Italo hat im Rahmen der CCNL-Mobilität vom 16. Dezember 2016 mit den Gewerkschaften eine Vereinbarung zur Erneuerung des unternehmenseigenen Tarifvertrags unterzeichnet.
Der neue Vertrag gilt nur für Mitarbeiter und nicht für Führungskräfte und, so das Unternehmen, „ist das Ergebnis eines anspruchsvollen und loyalen Dialogs, der es den Parteien ermöglicht hat, sich konkret mit jedem Vertragselement zu befassen, in der gemeinsamen Absicht, angemessenere Lösungen zu finden , sowohl auf regulatorischer als auch auf wirtschaftlicher Seite“.
Das Unternehmen erklärt: „Mit der getroffenen Vereinbarung haben die Parteien die Bezugsdisziplin definiert, die die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter von Italo, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, die Sicherheit und die Arbeitsqualität aller Mitarbeiter für ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens zu verbessern".
„Der neue Vertrag, der eine durchschnittliche Erhöhung von rund 120 Euro vorsieht – erklären die Gewerkschaften – bestätigt in einer Wachstumsphase des Unternehmens, die mit der Übernahme durch den Gip-Fonds zusammenfällt, ein Modell der Arbeitsbeziehungen, das mit den Verhandlungen begonnen hat begann im vergangenen Februar und orientiert sich an der Beteiligung und Achtung der Arbeitnehmerrechte im Rahmen vertraglicher Vereinbarungen“ .
Die unterzeichnete Hypothese wird bereits nächste Woche den betroffenen Arbeitnehmern illustriert und dann am 24., 25. und 26. Juli einer Volksabstimmung unterzogen.
