Sobald die Zeremonie der „States General“ vorbei ist, hofft man, dass die Regierung sich daran hält konkrete Entscheidungen zur Genesung. Nach der Pandemie werden wir uns zwangsläufig nicht nur damit auseinandersetzen müssen mit Europa, denen Sie erklären müssen, wie Sie gemeinsame Ressourcen verwenden, sondern auch mit der chronischen Kritikalität unseres Landes (geringe Wachstums- und Produktivitätsniveaus, Verhältnis zwischen Staatsverschuldung und BIP, Ineffizienz der PA, Schattenwirtschaft und Steuerhinterziehung) bereits vor dem Coronavirus gut verstanden, zu denen noch hinzugefügt wird zivile Notfälle wie die Schule und die Justiz.
Das Risiko besteht darin, die Wirtschaftskrise nach der Gesundheitskrise in eine zu verwandeln soziale Krise dem könnte eins folgen politische und institutionelle Krise. Ohne wirksame und rechtzeitige Maßnahmen können wir bereits die Anzeichen einer „schwarzer september“ aus Verzweiflung, Wut, Rebellion und Gewalt, eine Art „Neunzehntel“ mit politisch unsicheren Konnotationen. Die Rückkehr zum Wachstum ist unerlässlich: Es ist notwendig, die Wiederbelebung und Kontinuität von Unternehmen zu gewährleisten ohne noch mehr Zeit zu verschwenden, unternehmensvertragliche Vereinbarungen fördern für die Steigerung von Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit, die die Schlüsselfaktoren für den Erhalt von Marktanteilen und die Sicherung von Beschäftigung sind.
Es ist erstaunlich, dass nicht sofort entschieden wird, das unglückliche "Würdeverordnung” zu der Zeit, als die ersten Die Inhaber eines befristeten Arbeitsvertrags verloren ihre Stelle deren Verlängerung das Gesetz verbietet. Auf diesem Boden die Initiative der gesellschaftlichen Kräfte ist entscheidend. Bislang muss sich die in der Defensive verharrende Gewerkschaft der neuen Situation stellen und mutige und angemessene Entscheidungen treffen angesichts einer Gegenpartei, die, wenn auch nur aus Notwendigkeit, nicht stillstehen wird.
Das vom neuen Präsidenten der Confindustria, Carlo Bonomi, angedeutete Ziel, Sektoren und vertragliche Vereinbarungen neu zu diskutieren, indem sieben Referenzkategorien (Fertigung, Bau, Landwirtschaft, Handel und Dienstleistungen, Verkehr, Banken und Versicherungen) und eine entschiedene Lohnverhandlung angenommen werden Unternehmensebene. Bonomi schlägt vor, „zwischen Unternehmen und Gewerkschaften eine gemeinsame Vision des neuen Jobs und der Rechte auf permanente Weiterbildung und betriebliche Fürsorge neu zu definieren, zu der wir angesichts der öffentlichen Unzulänglichkeit subsidiär aufgerufen sind“.
Sollte es also zu einer strategischen Divergenz zwischen den Parteien kommen, wäre dies leicht vorherzusagen Einzelverträge, die ausgelaufen sind oder kurz vor dem Auslaufen stehen, ausgehend von der Metallbearbeitung, sie werden nicht erneuert wie es das Übliche vorschreibt. Die Suche nach größeren Sektoren wie dem verarbeitenden Gewerbe dient dazu, den wichtigsten Teil der Lohnverhandlungen zu dezentralisieren, indem sie mit der Arbeitsorganisation und den erzielten Ergebnissen verknüpft werden.
Was wird die Gewerkschaft tun? Eine Konfrontation würde keine großartigen Ergebnisse bringen, denn die neue Confindustria-Führung spielt heute in einer strategischen Dimension und auf einem objektiv günstigen Terrain. Die alten Auswege der Gewerkschaftstaktik, die Front der Bosse zu spalten, würden zumindest kurzfristig nicht viel nützen, was aber entscheidend ist. Aus diesem Grund muss die gesamte Gewerkschaft, einschließlich der Konföderierten und der Autonomen (übrigens, was ist mit dem Projekt zur Einheit der Regeln zur demokratischen Wahl der Delegierten passiert?), ein schwieriges und unerwartetes Szenario bewältigen.
Landini und seine Partner müssen eine Vergangenheit voller Klischees und generischer Schlagworte hinter sich lassen, um sich einer Herausforderung zu stellen, die das Unternehmen als eine Realität betrachtet, die aus soliden gemeinsamen Interessen zwischen Arbeitnehmern und Eigentümern besteht und die eine (zu teilende) Wertschöpfungsquelle darstellt Werte (wie Solidarität, Verantwortung und Anerkennung von Verdiensten), die der Motor des Wachstums sind. Es wäre der richtige Zeitpunkt, die Planung der Art und Weise, wie Arbeitnehmer an der Unternehmensführung beteiligt werden, wieder aufzunehmen.
Sowie die gleiche riesige Schwierigkeiten, die seit einiger Zeit zu verzeichnen sind, die von den Unternehmen geforderten Berufsprofile zu finden sie erfordert Innovationsfähigkeit und würde die Abkehr vom traditionellen, zu sehr auf Assistenz ausgerichteten Ausbildungsmodell erfordern. Die Identifizierung und Verwaltung von Aktive Arbeitspolitiknicht länger auf eine einfache Verwaltungsfunktion, auf ein Anreizspiel und gegebenenfalls auf die Professionalität der Agenturen für Arbeit reduziert werden sollte. Im bilateralen Gewerkschaft-Betrieb-System müssen die Ausbildungs- und Beschäftigungssysteme umgestaltet werden, um den Arbeitsmarkt flüssiger und effizienter zu machen, eine Funktion, die die Gewerkschaft nicht auf Betriebsebene, sondern nur auf lokaler Ebene ausüben kann und die sie allein tun würde ausreichen, um die Existenz der Konföderationen zu rechtfertigen.
