Entlassungen gingen 2015 stark zurück. Nach Angaben des Arbeitsministeriums, die am Montag veröffentlicht wurden, endeten im vergangenen Jahr 841.781 Arbeitsverhältnisse aufgrund einer Entlassung, 8,14 % weniger als im Jahr 2014. Trotz der Kontroverse um die Abschaffung von Artikel 18 und Je weniger Garantien der neue Vertrag mit höherem Schutz im Vergleich zur alten unbefristeten Laufzeit bietet, desto mehr scheinen die Zahlen für das Beschäftigungsgesetz zu sprechen.
Der stärkste Rückgang betrifft insbesondere das letzte Quartal 2015, drei Monate, in denen die Entlassungen auf 243.206 Einheiten zurückgingen, 42.487 weniger als im gleichen Zeitraum des Jahres 2014. Prozentual sprechen wir von einem Rückgang von fast 15 % (-14,9). %). Unter dem Gesichtspunkt der Geschlechterunterschiede gingen die Entlassungen der Männer um 18,4 % zurück, während die der Frauen -9,3 % verzeichneten.
Auf der anderen Seite, nämlich der Einstellungsseite, wurden im vierten Quartal 2015 2.506.704 Arbeitsverträge für Arbeitnehmer und halbunterstellte Arbeitnehmer aktiviert, ein Anstieg von 7,2 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2014. In diesem Fall sind die Unterschiede zwischen den Geschlechtern jedoch miserabel : +17 % bei Männern im Vergleich zu +1,6 % bei Frauen.
Was die verschiedenen Vertragsarten betrifft, so wurden in den Monaten Oktober bis Dezember 2015 1.476.502 befristete Verträge (59 % der Gesamtzahl) abgeschlossen, während sich die Zahl der unbefristeten Verträge auf 739.880 belief, also fast 30 % der Gesamtzahl. Schließlich gab es 104.676 Kooperationsverträge (4,2 % der Gesamtzahl), während sich die Zahl der Lehrverträge auf 43.642 belief, was 1,7 % der Gesamtzahl entspricht. Bei stabilen Verträgen beträgt der Anstieg über 100 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2014 (371.519 mehr).
