Die Gespräche zwischen Federmeccanica und den Nationalsekretariaten von Fim, Fiom und Uilm wurden heute im Hauptsitz der Confindustria mit der 16. Sitzung zur Erneuerung des Nationalvertrags für Metallarbeiter wieder aufgenommen. Anderthalb Monate nach dem Abbruch der Verhandlungen und nach vier Stunden landesweitem Streik äußerte sich Federmeccanica allgemein bereit, die Diskussionen zu allen Punkten wieder aufzunehmen, um eine vertragliche Lösung zu finden, und bekräftigte, dass alle bisher formulierten Vorschläge eine Gültigkeit hätten Gesamtbilanz hinsichtlich der Vertragskosten.
Die Federmeccanica-Delegation bekräftigte das Ziel des am 22. Dezember vorgestellten Garantielohnsystems, das 95 % der Metallarbeiter ausschließt und lediglich die Bereitschaft vorsieht, innerhalb der Vertragslaufzeit „eine zeitliche Staffelung aufzubauen“.
Für uns ist es notwendig, über die allgemeinen Aussagen von Federmeccanica hinauszugehen und in die Verhandlungen einzutreten. Nach sechsmonatigen Verhandlungen können die gleichen Standpunkte zum Gehalt und zum Vertragsmodell nicht erneut bestätigt werden, sondern geben lediglich die Möglichkeit einer schrittweisen Umsetzung im Laufe der Zeit an. Es ist ein Fortschritt, aber nicht genug. Wir müssen die Verhandlungen mit einem anderen Ansatz und Schritt wieder aufnehmen. Sechs Monate und 16 Treffen stellen ein „Oxymoron“ mit der angekündigten „Erneuerung“ der Inhalte, aber auch der Rituale dar.
Das Problem ist nicht nur die Gehaltsdeckung, sondern auch die vertragliche Regelung von Federmeccanica. Wir müssen wieder ernsthaft von den gemeinsamen Zielen ausgehen.
Die Fim-Cisl stimmt dem Ansatz zu, dass Reichtum im Unternehmen produziert wird und dass dies die vertragliche Ebene ist, auf der er verteilt wird. Das eigentliche Problem besteht jedoch darin, wie dezentrale Verhandlungen und ihre Qualität sicher und weit verbreitet werden können.
In der letzten Zeit haben wir hinsichtlich der Verbreitung und Qualität Rückschritte erlebt, mit einer einseitigen Erhöhung der individuellen Löhne, die von den Unternehmen ohne Verhandlungen vorgenommen wurden. Für uns muss die Kaufkraft der Löhne alle Arbeitnehmer betreffen und diejenigen belohnen, die verhandelt haben, und nicht umgekehrt.
Es braucht eine neue Phase, enge Vergleiche und an den Texten und gleichzeitig müssen wir spielerisch an der Struktur des Vertrags- und Lohnsystems arbeiten. Es gilt keine Zeit zu verlieren, denn wenn die Zeit verstreicht, ohne in den Kern der Verhandlung einzudringen, werden die Beziehungen und der Verhandlungsinhalt ruiniert. Wir haben um einen engen, täglichen Vergleichskalender gebeten. Die nächsten Treffen sind für den 10., 11., 16. und 17. Mai für technische Vergleiche der ersten Texte und für begrenzte Diskussionen mit den nationalen Sekretariaten für den 18. oder 19. Mai angesetzt.
Federmeccanica vertritt eine andere Meinung und meint, dass sich die Struktur des Vorschlags zur Vertragsverlängerung „nicht geändert hat, es geht darum, gemeinsam mit den Gewerkschaften eine Lösung zu finden, die es uns ermöglicht, unser Ziel innerhalb der Dreijahresfrist schrittweise zu erreichen.“ . Der Generaldirektor von Federmeccanica, Stefano Franchi, erklärte am Ende der heutigen Sitzung: „Der schrittweise Ansatz ist das Einzige, was wir tun können.“ Das Ziel ist immer dasselbe: Wohlstand in den Unternehmen zu schaffen und ihn dann mit dem Unternehmensvertrag und mit dem nationalen Vertrag zu verteilen, um in allen Unternehmen, in denen es keine Gewinne gibt, die Erholung der Inflation nur für Arbeitnehmer unterhalb des Mindestlohns sicherzustellen. Und dann müssen wir sehen, wie sich alle anderen Teile zu einem Mosaik zusammenfügen lassen, in dem alles zusammenhält, auch die Gesamtkosten.“
