Tim, Hera, Intesa Sanpaolo, Enel, Inwit, Ferragamo, FCA und Cnh Industrial setzen sich für Inklusion und Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Die erwähnten italienischen Gruppen wurden tatsächlich beide in die aufgenommen Diversity & Inclusion Index von Refinitiv, der Index, der die Leistung von über 9.000 Unternehmen – das entspricht 70 % des Weltmarkts – auf der Grundlage von ESG-Daten (Environmental, Social, Governance) misst. Refinitiv bewertet daher jedes Jahr die Arbeit der globalen Unternehmenswelt in Bezug auf Diversität und Inklusion und nutzt dabei öffentliche Quellen wie Nachhaltigkeitsberichte, Finanzberichte, Unternehmenswebsites, Presseberichte. Das Ergebnis ist eine Liste von nur 100 tugendhaften Unternehmen, zu denen auch Tim und Intesa Sanpaolo gehören.
Besonders auffällig war die Leistung von Telecom Italien, das sogar unter den Top 10 (Achter) landet: Es wird als erstes italienisches Unternehmen und als erstes Telekommunikationsunternehmen der Welt unter den internationalen Unternehmen bestätigt, die sich in den oben genannten Parametern hervorgetan haben. Intesa Sanpaolo sie ist stattdessen die einzige italienische Bank und schließt insgesamt auf dem 76. Platz ab. „Die Aufnahme in den Index – kommentierte Carlo Messina, Managing Director und CEO von Intesa Sanpaolo – belohnt das Engagement von Intesa Sanpaolo für Aktienthemen, ein Engagement, das sich in konkreten Maßnahmen wie der Aufnahme eines KPI (Managementziel) ausdrückt, um diejenigen zu belohnen, die es getan haben ein Management, das auf die Gleichstellung der Geschlechter achtet, modernste Wohlfahrtsinstrumente, Projekte für Menschen mit Behinderungen. Ein integratives Arbeitsumfeld auf allen Ebenen ermöglicht es den Menschen, ihre Fähigkeiten am besten zum Ausdruck zu bringen, und macht die Gruppe auf internationaler Ebene zunehmend solider und wettbewerbsfähiger.“ Die Gleichstellung der Geschlechter zeichnet auch Intesa Sanpaolo aus.
Hera ist das beste Multiutility (sowohl in Italien als auch weltweit) und belegt den 12. Platz vor Enel, der den 17. Platz belegt und die Gruppe „Electric Utilities & IPPs“ anführt. „Vielfalt – kommentierte Francesco Starace, Chief Executive Officer und General Manager von Enel – ist ein Faktor für das Unternehmenswachstum, dank der innovativen Ideen und Ansätze, die sie zwangsläufig hervorbringt. Vielfalt, auch aufgrund unserer Präsenz in 30 Ländern, ist eines unserer wertvollsten und geschätztesten Güter. Unsere Präsenz unter den Top 25 des Refinitiv Diversity and Inclusion Index mit dem ersten Platz in der Gruppe der Elektrizitätsversorgungsbranche im Jahr 2020 zeigt, dass die Prinzipien der Chancengleichheit und Würde, die in unseren täglichen Betrieb auf der ganzen Welt eingebettet sind, der Schlüssel zum Erfolg von sind Das nachhaltige Geschäftsmodell von Enel. Unser Reichtum an Vielfalt zieht weiterhin die zunehmende Aufmerksamkeit von Investoren auf sich, die Diversität und Inklusion in ihre Anlageentscheidungen integrieren möchten.“
