehmensverhandlungen, wird aber von einer Absorptionsoperation auf nationaler Ebene getroffen. Die Erneuerung des Industriesystems muss auch auf kulturellen Aspekten basieren, aber die Vereinheitlichung des Vertragssystems und die Erhöhung der Politik des individuellen Lohns sind Teil der Arbeitsbeziehungen des frühen XNUMX. Jahrhunderts. Die Schritte, die in den Bereichen Wohlfahrt und Ausbildung unternommen wurden, sind beträchtlich, aber es muss ein notwendiger Raum für den Schutz der Kaufkraft und für ihre Verteilung auf alle Arbeitnehmer vorhanden sein. Dazu ist es notwendig, die Verhandlungen zurückzunehmen und die Positionen voranzutreiben. Die Verhandlungen werden übermäßig langsam geführt, und wenn keine Zeit darauf verwendet wird, eine Lösung zu finden, bringt dies die Verhandlungen zum Erliegen und schadet Arbeitnehmern und Unternehmen. Auch bei den fachlichen Rahmenbedingungen bedarf es eines anderen Ansatzes als bisher. Der Ausgangspunkt kann nicht die Umschreibung von Berufsprofilen sein, das ist nicht die wirkliche Reform, die wir fordern, wir müssen den Ansatz zur Umsetzung echter Veränderungen vollständig überprüfen. Angesichts dieser Position können wir nur eine starke und sofortige Reaktion einleiten, um diese Haltung und diese Positionen zu ändern, die es uns nicht erlauben, den Vertrag zu verlängern.
