Die Aktionärsversammlung von Intesa Sanpaolo hat den neuen Vorstand ernannt und, wie bereits angekündigt, Gian Maria Gros-Pietro e Karl Messina an der Spitze der Bankengruppe für den Dreijahreszeitraum 2022-2024 bestätigt, jeweils in den Funktionen des Vorsitzenden und Geschäftsführers und CEO. Unter den Bestätigungen ist auch die von Paolo Andrea Colombo als Vizepräsident. Während der Versammlung wurden auch der Jahresabschluss 2021 und die Ausschüttung einer Schlussdividende von 7,89 Cent pro Aktie an die Aktionäre genehmigt, was einer Ausschüttungsquote von 70 % des Konzerngewinns entspricht.
Franco Ceruti, Paola Tagliavini, Liana Logiurato, Luciano Nebbia, Bruno Picca, Livia Pomodoro, Maria Alessandra Stefanelli, Bruno Maria Parigi, Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Daniele Zamboni treten ebenfalls dem neuen Vorstand bei, Maria Mazzarella, Anna Gatti, Alberto Maria Pisani, Roberto Franchini.
Darüber hinaus hat die Versammlung 5 Mitglieder des Vorstandes zu Mitgliedern des Vorstandes ernannt Verwaltungskontrollausschuss: Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Alberto Maria Pisani und Roberto Franchini, mit Alberto Maria Pisani als Präsident.
Die Hauptversammlung beschließt die Dividende von 7,89 Cent je Aktie
Die Hauptversammlung billigte den Jahresabschluss 2021 der Muttergesellschaft, die mit einem Jahresüberschuss von 2,95 Milliarden Euro schloss, und beschloss zudem, eine Dividende von 0,151 Euro je Stammaktie auszuschütten, von der die im November ausgeschüttete Zwischenzahlung von 0,0721 Euro abzuziehen ist entsprechend 7,89 Cent je Stammaktie. Die Ausschüttung erfolgt ab dem 25. Mai 2022 (mit Kuponablösung am 23. Mai und Nachweisstichtag am 24. Mai). Vergleicht man den Anteilbetrag mit dem Aktienkurs vom 28. April 2022, ergibt sich eine Rendite von 4,1 %; vergleicht man zusätzlich den im vergangenen November als Vorschuss gezahlten Einheitsbetrag von 7,21 Eurocent, ergibt sich für 2021 eine Gesamtdividendenrendite von 7,8 %.
Vergütung und Gebühren
Die Generalversammlung genehmigte den Bericht über die Vergütungspolitik und über die jährliche Bruttovergütung, die für die gesamte Amtszeit an die folgenden Verwaltungsratsmitglieder gezahlt wurde:
- 120.000 Euro als Vergütung für jedes Mitglied des VR, das nicht gleichzeitig Mitglied des Management Control Committee ist;
- 800.000 Euro als zusätzliche Vergütung für das Amt des VR-Vorsitzenden;
- 150.000 Euro als zusätzliche Vergütung für das Amt des Vizepräsidenten des VR;
- 260.000 Euro als spezifische Vergütung für jedes Mitglied des VR, das auch Mitglied des Management Control Committee ist, ohne Zahlung von Sitzungsgeldern für die tatsächliche Teilnahme an den Sitzungen des Ausschusses selbst;
- 65.000 Euro als zusätzliche Vergütung für den Vorsitzenden des Geschäftsführungskontrollausschusses, unbeschadet des Ersatzes der für den Zweck des Amtes entstandenen Auslagen.
Ermächtigung zum Erwerb eigener Aktien
Schließlich stimmten die Aktionäre einem neuen Plan zum Kauf und Verkauf eigener Aktien zu, der die Einziehung von maximal 2.615.384.615 eigenen Aktien vorsieht. Die Ermächtigung wurde für maximal Intesa Sanpaolo-Aktien erteilt, was einer maximalen Gesamtauszahlung von 3,4 Milliarden Euro entspricht und in jedem Fall 2.615.384.615 Aktien nicht übersteigt, bis zum Ex-Dividende-Datum für das Geschäftsjahr, das am 31. Dezember endet 2022.
Neuer Aktienbeteiligungsplan für die Mitarbeiter der Gruppe
Die Aktionärsversammlung von Intesa Sanpaolo genehmigte auch – mit sehr großer Mehrheit – die Vorschläge des Verwaltungsrats in Bezug auf die beiden Long Term Incentive-Initiativen im Zusammenhang mit dem neuen Geschäftsplan 2022–2025 und die am Ende des Plans erzielten Gesamtergebnisse: die Leistungsbeteiligungsplan (PSP), ein aktionsbasierter Plan, der sich an das gesamte Management der Gruppe richtet, und der Lecoip 3.0, über die in der Nacht eine Einigung mit den Gewerkschaftsorganisationen erzielt wurde.
Der neue Lecoip 3.0 richtet sich an alle Personen in Festanstellung (auch mit Ausbildungsvertrag) und sieht eine Wertsteigerung von mindestens 4 % des geschützten Kapitals vor, falls das Zielniveau des ESG KPI (Führungsziel) erreicht wird. erreicht wird (Environment, Social, Governance), bestehend aus drei im Businessplan 2022-2025 identifizierten Indikatoren, unabhängig von der Wertentwicklung der Aktie.
Mit den Gewerkschaftsorganisationen wurden auch Vereinbarungen über variable Leistungsprämien für das Kreditpersonal (PVR 2022) und Versicherungsunternehmen mit der Bereitstellung eines spezifischen "Willkommensbonus für den Plan 2022–2025” von 1.300 Euro – eine Steigerung gegenüber dem Lecoip des letzten Plans 2018-2021 – die bis Ende Juli 2022 zur Verfügung gestellt werden und die Kollegen dem Lecoip zuweisen können.
Die Vereinbarungen sehen auch vor, dass anders als in anderen Jahren für die Filialen der Sparte Banca dei Territori der Exzellenzbonus an alle Filialen gezahlt wird, die ein Scorecard-Ergebnis von mindestens 100 erreichen.
Die gleichen Maßnahmen wurden in Bezug auf die Mitarbeiter der Versicherungsgesellschaften der Gruppe ergriffen.
