Frau, arm und von Farbe. Ein zu durchbrechendes Trinom, verstärkt durch die Tatsache, dass „dass die Verringerung des Einkommensgefälles für schwarze Frauen zur Schaffung von 1,2 bis 1,7 Millionen Arbeitsplätzen in den Vereinigten Staaten und zu einer Steigerung des jährlichen US-BIP von 300 bis 450 Milliarden Dollar führen könnte“. Deshalb greift Goldman Sachs ins Portemonnaie und kündigt ein wichtiges Projekt an, um die heute bestehende riesige Lücke zu schließen: die durchschnittliche alleinstehende schwarze Frau – in dem Bericht Schwarze Womenomics, veröffentlicht am 9. März – besitzt 92 % weniger Vermögen als der entsprechende weiße Mann (ledig, Median). Eine riesige Kluft, die nicht nur schwarze Frauen verarmt, sondern das gesamte Vermögenspotenzial des Landes.
Aus diesem Grund kündigte die Gruppe Goldman Sachs, Inc. (NYSE: GS) am Freitag, den 12. März, eine neue Initiative an.
„Goldman Sachs wird in Partnerschaft mit Organisationen, die von farbigen Frauen geleitet werden, Finanzinstituten und anderen Partnern zuweisen 10 Milliarden Dollar an Direktinvestitionskapital e 100 Millionen Dollar an philanthropischem Kapital in den nächsten 10 Jahren, um die doppelte Voreingenommenheit, Geschlecht und Rasse, anzugehen, unter der farbige Frauen seit Generationen leiden und die durch die Pandemie verschärft wurde. Eine Million schwarze Frauen, wie der Name schon sagt, hat das Ziel, das Leben von mindestens einer Million schwarzer Frauen bis 2030 zu beeinflussen.“
Pressemitteilung von Goldman Sachs
„Diese Initiative wird revolutionär sein“, lautet der von veröffentlichte Kommentar Melanie Campell, Organisatorin des Black Women's Roundtable und Präsidentin und CEO der National Coalition on Black Civic Participation, GS-Partner für das Programm. „Was Goldman Sachs tut, hat das Potenzial, einen echten Einfluss auf das Leben schwarzer Frauen, ihrer Familien und Gemeinschaften im ganzen Land zu haben.“
Wohin soll die Finanzierung fließen? Sie werden dazu dienen, „Investitionen in Wohnraum, Gesundheitsversorgung, Zugang zu Kapital, Bildung, Schaffung und Entwicklung von Arbeitsplätzen, digitale Konnektivität und finanzielle Gesundheit anzuregen“. Das Ziel besteht, wie gesagt, darin, den Geschlechterunterschied nicht nur gegenüber Männern, weiß oder schwarz, zu verringern, sondern gegenüber weißen Frauen selbst, die derzeit für die gleiche Arbeit 15 % mehr als ihre schwarzen Kollegen verdienen. Ein Unterschied, der insbesondere schwarze Unternehmer benachteiligt, denen nur 0,3 % der Risikokapitalfonds in den USA zugewiesen werden.
Die Hochfinanz erweist sich daher als philanthropisch und antirassistisch. Oder vielleicht hat die Hochfinanz verstanden, was Gesellschaft und Politik oft nur schwer verstehen können: nämlich, dass gerade in den schwächsten Gruppen oft die größten Wachstumspotenziale schlummern. Und dass dadurch das Nachhaltigkeitsprofil verbessert wird, das in den Augen der Investoren immer relevanter wird.
"Unsere gerade veröffentlichte Studie „Black Womenomics“ legt nahe, dass keine Investition eine größere Wirkung haben könnte, als das wirtschaftliche Potenzial farbiger Frauen freizusetzen. Angesichts erheblicher Unterschiede haben sie eine bewundernswerte Widerstandsfähigkeit bewiesen, zumal sie schneller als jeder andere in den Vereinigten Staaten Unternehmen gründen.
David M. Solomon, Präsident und CEO von Goldman Sachs
"Farbige Frauen stehen im Mittelpunkt dieser Anlagestrategie, weil wir wissen, dass Kapital die Macht hat, Veränderungen zu bewirken, und wir wissen, dass farbige Frauen die Macht haben, Gemeinschaften zu verändern. Wenn wir unsere Wirtschaft für farbige Frauen nutzen können, profitieren wir alle davon".
Margaret Anadu, Global Head of Sustainability and Impact bei Goldman Sachs Asset Management.
